Firemná kultúra môže priniesť alebo narušiť vašu pracovnú skúsenosť - ale je dosť ťažké získať presný pocit z hodnôt a vibrácií spoločnosti bez toho, aby ste tam pracovali. Aj keď väčšina miest má na svojich stránkach časť venovanú vysvetleniu kultúry, bývajú vyplnené frázami ako „venovaná spokojnosti zákazníkov“ a „povzbudzujeme našich zamestnancov, aby rástli.“ To nám hovorí o ničom.
Ak chcete zistiť, aká je spoločnosť skutočne (a či by ste sa mali dobre hodiť!) Skôr, ako prijmete túto prácu, prečítajte si týchto deväť techník na skúmanie kultúry.
-
Počas rozhovoru sa nepýtajte: „Aké je to pracovať tu?“ Opýtajte sa, „Čo by obsahoval novinový článok o kultúre vašej spoločnosti?“ (TheLadders)
-
Prejdite si tweety spoločnosti, videá, príspevky na Facebooku a podobne a získajte predstavu o tom, čo je pre tím dôležité. (Careerealism)
-
Uvidíte sa skoro na pohovore a sledujte, ako zamestnanci navzájom spolupracujú. (QuintCareers)
-
Keď hovoríte so zamestnancami o kultúre, poznamenajte si ich čas odozvy. Všeobecne platí, že čím rýchlejšie, tým lepšie! (Fortune)
-
Nielen konzultujte zamestnancov. Budete tiež chcieť hovoriť so zákazníkmi, dodávateľmi, partnermi atď. (Harvard Business Review)
-
Dávajte si pozor na „varovné signály“ problematickej kultúry - napríklad urobte obrovskú časť stolného tenisu. (Forbes)
-
Naučte sa čítať medzi riadkami. Napríklad propagácie, ktoré spočívajú na „otváraní niečoho“, pravdepodobne budú musieť počkať, kým sa niekto presunie nahor alebo von. (Lifehacker)
-
Pozrite sa na prieskum verzie beta, ktorý využíva „psychometrické rámce“, aby vám ukázal pracoviská, na ktorých by ste prosperovali. (Co.Exist)
-
Samozrejme nezabudnite prehľadávať profily spoločnosti na The Muse, aby ste sa dovnútra dozvedeli, aké to je skutočne pracovať v niektorých úžasných spoločnostiach! (Muse)
