Príchod jesene znamená, že sa začína sezóna získavania finančných prostriedkov a v priebehu niekoľkých nasledujúcich mesiacov sa chystá niekoľko nových projektov zameraných na sociálne blaho - všetko od plánovania dobrovoľníckych ciest do zahraničia až po spustenie nových neziskových organizácií.
Ako veľa mojich predchádzajúcich stĺpcov preskúmalo, každý má iný štýl a spôsob praktizovania spoločenského dobra, najmä v zahraničí. Aby sme sa však ubezpečili, že všetky tieto rôzne metódy sú skutočne účinné, musíme pokračovať v rozhovore o tom, ako pristupovať k nášmu úsiliu.
Vstúpte: Daniela Papi, inovátorka v oblasti služieb, vzdelávania a vedenia. Papi je zakladateľom Propagácie vzdelávacej emPowering Youth (PEPY), organizácie pre vzdelávanie a mládež v Kambodži, PEPY Tours, cestovnej kancelárie zameranej na rozvojové vzdelávanie a learningservice.info, online zdroja zameraného na koncepciu „vzdelávacej služby“, ktorá podporuje prvé miesto v medzinárodnom vzdelávaní.
Posadil som sa s Papim, aby som sa dozvedel viac o jej úsilí o zlepšenie dopadov dobrovoľníckej dopravy a získal som jej najlepšie rady o tom, ako postupovať v šľapajach a začať úspešnú - a účinnú - kariéru v odvetví sociálneho dobra.
Povedzte mi niečo o tom, ako ste začali v oblasti sociálneho dobra a ako sa vaša kariéra postupom času vyvíjala.
Začal som PEPY v roku 2005 bez skutočného úmyslu založiť neziskovú organizáciu. Niektorí priatelia a ja sme sa rozhodli financovať výstavbu školy prostredníctvom neziskovej organizácie, ktorú sme našli online.
Neskôr sme si uvedomili, že organizácia bola zameraná na budovanie škôl, ale nevykonávala žiadnu prácu na priamej podpore učiteľov v školách. Zaregistrovali sme teda neziskovú organizáciu, aby sme mohli využiť prostriedky, ktoré sme získali, na podporu ľudí pracujúcich v školách - nielen v budovách.
Nakoniec som zostal v Kambodži šesť rokov a nakoniec som PEPY odovzdal fantastickému miestnemu vodcovskému tímu, ktorý ho stále vedie dodnes.
Počas môjho pobytu v Kambodži sme s tým istým tímom založili aj cestovnú kanceláriu, aby sme získali finančné prostriedky a povedomie o neziskovej práci. Cestovná spoločnosť začala ako spoločnosť pre dobrovoľníctvo, ale nakoniec sme si uvedomili, že by bolo lepšie pomôcť mladým cestujúcim naučiť sa, ako zaujať dlhodobejší prístup k spôsobu, akým dávajú, cestujú a žijú, namiesto zamerania sa na jednorazové, krátkodobé projekty. PEPY Tours teraz ponúka zájazdy zamerané na rozvojové vzdelávanie zamerané na to.
Prečo ste sa začali vzdelávaťervice.info?
Termín „vzdelávacie služby“ sme začali používať pred niekoľkými rokmi, keď sme si uvedomili, že model „vzdelávacie služby“ (termín často používaný v Severnej Amerike) bol pozadu. Nechceli sme obhajovať „učenie“ ako vedľajší vedľajší produkt cestovania, ale skôr niečo, čo bolo potrebné v prvom rade počas všetkých dobrovoľníckych alebo rozvojových projektov.
Chceli sme vytvoriť novú značku, ktorá nesúvisí s našou existujúcou cestovnou spoločnosťou, aby si do tohto modelu mohli kúpiť aj iné spoločnosti, a preto sme spustili learningservice.info - s videami, usmerneniami a nástrojmi pre ľudí, ktorí majú záujem o prehodnotenie a zlepšenie vplyv dobrovoľníckeho cestovania.
Ako ste poznali potrebu zmeny v sektore voluntourism?
Prostredníctvom našej práce v Kambodži sme si uvedomili, že podporujeme to, čo teraz nazývame „morálny imperializmus“ - to znamená, že hovoríme mladým ľuďom, že by sa mohli dostať z lietadla v krajine, ktorú nepoznajú, pracovať na záležitostiach, o ktorých len čítali, a skočiť na „pomoc“. Toto myslenie prinieslo naše právo a zodpovednosť pomáhať, a nie privilégium, ktoré získavame z učenia, kladenia otázok a zabezpečovania toho, aby to, čo sme ochotní dať, bolo v súlade s tým, čo je skutočne potrebné.
Aký je najlepší spôsob zapojenia sa do organizácie prospešnej pre spoločnosť - a čomu by ste sa mali vyhnúť?
Ak hľadáte výlet na dobrovoľnú cestu, bol by som na pozore pred akoukoľvek webovou stránkou, ktorá predáva skúsenosti na viacerých miestach po celom svete. Je dosť ťažké zvládnuť vzťahy a obavy jednej oblasti sveta, nehovoriac o 10 - alebo v niektorých prípadoch stovkách. Ak webová stránka predáva skúsenosti na mnohých miestach, je pravdepodobné, že skutočne pôsobia ako cestovná agentúra a možno majú len veľmi málo informácií o miestach, kam posielajú ľudí. Pýtajte sa a porozprávajte sa s niekým, kto bol v mieste pred vami alebo v súčasnosti žije a pracuje na tomto mieste, aby získal spätnú väzbu.
Ak chcete pracovať na vývoji, najprv zistite, aké ciele alebo problémy vám najviac záleží a chcete sa do nich zapojiť. Dozviete sa čo najviac o týchto veciach a potom skúste nájsť najuznávanejšie organizácie, ktoré pracujú na tieto výzvy.
Najlepším riešením je potom vyhľadať stáž v jednej z týchto organizácií. Vidíte, maľovanie na stenu alebo výučba ABC môže byť zábavná, ale nevytvára to povedomie o zložitosti pomoci. Na druhej strane, keď pracujete ako stážista, aj keď to znamená, že zaseknete spisy, získate lepšie pochopenie vnútorných funkcií organizácií a pravdepodobne poskytnete oveľa užitočnejšiu perspektívu pre tých, ktorí uvažujú o rozvojovej práci v budúcnosti.
Mnoho mladých ľudí chce zmeniť svet, ale často sa cítia ochromení kritikou rozvojového priemyslu. Ako môžu mať vplyv?
Čítaj. Čoskoro budeme mať zoznam užitočných vývojových kníh na stránke learningingservice.info, ktoré môžu byť skvelými zdrojmi. Absolvujte kurz medzinárodného rozvoja. Požiadajte o stáž v rozvojovej organizácii, aby ste zistili, či je to pre vás to pravé.
Nemusíte pracovať pre OSN, stať sa členom mierového zboru, ani sa vo zvyšku svojho života ujať dobrovoľníckych funkcií, aby ste vo svete robili dobre. Môžete byť šéfkuchár, herec, učiteľ alebo milión ďalších platených pracovných miest a mať stále pozitívny vplyv na svet. Môžete zamestnať pracovníkov zo znevýhodnených komunít, podporovať príčiny, na ktorých vám záleží, zapojením ich do práce, alebo jednoducho byť vzorom zodpovedného vedenia. Existuje veľa spôsobov, ako mať pozitívny vplyv na svet - musíte však nájsť ten, ktorý zodpovedá vašim silným stránkam a záujmom, nielen úlohu, ktorú vám hovoria ostatní.
