Uchádzate sa o prácu online bez toho, aby ste niekedy mali šťastie? Mali by ste vyskúšať jednu z týchto ôsmich vecí, aby ste sa uistili, že váš životopis uvidia správni ľudia.
4. Pracujete na tom, aby ste boli vodcom myšlienky?
Máte bočný koncert, koníček alebo jedinečný pohľad? Každá z týchto vecí vás robí odlišnými a veľmi pravdepodobne kvalifikovanými pre prácu. Ale ich hádzanie do časti vášho životopisu alebo do úvodnej vety sprievodného listu nemusí úplne vyjadriť vašu odbornosť.
Zložte svoj životopis zo stránky a na internet - pretože tam tiež býva váš manažér prijímania. Zverejnite svoje rady na LinkedIn Pulse, zvážte skupinové diskusie na LinkedIn, podeľte sa o cenné informácie o sebe a iných expertoch na Twitteri. A ak dokážete písať, pustite sa na médium - je to jednoduchý spôsob, ako predviesť svoje znalosti a premeniť sa na niekoho, kto vyzerá dôležito.
Čím viac zdieľate, tým viac si budete vedomí svojho odvetvia a hráčov v ňom a tým viac vás bude uznávať ako vodca myšlienok v tomto priestore - aka, niekoho, koho stojí za prenájom.
5. Viete, čo o vás hovorí vaša prítomnosť v sociálnych médiách?
Sociálne médiá sú obrovským zdrojom pre hľadanie zamestnania, dokonca aj pre vytváranie sietí, ale najprv chcem hovoriť o tom, ako by to mohlo brzdiť váš pokrok.
Po prvé, ste na tom aktívny? Samotné vytvorenie profilu, vyhodenie obrázka a zabudnutie naň ho nezastavia. Viem, že v mojej kariére bol okamih, keď som Twitter nepoužíval rok - ale napriek tomu tam stále bol, neúmyselne ma to donútilo vyzerať zle. Keďže máte viac skúseností, mali by ste neustále aktualizovať svoje informácie. Na LinkedIn sa uistite, že máte spoľahlivé odporúčania a zhrnutie kick-ass. Na Twitteri aktualizujte svoj životopis a komunikujte so svojimi sledovateľmi. Žiadni sledovatelia? Mali by ste stále zdieľať relevantné odkazy. Je to také ľahké ako prepájanie každých pár dní.
Po druhé, sú vaše profily dostatočne vhodné na to, aby ich videl váš budúci zamestnávateľ? Ak nie, zvážte ich súkromie alebo odstránenie starých, inkriminujúcich fotografií a príspevkov na Facebooku, Instagrame, Twitteri a Tumblr. Manažérovi náboru trvá dve sekundy, než vás uvidí, ako si stojíte na sudoch alebo sa sťažujete pípaním na svoju minulú prácu a rozhodne sa, že nie ste vážnym kandidátom.
Nakoniec ste to preháňali? Je skvelé milovať sociálne médiá, musíte však zahrnúť 30 hashtagov? Alebo komentovať každý článok, ktorý uverejňuje váš vzor úlohy? Zaobchádzajte so sociálnymi médiami tak, ako by ste mali v reálnom živote - nikto nechce najať niekoho, kto neprestane hovoriť, neustále sa sťažuje alebo skráti každé ďalšie slovo (OMG TGIF, amiright?).
6. Skúšali ste osobný web?
Teraz, keď tradičné stratégie hľadania zamestnania nefungujú, niekedy musíte byť kreatívni. Ak si nemyslíte, že je to nevýrazné, biely životopis vás považuje za spravodlivý, skúste vytvoriť osobnú webovú stránku, ktorá lepšie vystihuje vašu kreativitu a nadšenie.
Alebo pre tých, ktorých tento veľký výkon trochu bojí (aj keď mi verte, všetci to dokážu), vyskúšajte namiesto toho jednostránkový obnovený web. Zdieľanie so zamestnávateľmi je jednoduché a všetky vaše aktualizované informácie môžete uchovávať na jednom vhodnom mieste. Navyše to bude vyzerať nádherne!
A nakoniec, ak sa chcete podeliť s najímajúcimi manažérmi príklady toho druhu práce, ktorú ste predtým vykonali, prečo nevyrobiť portfólio? A to sa netýka iba fotografov a tvorivých tvorcov - predajní spolupracovníci, produktoví manažéri a podobne môžu portfólia využívať na predvádzanie prototypov, tvorivých procesov alebo hmatateľných úspechov.
7. Môžete byť skutočne kreatívni?
Táto taktika je trochu zložitejšia, pretože nie každá spoločnosť bude reagovať rovnakým spôsobom na „divoký“ prístup.
Avšak pre veľa kreatívnych pozícií so zábavnými kancelárskymi kultúrami (Tip: Ak chcete zistiť, či sa táto kategória hodí do tejto kategórie, pozrite sa na webovú stránku spoločnosti), myslenie mimo škatule by mohlo byť presne to, čo potrebujete, aby ste vynikli z balenia.,
Kľúčom k vytvoreniu kreatívneho životopisu alebo sprievodného listu je premýšľať o tom, aké sú vaše relevantné záujmy a ako ich môžete najlepšie vyjadriť vo svojej aplikácii - bez trikov alebo prílišných zásahov. Niekoľko skvelých príkladov je rapovanie vášho životopisu, pripútanie obľúbeného meme na konci sprievodného listu (hej, fungovalo to pre jedného zamestnanca Muse), rozloženie riešenia jedného z problémov spoločnosti alebo napísanie vlastného popisu práce.
Ale tu je skutočná výzva: Poďte s vlastnou myšlienkou, ktorú som nenavrhol!
8. Stretli ste sa s trénerom kariéry?
V neposlednom rade v neposlednom rade nie je niekedy lepší spôsob, ako sa učiť a zlepšovať, ako sedením s odborníkom. Títo ľudia poznajú tento proces, rozumejú príležitostiam a nevýhodám vášho odvetvia a chcú vám pomôcť pristáť pri vysnívanej práci.
S trénerom sa môžete stretnúť raz alebo častejšie. A on alebo ona môže odpovedať na všetky otázky, ktoré máte, pohľad na svoj životopis a sprievodný list, ponúkať návrhy alebo len počúvať váš príbeh a dať vám radu.
Nie, kariérny tréner vám nemôže dať prácu alebo nechať odovzdať vašu žiadosť, ale on vám môže poskytnúť nástroje potrebné na to, aby ste to urobili sami - takže keď sa to stane, všetok kredit sa dostane na vás.
A najlepšie na tom je, že sa môžete pozrieť priamo sem a najať si jednu!
Pripojením vašej aplikácie na internet sa môže zdať ako najťažšia vec, ktorú musíte pri hľadaní zamestnania urobiť, ale sedenie a čakanie na to, kým ju niekto nájde, by mohlo byť horšie. Napriek tomu, koľko rýb je v mori pracovných miest alebo koľko životopisov vyzerá rovnako ako vy, máte čo ponúknuť, že ostatní ľudia nie. Akonáhle nájdete spôsob, ako ho zdieľať, či už je to v podobe priateľského e-mailu, kreatívneho sprievodného listu alebo úžasného profilu na LinkedIn, vložil by som veľké peniaze, aby vás dostal ďaleko.
