8 Tajomstvá najlepších svetových lovcov pracovných miest

Prečo sa zdá, že niektorí ľudia bez námahy vystúpia na kariérny rebrík? Viete o týchto ľuďoch, o ktorých hovoríme: Vždy vedia, ako sa počas rozhovoru oslniť, a majú talent na to, aby sa dostali do popredia ešte predtým, ako bude zverejnený.

Aké je ich tajomstvo?

Podľa autorov Fearless Job Hunting: Silné psychologické stratégie na získanie zamestnania, ktoré chcete , sú to ľudia, ktorí zvládli lov pracovných miest nielen honovaním svojich zručností, ale aj budovaním psychologického know-how na prekonanie niekedy duše. - proces drvenia.

Poklepali sme na dvoch spoluautorov knihy - Bill Knaus, psychológa, ktorý sa špecializuje na výber pracovníkov, a Russell Grieger, psychologický a organizačný konzultant - aby sme zistili, čo spôsobuje, že takzvaní „nebojácni lovci zamestnania“ začiarknu.

Nebojácnosť č. 1: Zdôrazňujú pozitívne stránky

Je ľahké sa cítiť naspäť po tom, čo ste boli odmietnutí pre vysnívanú prácu, či už si hovoríte, že ste neúspech, alebo že nemáte to, čo je potrebné na úspech. Podľa Griegera je to preto, že „toľko ľudí obopína svoju vlastnú hodnotu okolo svojej kariéry.“ Existujú však spôsoby, ako sa vykopať z tej diery negativity a priblížiť sa k procesu strašnejším spôsobom.

Najprv si položte otázku, či to, čo myslíte, je logické - a či vás dostane kamkoľvek. Tu je rada: Odpoveď na obidve by nemala byť!

Potom otočte skript a povedzte si: „Bude to ťažké, ale dokážem to, “ alebo „Vo svojom živote som toho veľa vykonal a som schopný to dosiahnuť.“ Aj keď je vaša kariéra vyhliadka nevyhadzujte sa, neakceptujte to ako be-all, end-all. Namiesto toho si povedzte: „Ak sa mi to nepodarí, neznamená to, že môj celý život je neúspechom, “ alebo „mám čo ponúknuť - ak to anketár neuznáva, niekto iný.“

Nakoniec si povedzte, že napíšete zoznam svojich najlepších vlastností ako človek, ako aj zamestnanec a potom ich nahlas prečítate. Pomôže to budovať vašu dôveru - a ďalej vás motivuje pri hľadaní zamestnania.

Fearless Trait # 2: Identifikujú svoje zavesenia

Zdôrazňuje vás poľovačka na prácu tak, že ju neustále odkladáte? Akonáhle budete schopní čeliť svojim špecifickým problémom priamo na seba, budete klásť menší dôraz na seba - nebojácny štýl hľadania zamestnania.

Začnite tým, že určíte, čo by mohlo byť základnou príčinou (alebo príčinami) vášho konkrétneho zavesenia, a potom „odstráňte všetok nákladový kameň, ktorý máte na chrbte, “ hovorí Knaus. Napríklad, ak ste nervózni, že váš životopis nie je na rovnakej úrovni, požiadajte mentora, aby ho kritizoval. Alebo ak si nie ste istí, čo povedať v rozhovore, precvičte si s priateľom a videozáznamom si pozrite stretnutie, aby ste si ho mohli skontrolovať a vylepšiť svoje doručenie.

Fearless Trait # 3: Majú vášeň - a účel

Existuje veľa rôznych spôsobov, ako premýšľať o práci. Pre niektorých ľudí je to jednoducho spôsob, ako položiť chlieb na stôl. Ale nebojácni hľadači práce vidia svojich 9 až 5 ako vyjadrenie ich účelu v živote.

Ak ste nikdy predtým nedostali tento existenciálny prístup k svojej kariére, tu je dobré začať. Opýtajte sa sami seba, čo je podľa vás skutočný dôvod, prečo ste na tejto Zemi - a aký druh práce vám môže pomôcť dosiahnuť tento cieľ. Napríklad Grieger si hovorí, že je tu „pomáhať ľuďom mať šťastný a prosperujúci život“, čo zasa zvyšuje jeho vášeň pre psychológa.

Keď týmto spôsobom premýšľate o svojej kariére, hovorí Grieger, hľadanie zamestnania sa stáva menej ťažným a viac vzrušujúcim a hlboko uspokojujúcim zážitkom. Lov už nebude fuškou na odloženie, ale skôr príležitosťou, na ktorú nemôžete čakať, až ju využijete. Navyše budete optimalizovať svoje vyhľadávanie zameraním sa výlučne na pozície, ktoré vám pomôžu vyjadriť svoj účel.

