Bez ohľadu na to, kde sa práve teraz nachádzate na kariérnom rebríčku, bude chvíľa, keď vám bude udelená vodcovská rola a váš tím bude očakávať, že narazíte na terén. Možno máte v úmysle viesť iniciatívu, zvoliť si vedenie tímového projektu z ničoho nič, alebo máte príležitosť uchádzať sa o pozíciu vedenia skôr, ako ste si mysleli.
V každom prípade sa pravdepodobne pýtate, ako rozvíjate vodcovské schopnosti za behu. Iste, pravdepodobne máte hrubú predstavu o základoch sledovaním svojho manažéra (a jej manažéra). Efektívne to však vyžaduje jemnosť a zložité znalosti.
Namiesto toho, aby ste čakali na príležitosť, začnite tieto zručnosti rozvíjať už teraz.
Tu je postup:
1. Zúčastnite sa testu osobnosti vodcovstva
Ak chcete zlepšiť svoje zručnosti, potrebujete východiskový bod.
Najprv si najprv urobte chvíľku a venujte chvíľu premýšľaniu o tom, ako sa správate v stresových situáciách. Aký je váš preferovaný štýl vedenia? Pýtate sa ostatných na ich názory? Hovoríte všetkým, čo majú robiť a ako od nich očakávate? Vediete spredu? Obávate sa, kam smeruje váš tím a či je pred nami jasná vízia? Získaním veľkého prehľadu o preferovanom štýle vedenia budete mať niekoľko minút na to, aby ste o týchto otázkach introspektívne premýšľali.
Nie ste si istí, aké sú vaše tendencie? Urobte si kvíz! Existuje veľa kvízov v štýle vedenia, ale jeden z mojich obľúbených je na stránke Skillsyouneed.com. Tento test určí vašu osobnosť vedenia a tiež zistí, ako môžete zlepšiť svoje schopnosti a stavať na svojich konkrétnych silných stránkach.
2. Vedenie denníka
Pravdepodobne ste to už počuli predtým: Žurnálovanie je pre vašu kariéru dobré z mnohých dôvodov. Bonus: Je to niečo, čo môžete začať dnes bez veľkej investície času alebo peňazí.
V tomto prípade odporúčam, aby ste tento časopis venovali striktne svojej kariére - okrem úvah o tejto nepríjemnej výmene so starým priateľom za iný denník. Všimnite si prípady, s ktorými ste sa mohli vyrovnať inak alebo niekedy, že ste mohli komunikovať lepšie. Uchovávajte záznamy o svojich vlastných úspechoch a úspechoch svojho tímu, dlhodobých cieľoch, neusporiadaných situáciách, časovom manažmente a ďalších. Môžete to napísať ručne alebo sledovať online (a ak sa rozhodnete pre online trasu, navrhujem DayOne).
Nie ste si istí, kde začať? Napíšte príspevok o tom, čo považujete za päť najlepších vlastností vodcu.
3. Nájdite svoju vášeň
Aby ste boli efektívnym vodcom, musíte byť nadšení, čo robíte.
Premýšľajte o tom: Je inšpiratívne nasledovať osobu, ktorá je všestranná - kto jedí, spí a dýcha prácu. Vášeň samozrejme nie je niečo, čo by ste mohli napodobniť.
Ak sa teda vaša súčasná práca cíti trochu viac ako výplata, urobte si „vášnivý test“ a zistite, na čom vám záleží. Prejdite na stránku Pymetrics, zahrajte si 12 krátkych hier a získate analýzu svojich osobnostných čŕt (kognitívnych, emocionálnych a sociálnych), aby ste lepšie porozumeli tomu, čo vás poháňa a motivuje.
Ak sa skutočne angažujete vo svojej práci, budú vás pravdepodobne nasledovať iní.
(Stále si nie ste istí, čo je vaša vášeň? Náš pracovný list o vášni vám pomôže vyriešiť všetky neporiadky v mozgu - zadarmo!)
