Aj keď vždy chcete byť premýšľajúci, určite je možné, že nadhodnotíte kariérne rozhodnutia.
Vyžaduje si veľká voľba, ako je ukončenie zamestnania alebo zmena zamestnania, veľa premýšľania?
Rozhodne! Ale ako tréner rozhodovania, ktorý pomáha ľuďom, ktorí sa nevedia rozhodnúť, som tiež videl, ako klienti trávia hodiny trápením nad tým, či požiadať o láskavosť alebo ísť do kancelárie šťastnú hodinu. A to je čas a energia, ktoré by sa dali lepšie minúť inde.
Vyskúšajte tohto praktického sprievodcu, ktorý vám pomôže rýchlo sa dostať na správnu cestu pri tých menších rozhodnutiach týkajúcich sa kariéry. Odtiaľ budete môcť vziať všetok čas, ktorý ste uložili, nerozhodnú a použiť ho na prácu, ktorá vás upovedomí.
1. Mám sa prihlásiť na nový projekt?
Áno, ak vidíte jasný prínos pre svoju kariéru, povesť alebo súbor zručností.
Nie, ak to robíte len preto, aby ste boli zaneprázdnení alebo dôležití. Ak mu to nedáte najlepšie, radšej to nerobte vôbec. Keď niečo zavoláte, môžete poškodiť svoju povesť viac ako dobre.
Súvisiace : 3 lepšie spôsoby, ako odmietnuť nový projekt (ktoré nezahŕňajú „nie“ )
2. Mal by som sa pripojiť k spoločenskej udalosti v kancelárii?
Áno, ak to dokážete zapracovať do svojho rozvrhu. Tieto činnosti nemusia byť vaše obľúbené, ale pomáhajú budovať vašu reputáciu ako tímového hráča a, hej, zvyčajne to trvá len niekoľko hodín.
Nie, ak máte naliehavé osobné problémy, alebo ak máte pocit, že trávite viac času so spoločenskými spolupracovníkmi ako ktokoľvek iný. Ak ste už tento týždeň odišli so svojimi kolegami, môžete povedať „nie.“ Ale tiež si uvedomte, že ak je to súčasť podnikovej kultúry, možno vás vidia ako niekoho, kto sa nechce stať súčasťou tím.
Súvisiace články : Sprievodca bezbolestnou situáciou spoločnosti Introvert v oblasti socializácie so spolupracovníkmi
3. Mám zavolať chorým?
Áno, ak ste infekčný. Nebuď ten, kto dal celej kancelárii chrípku.
Nie, ak máte v anamnéze povolanie chorých na menšie choroby. Nechcete, aby ľudia prevrátili očami, keď začujú, že ste doma - znova.
Súvisiace : 3 klamstvá, ktoré si poviete, keď sa uchádzate o prácu chorého
4. Mal by som to povedať svojmu šéfovi?
Áno, ak to ovplyvní ich prácu alebo spôsobí, že budú vyzerať zle, ak to nevedia. Tiež áno, ak to pomôže vybudovať pracovný vzťah alebo poskytnúť informácie o tom, ako pracujete.
Nie, ak je to osobné, malicherné alebo neprofesionálne.
Súvisiace články : Ako nájsť linku medzi zdieľaním a nadmerným zdieľaním v kancelárii
5. Mal by som dnes na tento e-mail odpovedať?
Áno, ak je to kancelárska kultúra, ak je to naliehavé, alebo ak ste jediný s odpoveďou. Ak je to potrebné, môžete odpovedať riadkom, napríklad „Budem približne v kontakte.“
Nie, ak ide o niečo, s čím sa niekto poradí, alebo potrebujete čas na premyslenie vašej odpovede.
Súvisiace : 2-krát získate lepší dojem, ak nevypálite rýchlu e-mailovú odpoveď
6. Mal by som CC na tomto e-maile?
Áno, ak je skutočne dôležité, aby to videli.
Nie, ak sa snažíte iba získať body, alebo ak to nie je relevantné pre ich prácu. (Ľudia to môžu vidieť priamo.)
Súvisiace : CC, BCC, Odpovedať všetkým: Nie ste jediný, kto to predtým naštaroval
7. Mal by som len krídlo niečo, čo som nedokončil?
Áno, ak to musí byť absolútne zapnuté alebo predložené, žiadne výnimky (napr. Klient čaká v hale, aby vás počul) - ale podniknite kroky, aby ste sa uistili, že sa to už znova nestane.
Nie, ak vlastníctvo má dôsledky iba pre vás. Inými slovami, ak zdieľanie, ktoré ste zaostali, núti vás vyzerať zle, ale váš tím (alebo šéf) vám zachráni pred vydaním niečoho, čo nie je dobre urobené, dajte prednosť integrite práce a zaviazajte sa, že budete robiť veci včas. budúcnosť.
Súvisiace : Čo robiť, keď viete, že vynecháte termín
8. Mal by som svojim spoluhráčom povedať, že nesúhlasím s vedením skupinového projektu?
Áno, ak je to v počiatočnom štádiu, máte plán na otočenie a ste pripravení, aby ľudia s vami nesúhlasili.
Nie, ak už ste hlboko v projekte a nemáte žiadne alternatívy. Ak bude s tým neskoro na to niečo urobiť, stretne sa to len o niečo viac, ako si sťažovať.
Súvisiace články : Ako nesúhlasiť so spolupracovníkom bez toho, aby sme sa zapojili do boja
Je zrejmé, že existujú situácie, keď poľahčujúce okolnosti skomplikujú aj zvyčajne jednoduché rozhodnutie. Rozhodovanie je však ako každá iná zručnosť - praxou bude silnejšia. Ak pracujete na vyslovení „áno“ a „nie“ na jednoduchších otázkach, potom nabudúce budete diskutovať o malých akciách, ako je zdvihnutie ruky na stretnutí alebo prijatie kávy na stretnutí klienta, budete môcť rýchlejšie reagovať. a cítite sa lepšie pri svojom rozhodnutí.