Nebojácny znak č. 4: Samy sa „snažia dokázať nátlak“

Úspešní uchádzači o zamestnanie sú trpezliví, vytrvalí a najdôležitejší. „Hľadajú prácu ako proces, nie ako udalosť, “ hovorí Knaus a dodáva, že ukazujú, čo Grieger nazýva „vysoká frustračná tolerancia“.

Pomohla vám premávka medzi jednotlivými nárazníkmi oneskoriť pohovor? Alebo ste rozliali kávu na novo stlačené tlačidlo-dole tesne predtým, ako ste sa stretli s náborářom? Pri týchto typoch scenárov je menej pravdepodobné, že vyprovokujú dôveru neohrozeného lovca pracovných miest, pretože akceptujú - a očakávajú - neúspechy.

Zrátané a podčiarknuté, hovorí Grieger, je uznať, že budete robiť chyby pozdĺž cesty a niekedy sa stretnú s okolnosťami, ktoré sú mimo vašu kontrolu. "Neočakávaj od seba dokonalosť, " hovorí. "Urob to, čo vieš."

Fearless Trait # 5: Sieť, sieť, sieť

„Vytváranie sietí je najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, “ hovorí Knaus. „A je to najväčší výnos za čas.“ Zamyslite sa teda nad tým, koho viete, kto by vám mohol poskytnúť dôverné informácie o otvorení pracovného miesta. Ak ste asertívny a aktívny, pravdepodobnejšie sa vám naskytnú príležitosti. Nie je čas sa hanbiť - dajte sa tam.

Nebojácnosť č. 6: Vždy si robia domáce úlohy

Keď sa chystáte na pohovor, čím viac základných informácií máte, tým menej sa budete cítiť. A nehovoríme len o overení profilu LinkedIn vášho manažéra prijímania do zamestnania. Namiesto toho sa pozrite do skutočného podnikania.

„Pomocou internetu sa uistite, že máte znalosti o organizácii, “ hovorí Knaus. „Napíšte pár otázok a požiadajte anketára. A zistite hlavné problémy spoločnosti. “

Dobrým miestom na vyriešenie tohto problému je čítanie sťažností zákazníkov online. „Potom navrhnite spôsoby, ktoré vám pomôžu vyriešiť tieto problémy, “ dodáva Knaus. „Alebo spôsoby, ktorými môžete pre svoju konkrétnu kvalifikáciu pridať hodnotu spoločnosti.“

Nebojácnosť č. 7: Poskytujú dôveru - nie aroganciu

Áno, chcete si preniesť svoje zručnosti a úspechy, ale váš prístup môže znamenať rozdiel medzi stretnutím ako sympatického alebo nezdravého. Preto si vyberajte svoje slová múdro a vlastníte heslo „ukáž, nehovor, “ navrhuje Knaus.

Takže namiesto toho, aby som povedal: „Som úžasný pri zvyšovaní ziskov, “ na podporu skutočností použite fakty: „Minulý rok som bol vodcom tímu, ktorý zvýšil zisky o 40%.“ A vybudoval som vzťah s anketárom zistením skôr, ako sa o vás dozviete všetko spoločné. „Ak vidíte, že daná osoba má na stene fotografiu lietadiel, môžete sa opýtať:„ Lietate? “Hovorí. "Ukázať záujem a zistiť, či môžete začať konverzáciu."

Nebojácnosť č. 8: Učí sa z každého poklesu

Pri hľadaní práce nikdy nikto netopiera tisíc. Ak ste nezískali pozíciu, v ktorej ste boli pozitívni, ste priekopníkom, posúdte, čo sa mohlo pokaziť - a uvidíte, čo môžete zmeniť do budúcnosti.

"Po opustení rozhovoru máte často 'ráda, moc', mali by ste - veci, o ktorých viete, že ste mohli urobiť lepšie, " hovorí Knaus. „Obráťte sa späť a prepočítajte na základe toho, čo ste sa naučili. Uvidíme, či existujú vzory a trendy. “

Možno ste zabudli pripraviť otázky, alebo ste boli na koncert príliš nekvalifikovaní alebo nadmerne kvalifikovaní. Možno ste boli nervózni a nepredali ste sa tak dobre, ako ste mohli, alebo ste nevedeli, ako správne vysvetliť medzeru v kariére vášho životopisu. Ak dokážete identifikovať svoje slabosti, môžete ich vylepšiť a zmeniť ich na silné stránky pre ďalšie kolo.