V dámskej izbe zriedka vidíte inú dušu. Pri mnohých príležitostiach ste sa pomýlili s niekým asistentom. Znie to dobre? Pre mnohých mladých úspešných žien znamená „profesionálne“ robiť to, aby sme sa naučili zvládnuť mužské pracoviská, na ktorých kluby ešte stále nejako prenikajú.
Na vysokej škole som žil so siedmimi dievčatami. A tak asi nebolo žiadnym prekvapením, že prechod na investičné bankovníctvo - kde som bola jedinou analytičkou v triede mojej skupiny - bola dosť náročná. Ale z financií som skočil do športu a ešte sa nemusím obzerať.
A popri tom som si vybral niekoľko praktických rád, ako sa darí v kancelárii - aj keď pomer pohlaví nie je vo váš prospech.
1. Squeaky Wheel dostane tuk
Je pravdepodobné, že vaši mužskí kolegovia neustále hovoria o tom, aké príležitosti a projekty chcú - a vy by ste tu mohli sedieť, usilovne pracovať a čakať, aby ste dostali to, čo je správne.
Je smutné, že väčšina šéfov je príliš zaneprázdnená na to, aby zistila, čo je naj spravodlivejšie rozdelenie projektu. A často príde na to, kto im naposledy vydržal v súvislosti s touto dohodou v oblasti médií alebo nového partnerstva, ktoré vaša spoločnosť začína. Ak sa vám nedarí chytiť šéfa v hale alebo počas rannej prestávky na kávu a vychovávať projekty, ktoré vás nadchnú, naplánujte si formálny čas na check-in aspoň raz mesačne a dajte svojmu šéfovi vedieť, čo by ste chceli pracovať.
2. Pivo je určené na lepenie
Najlepšie kariérne príležitosti často vychádzajú zo interakcií mimo kancelárie - často nad pivom. Chlapci, s ktorými som pracovala, chytili pivá po celý čas - a rýchlo som sa naučil pripojiť sa k nim, či už som sa v tú noc cítil piť. A ak nie ste pozvaní (áno, stalo sa to mne), vytvorte si vlastnú pozvánku na šťastnú hodinu - kto môže odmietnuť studený pivovar?
3. Vyhnite sa príliš ľahko urazeniu
Chlapci majú túto vec v práci nazývanú Kruh dôvery. Vstup získate, keď vedia, že môžu byť sami sebou, bez toho, aby boli nahlásení HR. V bankovom analytiku v banke som počul každý nechutný príbeh, ktorý treba povedať - ale zostal som v pohode. V dôsledku toho som sa nakoniec stal súčasťou skupiny a bol som zahrnutý v noci, keď som si objednal večeru alebo chodil na pivo.
Poznámka: Existuje čiara a „zostať v pohode“ neznamená nechať chlapcov prejsť - sexuálne obťažovanie nie je nikdy v poriadku.
4. Nebuďte ktokoľvek alebo káva Obedník
Koľko úspešných mužov na pracovisku vidíte pri vyzdvihovaní šéfovho obeda alebo kávy? Ak nie ste niekým asistentom, nezvyknite sa správať ako jeden. Iste, možno existujú zvláštne výnimky, keď je váš šéf v režime cvičenia s ohňom alebo sa rozhodne liečiť skupinu kvôli získaniu svojej kávy - ale nerobte to pravidelne. A ak vaši mužskí rovesníci sa nezaštiepia - potom by ste to nemali robiť.
5. Nebuď žena „Áno“
V odvetviach, v ktorých som pracoval, existuje obrovský tlak na tvrdú prácu a udržanie prepadajúcej sa platne. Obed a káva beží bokom, je príliš ľahké povedať áno každému projektu, pretože sa snažíte byť „dobrým zamestnancom“ - ale ak nikdy nehovoríte nie, v konečnom dôsledku by ste ublížili sebe aj svojej spoločnosti. Je dôležité postaviť sa projektom, na ktorých skutočne chcete pracovať (pozri # 1), a potom zatlačiť späť v iných časoch, keď nemáte kapacitu. Môžete staviť, že mnohí z nich hovoria nie - a mali by ste tiež.
6. Hrajte podľa svojich silných stránok (aj keď sú to stereotypy)
Prvý týždeň mojej stáže v bankovníctve sa ma generálny riaditeľ pýtal, ako stážisti konajú a cítia sa. Som ochotný sa staviť, že sa ma čiastočne opýtal, pretože som tu bola jediná žena, a predpokladal, že s najväčšou pravdepodobnosťou budeme vedieť o „pocitoch“ ľudí. Ale viete čo? Urobil som. A tak začal náš vzájomne prospešný vzťah: dal som mu živé čítanie o impulze skupiny, ktorú riadil, a dal mi príležitosť na vystavenie seniorom. Či už je to počúvanie, emocionálna zdatnosť, empatia, socializácia alebo iba bytie matkou - ak máte tieto silné stránky, hrajte s nimi. Sú dobrými vlastnosťami, ktoré majú preukázať ako rastúci budúci vodca, a najmä na pracovisku, na ktorom sú tieto zručnosti nedostatočné, tiež nie sú zlým spôsobom, ako si ich všimnúť.
7. Získajte sponzora
Sponzor je mentor, ktorý vás bude propagovať vo vašej organizácii, má vaše chrbát a ktorý povie zvyšku organizácie - vrátane vedúcich predstaviteľov -, aký si veľký a koľko si zaslúžiš uznanie (a propagácie). A ako sa to páči alebo nie, môže byť takmer nemožné postúpiť ako žena na pracovisku s dominantným postavením muža bez sponzorky. Sylvia Ann Hewlett napísala dosť veľa o sponzorstve vrátane jeho dôležitosti pre ženy. Čo to pre vás znamená? Začnite budovať vzťahy so svojím šéfom a ostatnými vedúcimi predstaviteľmi od začiatku a venovať osobitnú pozornosť rozvíjaniu týchto vzťahov s jednotlivcami, ktorí vo vás veria a verejne vás podporujú - budú vašimi najlepšími zástancami.
