Či už je spolupracovník Debbie Downer, zatiaľ čo váš tím začína nový projekt, alebo kolega, ktorý vám dá ťažké chvíle, keď požiadate o pomoc, nespolupracujúci členovia tímu pre vás môžu spôsobiť veľké problémy - a vašu schopnosť zasiahnuť svoje ciele.
Aj keď si určite želáte, aby sa situácia vyriešila čo najrýchlejšie, je rovnako dôležité zistiť, prečo je niekto v prvom rade taký nepomocný. Nižšie je uvedených deväť stratégií, ktoré vám poskytnú nástroje, ktoré potrebujete na rozlúštenie toho, čo sa deje, ako aj ako sa vysporiadať s niekým, kto vám prácu ešte viac sťažuje.
- Bez ohľadu na situáciu je rozhodujúce, aby ste si udržali chlad. Odstupte od tímu na chvíľu, starostlivo si naplánujte svoje slová a vymyslite akčný plán. (Podnikateľ)
- Zvážte, či sa jedná o bitku, ktorú chcete naozaj vybrať. Možno by ste našli spôsob, ako obísť túto osobu. (Lifehacker)
- Venujte pozornosť problematickým ľuďom a otvorte komunikačné línie. Sú všeobecne ťažké - alebo existuje niečo konkrétne, čo im bráni byť užitočnými? (Psychológia dnes)
- Bez ohľadu na to, ako konajú ostatní ľudia, prejavte empatiu. Vďaka tomu sa ostatní cítia ľahšie. (Evan Carmichael)
- Keď ste v kancelárii, skúste nič zobrať príliš osobne. Problémy ľudí často nie sú o vás. (The Huffington Post)
- Pamätajte: Bez ohľadu na to, ako sa správa niekto iný, vždy by ste mali ku každému vo vašej kancelárii pristupovať s úctou. (Čitateľský prehľad)
- Ak chcete viesť rozhovor o nespolupracujúcich návykoch spolupracovníka, porozmýšľajte o tom, aké je najlepšie médium (text, e-mail alebo hovor) na oslovenie. (Business Insider)
- Mali by ste však o tom uvažovať so svojím šéfom, ak je to naozaj zlé. Len sa uistite, že to urobíte správnym spôsobom. (Inc.)
- A nakoniec, tento päťstupňový sprievodca vám pomôže prekonať všetky ťažké rozhovory, ktoré sa rozhodnete viesť s kolegom. (The Daily Muse)
