Či už ste nezamestnaní alebo len sledujete nové príležitosti, pri hľadaní zamestnania musíte urobiť veľa drobných rozhodnutí. Mali by ste sa však sústrediť na opätovné vyleštenie, zdokonalenie zručností pri pohovoroch a rozširovanie siete - a nemeniť svoju fotografiu na LinkedIn 10-krát, pretože si jednoducho nemôžete vybrať.
Ako tréner rozhodovania, ktorý pomáha ľuďom, ktorí sa nevedia rozhodnúť, som sledoval klientov, ako sa dni starajú o drobných rozhodnutiach, keď by mali lepšie nastaviť informačné pohovory.
Tu je užitočný návod na riešenie situácií, ktoré sa objavujú znova a znova pri hľadaní zamestnania. Pomocou týchto skratiek môžete prechádzať malými vecami - a ušetriť energiu za veci, ktoré vám ponúknu.
1. Mal by som znova aktualizovať svoje sociálne profily?
Áno, ak v súčasnosti nie je optimalizované pre vaše vyhľadávanie a náborových pracovníkov. Aktualizujte toto zastarané zhrnutie, pridajte médiá a kľúčové slová a odstráňte zastarané skúsenosti a odporúčania.
Nie, ak ste len chceli pridať svojho maloletého na vysokú školu, aj keď to bolo pred piatimi rokmi. (Iba správy z oblasti budovania kariéry.) Tiež nie, ak je to 100% aktualizované a v tomto okamihu každý deň prepisujete svoj životopis: Vyzeráte tým, že si nie ste istí svojou značkou.
Súvisiace články : Ako pripraviť svoj profil LinkedIn na vyhľadávanie pracovných pozícií za 30 minút
2. Mal by som napísať tohto rekrutátora späť?
Áno, ak uvažujete o kariérnom postupe a vidíte úlohu, ktorá vzbudzuje váš záujem. Urobte však náležitú starostlivosť a uistite sa, že sú legitímne.
Nie, ak ide o studený e-mail s úlohami, ktoré pre vás nie sú relevantné. Reagujte iba na náborárov, ktorí si skutočne prečítali váš profil a doteraz venovali pozornosť vašej kariére.
Súvisiace : 3 mýty o vašom prvom hovore s personálom, ktorý jednoducho nie je pravda
3. Mám osloviť niekoho vo svojej sieti?
Áno, ak máte jasnú otázku, potvrdíte, že žiadate, aby odišli z cesty, a pokračujte s úprimnou poďakovaním.
Nie, ak si nie ste istí, čo od nich chcete, alebo ich dobre nepoznáte, a požadujete veľkú láskavosť, napríklad predstavenie vám ich výkonnému riaditeľovi.
Súvisiace : 3 e-mailové šablóny, vďaka ktorým bude mať žiadosť o láskavosť menej nepríjemný pocit pre oboch ľudí
HĽADÁTE A Úžasnú spoločnosť, ktorú milujete
Samozrejme, že si! Dobrá správa pre vás je, že poznáme tonu.
Kliknutím sem ich teraz zobrazíte
4. Mal by som si pohovoriť o zamestnaní, na ktorom som?
Áno, ak si skutočne myslíte, že by vás mohol zaujímať a chcete sa o tom dozvedieť viac.
Nie, ak existuje obchod s dohodami, či už ide o plat, na ktorom by ste nemohli žiť, alebo o miesto, na ktoré by ste sa nepresunuli priamo do popisu práce. Tieto veci nie sú pripravené na vyjednávanie, takže nestrácajte čas každého, keď sú od začiatku vpredu.
Súvisiace : Prečo by ste mali ísť na tento rozhovor (aj keď nechcete prácu)
5. Mal by som nosiť oblek?
Áno, ak ide o formálnu firemnú kultúru alebo o oblečenie, ktoré vám najviac dôveruje.
Nie, ak ste sa pri prezeraní webových stránok spoločnosti a sociálnych profilov videli, že každý nosí džínsy každý deň. (To neznamená, že sa obliekate, znamená to, že sa nemusíte obliekať vo formálnom oblečení.)
Súvisiace : Je môj rozhovor vybavený dôvodom, prečo nedostávam prácu?
6. Mal by som pokračovať (znova)?
Áno, ak je to už druhýkrát a vaša e-mailová adresa je krátka, milá a k veci. Uistite sa, že ste medzi prvým a druhým e-mailom nechali primeraný čas.
Nie, ak ste sledovali dvakrát bez odpovede. Dajte to za seba a pokračujte ďalej.
Súvisiace : 5 kontrolných e-mailov, ktoré zdesujú manažérov prijímania (a namiesto toho, čo napísať )
7. Mám zvážiť Counteroffera?
Áno, ak ste skutočne nerozhodnutí. Alebo, ak je hlavným dôvodom, prečo ste hľadali druhú ponuku, platba.
Nie, ak nenávidíte svoju prácu - nie je tu každý deň veľa peňazí, ktoré by stálo za to byť mizerne.
Súvisiace : Môžem rokovať bez toho, aby som opustil prácu?
8. Mal by som svojmu šéfovi dať viac, ako dva týždne na oznámenie?
Áno, ak ste si istí, že vás šéf okamžite nevykopne a vaša nová rola je otvorená neskoršiemu dátumu začiatku. Dokonca môžete získať lepšiu referenciu, ak ste jej schopní dať dlhú výpovednú lehotu. Bonusové body, ak jej môžete predstaviť plán opustenia svojich projektov vo skvelej kondícii a / alebo zaškolenie náhradníka.
Nie, ak v minulosti došlo k okamžitému prepusteniu. Zamyslite sa nad tým, čo sa stalo v minulosti, keď ľudia dali na vedomie viac ako dva týždne: Bol váš šéf vďačný alebo okamžite vystrelil zamestnanca? Neriskujte, že stratíte mzdu, ktorú potrebujete, ak váš manažér nepreukázal primeranú reakciu na zamestnancov, ktorí to oznámia.
Súvisiace : 5 Prekvapivo čudné veci, ktoré sa stanú potom, čo ste si dali dva týždne vopred
Aj keď je dôležité, aby ste vždy zvážili svoje rozhodnutia, nerobte chybu, keď trávite hodiny pokusmi rozhodnúť sa, či pošlete e-mail alebo nie! Uskutočňovanie efektívnych rozhodnutí v priebehu celého procesu šetrí čas a energiu - ktoré môžete minúť za nájdenie tejto vysnívanej práce.
