V popoludňajších hodinách stretávajú viac ľudí ako väčšina z nás za rok. Čo však často vidia profesionáli v oblasti ľudských zdrojov počas pohovoru?
Vybrali sme mozgy dvoch významných vedúcich pracovníkov, aby sme zistili, čo by ste rozhodne nemali povedať - a čo si tajne myslia o vašom životopise. (Jedna bola tak brutálne úprimná, pokiaľ ide o túto radu, ktorá nerobí nič, čo by radšej zostala v anonymite.)
1. Neviem, kedy prestať hovoriť
„Hovoriť o pohovore je najväčšou chybou, ktorú si kandidáti na pohovor neuvedomujú.“ Hovorí Stacey Hawley, špecialista na kariéru a rozvoj vodcovstva a špecialista na odmeňovanie. „Zvyčajne je to z nervozity, ale v dôsledku toho kandidáti anketujú anketára a nezaujímajú sa o aktívne počúvanie.“
Amy Michaels ( meno bolo zmenené) , riaditeľka ľudských zdrojov v high-tech spoločnosti v New Yorku, súhlasí: „Neschopnosť počúvať je obrovská. Táto osoba, ktorá sa vždy snaží získať presnú správnu odpoveď, ale nemôže prestať hovoriť? Nakoniec nebude úspešný. ““
Namiesto toho počúvajte a sledujte jemnejšie stopy - napríklad reč tela vášho anketára. Ak sa posúva dozadu a dopredu alebo si odkašleva, je čas nechať ju prejsť na ďalšiu otázku.
2. Bad-Ústa svojho bývalého (práca)
Aj keď sa to môže zdať ako nič netušiaci, odkladanie vášho súčasného zamestnávateľa sa deje až príliš často, hovorí Michaels, možno preto, že zlé pocity sú stále čerstvé. Ak ste v pokušení zničiť svoju súčasnú spoločnosť, zastavte sa tu.
„Keď sa pýtam, prečo opúšťaš miesto, nechcem ťa počuť, ako sa zbláznilš o súčasnom manažérovi alebo o svojej situácii, “ hovorí. „Buďte dosť kreatívni, aby ste prišli s taktným dôvodom, prečo odchádzate. Inak pre mňa je to obrovská červená vlajka, ktorú nie ste dosť vyspelí, aby ste vedeli, že to neurobím. nervózny z toho, aký taktný budeš navonok, ak ťa najímam. ““
3. Neuznávam vaše chyby
Pár pravidiel rozhovoru: „Buďte dobre upravení a buďte načas, “ hovorí Michaels. „Alebo e-mailom, ak vlak chodí neskoro. Stáva sa to v New Yorku.“
Zatiaľ čo jedna menšia priestupok nemusí prehĺbiť vaše vyhliadky na vylodenie, mali by ste si to uvedomiť a ísť ďalej, hovorí Michaels. Hawley tiež odpustí malé chyby: „Chyby sú v poriadku a sú prijateľné. Nikto nie je dokonalý - alebo musí byť.“
Väčšia červená vlajka, obaja hovoria, je niekto, kto nedokáže priznať svoje zlé kroky. „Ľudia, ktorí ma donútia orechy, sa správajú ako neskoro, nikdy sa nestalo, “ hovorí Michaels. „Ak urobíte chybu, podržte sa za ňu.“
4. Zanedbanie sprievodného listu
Naši odborníci boli v tomto neúnavní. „Aby som bol úprimný, nečítam ciele a je mi jedno, či plot, “ hovorí Michaels. „Ale čítam sprievodné listy.“ Hawley súhlasí: „Absolútne napíšte sprievodný list. Je to príležitosť zdôrazniť vaše pochopenie podnikania a toho, čo môžete urobiť pre spodný riadok.“
A dokonca ani v digitálnom veku neexistuje žiadna ospravedlnenie pre rýchlo prerušenú e-mailovú správu - venujte čas jej zloženiu. „Preukážte svoje znalosti o spoločnosti, “ hovorí Hawley. „A prepojte svoje doterajšie úspechy s pozíciou a ukážte, ako môžete prispieť k ich budúcemu úspechu.“ To, ona hovorí, bude vždy núti kandidáta vyniknúť.