4. Hovädzie hore vaše komunikačné zručnosti
Dokonca aj niekto, kto vyniká v mnohých aspektoch vodcovstva, pravdepodobne dosiahne strop, ak on alebo ona nie je dobrý komunikátor.
Odteraz by ste sa mali zamerať na nadmernú komunikáciu so všetkými vo vašom tíme, aby sa nič nestalo nepochopené alebo nesprávne interpretované. Zorganizujte rutinné stretnutia s manažérom a kolegami, ktorí s vami pracujú na prebiehajúcich projektoch (aj keď ide iba o krátke check-iny).
Bez ohľadu na to, kde ste v reťazci, na tom môžete pracovať. Vynikáte v písomných správach, ale klame sa, keď je čas hovoriť počas schôdzky? Prípadne ste prirodzený, pokiaľ ide o konverzáciu - ale tajne sa obávate, že vás nedostatok gramatického know-how vás udrží späť?
Namiesto toho, aby ste sa spoliehali na svoj silný oblek, posilnite akúkoľvek oblasť vašich komunikačných schopností. Teraz z vás urobí hodnotnejšieho zamestnanca a neskôr lepšieho vodcu.
5. Staňte sa lídrom mimo práce
Byť členom charitatívnej rady je jedným z najlepších spôsobov, ako získať praktické skúsenosti s budovaním tímov a budovaním vodcovstva. Áno, je pravda, že niektoré organizácie majú rady zložené z ľudí s rozsiahlym rozpoznaním mena, skúsenosťami alebo bankovými účtami. Vo vašej komunite však pravdepodobne existuje množstvo neziskových organizácií, ktoré by boli nadšené, keby ste sa pripojili a ponúkli svoj čas a zručnosti.
Nielenže budete pomáhať veľkým dôvodom, o ktorých máte strach, ale dozviete sa aj všetky aspekty organizácie, nad ktorou máte dohľad. Nikdy ste nevideli prevádzkový rozpočet? Teraz budete!
Ak chcete začať, požiadajte priateľov, rodinu alebo spoločnosť Google o návrhy. A ak ste stále pne (alebo možno ohromení všetkými možnosťami), vyskúšajte jednu z týchto organizácií: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork a VolunteerMatch.
6. Naučte sa, ako budovať pevné tímy
Ďalšou skutočne dôležitou súčasťou úspešného vodcu je zostavenie správneho tímu. Začnite rozvíjať tieto zručnosti už teraz tým, že budete venovať pozornosť a brať do úvahy silné a slabé stránky vašich spolupracovníkov.
Všimli ste si, kto podľa všetkého dobre funguje (a nie)? Alebo možno, ak Terryho zručnosť dokonale dopĺňa Maribelovu?
Pochopenie dynamiky osobnosti a toho, ako rôzne typy spolupracujú, vám umožní byť silným členom tímu bez ohľadu na vašu skutočnú pozíciu. Nakoniec nezabudnite, že najlepší lídri tiež reflektujú svoje vlastné slabosti a vidia ľudí, ktorí majú rôzne silné stránky, ako dôležitých prispievateľov (nie hrozby).
7. Absolvujte kurz budovania vedenia online
Zúčastnite sa online kurzu zameraného na rozvoj vašich profesionálnych zručností. Napríklad v mojej spoločnosti MOGUL máme kariérny kurz MOGUL, v rámci ktorého nájdete zdroje a odborné rady, ktoré vás pomôžu urýchliť k silnejšiemu a sebavedomejšiemu vodcovi.
Medzi ďalšie spoločnosti, ktoré ponúkajú kurzy, ktoré vám pomôžu rozvíjať ďalšie aspekty vášho profesionálneho života, patria Coursera a One Month. Vyskúšajte niekoľko možností a vyberte tú, ktorá je pre vás najlepšia.
Niekedy byť vodcom obsahuje vymyslený titul - ale nemusí. Bez ohľadu na to, kde sa vo svojej kariére nachádzate, vyššie uvedené kroky vám môžu pomôcť rozšíriť vaše zručnosti, takže keď príde veľká príležitosť, budete pripravení.
