Začatie nového zamestnania je predovšetkým o tom, ako urobiť dobrý prvý dojem. Máte túto úžasnú príležitosť začať odznova - budovať silné vzťahy a nastaviť svoju novú kariéru správnym smerom - takže sa nemusíte len do svojej novej kancelárie pripravovať na to, aby ste robili minimum alebo rovnakú starú rutinu, akú ste predtým robili.
To tiež znamená klásť veľa otázok hneď, ako začnete. Môžete si myslieť, že vás to znie nepríjemne alebo hlúpo, ale v skutočnosti je to skvelý spôsob, ako rýchlo pochopiť vnútorné fungovanie vašej novej spoločnosti a dostať sa aj na dobrú stránku svojho šéfa. (Navyše, veda tvrdí, že vás skutočne znie inteligentne.)
Aj keď neexistujú žiadne zlé otázky, niektoré z nich zlepšia vašu povesť lepšie ako iné. Napríklad, týchto šesť stojí za to opýtať sa v prvých dňoch a týždňoch, či sa chcete dostať ďalej.
1. „Ako sa máte?“
Po prvé, toto by nemala byť jednorazová otázka. V skutočnosti by ste sa to mali pravidelne pýtať na svojho nového šéfa, ak nie denne. (A dúfajme, že od vás žiadajú to isté.)
Prečo? Váš šéf je pravdepodobne veľmi zaneprázdnený, veľmi stresovaný alebo sa v niektorých prípadoch cíti ignorovaný alebo nedostatočne ocenený, takže sa cítite všimnutí je pre vás okamžité plus. A dáva im to šancu otvoriť sa. Mohlo by to viesť k väčšej transparentnosti a ešte väčšej príležitosti zapojiť sa.
Pozri, som si vedomý, že nie každý šéf bude brať tento druh otázky a okamžite sa stane tvojím dôverníkom. Ale prinajmenšom je to pekné sa opýtať, a to je ľahké bodky hned.
2. „Čo môžem zobrať z taniera?“
Ich odpoveď nemusí byť nič. Začíname sa rozbiehať, takže je možné, že vás informujú, keď budú pripravení vám veci odovzdať.
Ale možno na to jednoducho nepremýšľali, alebo v súčasnosti pracujú na niečom, čo by mohlo využiť ďalšiu súpravu rúk. Ak ich skôr požiadate, ako čakáte, uľahčíte im delegovanie - a upriamite pozornosť na svoju pracovnú etiku.
3. „S kým (okrem vás) by som sa mal stretnúť v prvom týždni / mesiaci?“
Vytváranie sietí v novom zamestnaní je rozhodujúce. Mali by ste sa stretnúť nielen so svojimi novými spoluhráčmi, ale aj s ďalšími tímami a vedúcimi pracovníkmi (ak je to možné), aby ste získali lepší prehľad o cieľoch a iniciatívach vašej spoločnosti a o tom, ako sa pripájajú k vašej úlohe.
Ale pri zvážení toho, s kým by ste mali šéfa pracovať, s tým, s kým by ste mali komunikovať, vyplýva, že rešpektujete jeho názor, ale tiež ste ochotní spolupracovať s ostatnými tímami.
4. „Aké sú vaše ciele pre budúci mesiac / rok?“
Keď uvažujete o dlhodobých predstaveniach, ste odhodlaný a ste pripravení zasiahnuť zem od prvého dňa. Pomáha tiež najlepšie určiť a zosúladiť vaše priority.
Je možné, že váš šéf to ešte nevie, alebo ich jediným cieľom je dostať vás na palubu. V takom prípade ich zapnite: „Aké sú vaše ciele na nasledujúcich niekoľko mesiacov?“ Týmto spôsobom, ak nič iné, si nemôžete stanoviť svoje vlastné ciele a činnosti zisťovaním, ako prispievajú k vášmu šéfovi.
5. „Kedy pracujete s hlavou nadol?“
To svedčí o úcte k ich času a tomu, ako radi pracujú. Pomôže vám to tiež pracovať efektívne.
Podľa ich odpovede usporiadajte podľa toho svoju odpoveď. Uistite sa, že s nimi nekomunikujete, keď sú v tomto režime, a že im dávate dostatok času na realizáciu projektov, takže už nemusíte čakať, až sa k vám vrátia.
6. „Ako najradšej komunikujete? A čo iné tímy? “
Podobne ako vyššie uvedená otázka vám to pomôže vyhnúť sa nesprávnej komunikácii alebo konfliktom a okamžite vás a vášho šéfa umiestni na tú istú stránku. Môžu uprednostňovať e-mail pre určité veci a osobne pre ostatných. Môžu nenávidieť stretnutia. Zaznamenať si.
Získajte tiež prehľad o ostatných a ich komunikačných štýloch, aby ste účinne komunikovali so všetkými stranami vášho tímu (to znamená, ak sa môžete týchto ľudí opýtať aj individuálne).
Môžete sa na to obrátiť konkrétnejšími otázkami v závislosti od konverzácie a vašich potrieb: Do akej miery dávate prednosť žiadosti o voľno? Na ktorých e-mailoch chcete byť? Aké projekty by ste chceli pravidelne informovať o tom, ako často a ako? sú dobré miesta, kde začať.
Hľadáte viac spôsobov, ako zapôsobiť na svojho šéfa? Tu je osem otázok, na ktoré by ste sa mali pýtať akéhokoľvek šéfa - nového alebo starého -, ktorý vám pomôže lepšie spravovať.