5. Snaží sa príliš tvrdo
Zatiaľ čo dôvera je nevyhnutnosťou, skontrolujte svoje nadmerné ego pri dverách. „Mám dobrý radar, “ hovorí Michaels, „a mám politiku, v ktorej neprinášam ego. Urobil som chybu a skutočne to ovplyvňuje kultúru organizácie.“
Čo má dobrý odborník v oblasti ľudských zdrojov, že väčšina ľudí nemá, poznamenáva Michaels, je vysoké EQ alebo emocionálna inteligencia. „Všimnete si reč tela, “ hovorí. „Môžete cítiť, či má niekto empatiu alebo je príliš zapojený.“
Michaelsova rada? Pokúste sa uvoľniť a byť vaším (najlepším) ja. „Mám rada ľudí, ktorí sú autentickí, a vy viete, že sú to ľudia, “ hovorí. „Len ma to priťahuje.“
Personál zodpovedný za výkon si samozrejme môže tiež vyzdvihnúť, či stojíte. „Keď začnete rozprávať o veciach, ktoré vlastne neviete alebo o ktorých si myslíte, že ich chcem počuť, nie som ohromený, “ hovorí.
6. Obmedzenie vášho nadšenia
Ak máte problém s rozprestieraním životopisu a suchým čistením obleku, aspoň sa pokúste javiť vhodne nadšený. Rozhovor je príležitosťou dozvedieť sa o spoločnosti a naopak, ale ak sa nechcete správať tak, ako by ste chceli, môžete sa predčasne vymaniť z chodu. A to zahŕňa vypracovanie domácich úloh v spoločnosti aj v jednotlivých anketároch.
„Nikdy by som si najal niekoho, kto nerobil správny výskum, “ hovorí Hawley. Ale ak by prišlo na výber medzi dvoma kandidátmi, „ak by boli všetci rovní, môj hlas by sa prejavil tým, ktorý prejavil najväčšie vzrušenie a záujem, “ hovorí.
7. Zabudnite na svoje spôsoby
Keď príde na pohovor, chceš bodkovať svoje ja, prekrížiť svoje T a, áno, dať svoj životopis na peknú silnú papierovú zásobu - ale určitá staromódna slušnosť vás môže tiež posunúť vpred.
„Handshake je pre mňa skutočne dôležité, “ hovorí Michaels. "Je to úplne hlúpa vec, ale venujem pozornosť." Čo teda hľadá? „Chceš pevné a sebavedomé podanie ruky, “ hovorí. „Hovorí vám, či je táto osoba introvertná alebo extrovertná. Ak ide o prácu v oblasti predaja, musíte mať zdravé podanie ruky.“
Pokiaľ ide o Hawley, jej najväčší mazlíčok s etiketou pre rozhovor s etiketou je rovnako jednoduchý: nesleduje to. Ak sa snažíte byť užitočný, nezabudnite poslať poďakovanie alebo e-mail s poďakovaním. Ale neposielajte iba formálny list každému, s kým ste sa rozprávali - namiesto toho mu ďakujte uvedením osobného spojenia alebo konkrétneho detailu, o ktorom ste hovorili.
8. Prerušenie vyjednávania o mzdách
Nakoniec, ak máte to šťastie, že dostanete ponuku, ste (pravdepodobne) v najťažšej časti procesu pohovoru.
Naši náboroví pracovníci vidia dve bežné chyby pri vyjednávaní o mzdách: Prvá zmienka o peniazoch je príliš skoro. „Myslím si, že je skutočne pravdepodobné, že kandidát získa peniaze, “ hovorí Michaels. "Musíš si zarobiť právo, aby si to vychovával."
Druhým je zabudnutie vyjednávať vôbec. „Ľudia - najmä ženy - jednajú proti sebe, “ hovorí Hawley. "Predpokladajú, ako bude spoločnosť reagovať, a odpovedať na spoločnosť."
Naše nervy často spôsobujú, že nám zahmlia číslo a zamknú nás do platu, keď máme viac peňazí. Namiesto toho by mala položiť otvorené otázky, napríklad „Aký rozsah máte na mysli?“ Potom počkajte a počúvajte.
