Hľadanie zamestnania sa ťahá - a ďalej - a zdá sa, že na nič nič nekliká. Posielate obrovské množstvo žiadostí a nikto vás neozýva na pohovor. Alebo pristávate veľa rozhovorov, ale nikdy nedostanete ponuku.
Je to skľučujúce a môžete byť v pokušení vzdať sa, pretože to, čo robíte, jednoducho nefunguje. Ale namiesto toho, aby ste hodili uterák, pozrite sa na týchto deväť tipov, aby ste si potriasli rutinou: Mohli by len zmeniť.
1. Vráťte sa späť na rysovaciu dosku
Vo svojom článku Ako sa uchádzať o menej pracovných miest (ale viac rozhovorov s krajinou ), spisovateľka Muse Kristen Walker zdieľa pravidlo „deväť z desiatich“. Ide o to, že sa uchádzate iba o pracovné miesta, ktoré sa vám páčia dosť na to, aby ste ich ohodnotili. ako deväť v 10-bodovej stupnici.
Týmto spôsobom môžete presmerovať energiu, ktorú míňate na pozície, ktoré vás zaujímajú, iba na tie, ktoré skutočne chcete. Poskytne vám viac času výskumným spoločnostiam, prispôsobeniu aplikácií a príprave a následnej kontrole v každej fáze procesu. To by malo eliminovať pocit márnosti, že vaše životopisy nikam nevedú.
2. Opätovné spustenie základov
Možno ste odviedli dobrú prácu so zameraním vyhľadávania, ale stále sa vám nezobrazujú výsledky, ktoré by ste chceli. Ďalším krokom je opätovné overenie základov. Sledujete smer T? Korektujete všetky svoje materiály od životopisu až po sprievodný list do vašej e-mailovej korešpondencie?
Viem, že to nie je fér, ale pravopisné chyby a preklepy sa môžu proti vám spoľahnúť. Môže teda dôjsť k preklepu v mene manažéra prijímania do zamestnania alebo pri odosielaní viacstranového obnovenia. Nečakajte, že vaše materiály sú dobré ísť, prečítať si ich a potom si ich znovu prečítať.
3. Oslovte priateľa
Úpravy vlastného sprievodného listu nie je ľahké. Vždy je preferovaná druhá sada očí. Požiadajte niekoho iného, aby preskúmal vašu žiadosť (ešte lepšie, ak ide o niekoho v odbore, o ktorý sa uchádzate).
Priatelia nie sú len skvelí redaktori, sú tiež dôležitou súčasťou vašej siete. Poznáte niekoho, kto pracuje vo vašom vysnívanom zamestnaní? Požiadajte ho, aby vám dal dobré slovo, alebo prinajmenšom, ak má na zaslanie úspešnej žiadosti nejaké zasvätenie.
4. Požiadajte o spätnú väzbu
Možno máte rozhovory, ale v určitom okamihu stojíte - zakaždým. V tomto prípade môže byť najlepšou osobou, ktorá sa má poradiť, manažér zamestnania, ktorý vás práve zostrelil. Keď požiadate o spätnú väzbu, pravdepodobne nebudete mať vždy užitočné informácie, ale môžete sa len dozvedieť niečo o tom, ako prichádzate, čo vám pomôže v budúcich procesoch prijímania zamestnancov.
Môže to byť nervy zničujúce, ale v skutočnosti nemáte čo stratiť a vy môžete veľa získať.
5. Poraďte sa s Pro
Možno, že anketár nepomohol, vaši priatelia majú vlastný názor na to, či by ste mali opustiť svoju dobrú pozíciu, a chcete odbornú radu od nezaujatej tretej strany. Určite by ste mali zvážiť naplánovanie stretnutia s trénerom kariéry.
Od diskusie o stratégii hľadania zamestnania a vytvárania sietí, až po pomoc pri revízii vášho životopisu a profilu LinkedIn, motivácia a odbornosť kariérových koučov vám pomáha uspieť.
6. Aktualizujte svoje profily sociálnych médií
Keď už hovoríme o LinkedIn, kedy ste sa naposledy prihlásili pomocou svojho profilu? Máte stále v úmysle vyhradiť si čas na to, aby ste sa rozhodli, ale nikdy to neurobíte? Skvelá správa: Môžete ju aktualizovať za 30 minút! (Tu je niekoľko ďalších skvelých rád, ako napísať súhrnné zhrnutie a roztriediť ho mimo svoje obnovené guľky.)
Keď ste na tom, uistite sa, že všetky vaše profily sociálnych médií ukazujú to najlepšie, čo môžete, odstránením zápalových príspevkov, opätovným skontrolovaním nastavení ochrany osobných údajov a zistením, či existujú zmysluplné spôsoby, ako sa môžete spojiť s ostatnými.
7. Oslovte niekoho nového
Za päť spôsobov, ako vám Twitter môže pomôcť dosiahnuť vaše ciele v oblasti kariéry , spisovateľka Muse Lily Herman diskutuje o tom, ako pomocou tohto webu nájsť prácu, všimnúť si a nadviazať kontakt s novými ľuďmi. Či už ste viac naklonení sieťam online alebo vypínaní, môže sa stať, že sa obmedzíte na rovnaké kruhy a rovnaký rozsah informácií.
S jasnosťou v tom, čo by ste chceli robiť, s obnovením preklepov a pôsobivými sociálnymi stránkami, ste pripravení hovoriť s niekým novým o svojich profesionálnych ambíciách - urobte to.
8. Vytiahnite z pohodlnej zóny
Akonáhle ste si našli čas, aby ste sa uistili, že všetky vaše materiály sú perfektné, je ľahké uviaznuť v koľaji. Napríklad máte uzamknutú základnú šablónu sprievodného listu, takže teraz si už len vymieňate názvy spoločností a príslušné podrobnosti. Alebo ste nacvičovali príbehy, ktoré rozprávate v rozhovoroch, a zakaždým hovoríte tie isté. Alebo ste sa rozhodli, že budete sieťovať prostredníctvom určitého webu, udalosti alebo profesionálnej skupiny, a to je to, kam idete, znova a znova.
Rutina je dobrá - pokiaľ to pre vás nefunguje. Čo musíte stratiť riskovaním? Ak vždy hráte v bezpečí, vyskúšajte jeden z týchto otvorov sprievodného listu. Alebo zvážte kreatívny životopis. Urobte niečo, aby ste veci zatriasli.
9. Dajte si pauzu
Vyhorenie sa pri práci nestane, ale aj pri hľadaní. Pozerať sa 24 hodín denne, kedykoľvek máte, nie je udržateľné, najmä ak vaše vyhľadávanie tiahne ďalej.
Viem, že nechcete nechať ujsť žiadne príležitosti, a nenavrhujem, aby ste prestali hľadať úplne. Ale skúste nájsť spôsob, ako uviesť veci do rovnováhy. Ak venujete všetok čas, ktorý ste predtým strávili s priateľmi a záľubami, čisteniu internetu v zozname, prejdite na rozdelenie 50 - 50. Odstúpenie od vašej aplikácie vám môže poskytnúť veľmi potrebnú perspektívu, aby ste videli nový spôsob, ako ísť o veciach.
Jednou z najťažších vecí pri hľadaní zamestnania je to, že nemôžete dosiahnuť, aby sa to stalo daným spôsobom, v danom časovom rámci. To však neznamená, že si musíte sadnúť a čakať. Vyskúšajte deväť krokov vyššie, aby ste zistili, či nemôžete vyriešiť proces prijímania do zamestnania, a zistiť lepšie výsledky.
