Ak hľadáte prácu, ste už počuli, že by ste mali uskutočniť nejaké informačné rozhovory. (Opakovací test: Sú to stretnutia s kávou, ktoré pokračujete v kontaktoch na vytváranie sietí, aby ste získali hlbší pohľad na ich odvetvie alebo úlohu.)
Viete, že tieto rozhovory sú skvelým spôsobom, ako dostať nohu do dverí. Môžu viesť k tomu, že niekto odovzdá vaše meno (alebo bude pokračovať) a bude tiež miestom, kde sa dozviete o nepoznaných pozíciách.
Ale napriek tomu, že ste vedeli, že môžu byť meničom hier, nemáte žiadne nastavené. V skutočnosti sa im vyhýbate. Znie to dobre? Tu sú štyri bežné veci, ktoré ľudia pri informačných rozhovoroch premýšľajú, plus spôsob, ako prekonať každú z nich:
1. „Ešte nie som pripravený“
Počuli ste, že pri hľadaní zamestnania by ste mali zaobchádzať s každým profesionálnym stretnutím ako s pohovorom. A pred tým, ako sa obrátite na niektorý z vašich kontaktov, máte v pláne byť rovnako pripravení, ako by ste boli pri stretnutí s manažérom prijímania.
Ak sa však s ostatnými jednoducho spojíte, aby ste im urobili dojem, keď ste požiadali o určitú rolu, v informačnej časti procesu vám chýba. Toto je vaša šanca vypočuť si všetko od firemnej kultúry až po to, čo vlastnosti pomohli niekomu uspieť.
Nastavením schôdzky skôr v tomto procese získate ďalšie informácie o tom, čo je potrebné zdôrazniť vo vašej žiadosti, a môžete získať oveľa viac. Váš pohľad na pozíciu alebo spoločnosť sa môže zmeniť. Možno zistíte, že druhá osoba ponúka odovzdať svoj životopis ďalej. A naštartovanie, mať skutočné otázky povedú k zaujímavejšej konverzácii.
Takže namiesto toho, aby ste tieto stretnutia oddialili, pretože viete všetko, začnite ich vnímať ako príležitosť naučiť sa spolu.
2. „Nie som dostatočne pripojený“
Je iróniou, že tí, ktorí by z informačných rozhovorov mali najväčší úžitok, sa často cítia, akoby nepoznali niekoho, koho by stálo za ich zriadenie. (Pozerám sa na vás, na nové známky a na zmenu kariéry.)
Môžete si myslieť, že tieto stretnutia majú zmysel iba pre ľudí, ktorých sieť už zahŕňa ľudí v ich vysnívanej úlohe alebo priemysle. Koniec koncov, môžu tejto osobe zastreliť e-mail a požiadať ich, aby sa stretli s kávou. Ale ak sa všetci, ktorých poznáte, nachádzajú vo vašom starom sektore, alebo ste si ešte nezačali vytvárať zoznam kontaktov, koho sa spýtate?
Informačné rozhovory sú v skutočnosti perfektným spôsobom, ako sa s týmito ľuďmi prvýkrát spojiť. Vyhľadajte na LinkedIn kolegov, ktorí majú vysnívanú prácu. Uvidíte, či zdieľate nejaké vzájomné kontakty s niekým vo vašom novom odbore záujmu. Potom sa opýtajte, či môžu odpovedať na pár vašich otázok. (Toto je šablóna.)
Presto: Pripravujete stretnutia, ktoré vám poskytnú informácie, ktoré ste hľadali, a súčasne rozšírite svoju sieť.
NÁJDETE NOVÝ PRÁCA MÔŽE BYŤ SKUTOČNE PREVÁDZAŤ …
… a stresujúce, tvrdé a nevhodné. Uľahčujeme to.
3. „Nie som dobrý v sieťovaní“
Ľudia, ktorí sa obávajú sietí, majú obavu, že informačný rozhovor bude príliš trápny na to, aby to bolo užitočné. Predstavujú si veľa nepríjemných prestávok a rozhodnú sa, že je lepšie na prvom mieste osloviť.
A budem úprimný, ak sa necítite dobre rozprávať s novými ľuďmi, počiatočná malá reč môže byť trochu namáhaná.
Ale tu je vec: Nejde o „priateľské rande“. Sú to rozhovory s účelom. Požiadali ste konkrétnu osobu, aby sa s vami stretla, aby ste im mohli položiť otázky týkajúce sa ich práce.
Nemajte pocit, že by ste mali tráviť celý čas chatovaním. Áno, vždy je príjemné začať „Ako sa máš?“ Alebo „Ako ti ide deň?“, Potom môžete skočiť do svojho (pripraveného!) Zoznamu otázok. Môžete dokonca povedať: „Chcem rešpektovať váš čas, takže by som sa rád ponoril do niekoľkých otázok o …“
Ak budete konverzáciu sústrediť, budete môcť bojovať proti nervom a získať informácie, ktoré hľadáte.
4. „Idem to ľutovať“
Niektorí ľudia sa obávajú hovoriť zlú vec. Ale iní sa obávajú, že budú počuť nesprávnu vec.
Možno zmena kariéry bola ťažkým rozhodnutím, ale ste skutočne nadšení týmto novým krokom. Alebo možno ste sa museli pred podaním žiadosti o vysnívanú spoločnosť venovať niekoľkým rozhovorom.
A viete, že rovnako ako pri všetkom inom sa aj ľudia môžu dostať do koľají a sťažovať sa na danú tému (v tomto prípade na ich prácu). Odložili ste preto informačné pohovory, pretože nechcete hovoriť o niečom, v čo skutočne dúfate.
Nezabúdajte na to: Ak by niekto skutočne nemal rád svoju prácu, pochybujem, že by povedal áno, aby sa stretol a odpovedal na každú otázku, ktorá sa ho týkala. Aj keď nemôžem sľúbiť, že vám nič, čo počujete, neprináša druhé myšlienky (možno budú spievať o výhodách konkurenčného prostredia, ale to nie je to, čo hľadáte), ale môžem povedať, že najčastejšie ľudia, ktorí si urobia čas diskutovať o svojej práci, ktorá ju považuje za povzbudzujúcu.
Hľadanie novej práce vyžaduje odvahu. Vytvorenie informačného rozhovoru nebude prvou (alebo poslednou) vecou, ktorú cítite nervózne. Ale zakaždým, keď sa snažíte prekonať svoje obavy, dostanete sa oveľa bližšie k svojej vysnívanej práci - a to stojí za to.
