Poskytnutie dvojtýždňového oznámenia vyžaduje veľa odvahy, ale to je iba polovica bitky. Po tom, čo ste tímu povedali, že odchádzate, môže byť ťažké sústrediť sa na svoju prácu, hrať sa so spolupracovníkmi pekne a pripraviť sa, aby ste svoju prácu odovzdali niekomu inému, keď máte jednu nohu od dverí,
Avšak opustenie vašej pozície v triede je rozhodujúce pre akýkoľvek ďalší krok v kariére a tieto stratégie vám to pomôžu.
- Pri rozdeľovaní správy svojim spolupracovníkom je dôležité, aby ste ju udržali jednoduchí: Nie je dôvod odvádzať špinavú bielizeň alebo im hovoriť, prečo je vaša nová spoločnosť lepšia ako vaša súčasná. (Globálny príspevok)
- Je to dôležitý krok, na ktorý ľudia zvyčajne zabúdajú: Dajte svojim klientom vedieť, že odchádzate, aby bol prechod plynulejší. (Diane Gottsman)
- Zvážte upozornenie na viac ako dva týždne, ak sa v práci veľa deje. (The Daily Muse)
- Pretože niekto s najväčšou pravdepodobnosťou príde, aby prijal vašu prácu, nezabudnite vziať do úvahy materiály na palube, aby mal predstavu o tom, čo môže očakávať. Inými slovami, hodte ďalšiemu človeku kosť. (Podnikateľ)
- Udržujte svoju prítomnosť v sociálnych médiách čistú. Nehovorte o svojej spoločnosti alebo spolupracovníkoch a tiež si uvedomte, že vaši noví zamestnávatelia ich tiež pravdepodobne sledujú. (The Huffington Post)
- Pravdepodobne budete požiadaní o výstupný rozhovor. Je dôležité dať užitočné odpovede a nehádzať nikoho (alebo spoločnosť) pod autobus. (Business Insider)
- Mali by ste sa zamerať na dokončenie svojej práce, aj keď čoskoro odchádzate. Ak však skutočne cítite nutkanie uvoľniť ju, tu je niekoľko rád, ako vás váš šéf nezachytí. (Lifehacker)
- Odovzdajte svoju múdrosť mladšiemu zamestnancovi. Mentoring je vždy skvelá vec a na svojej strane chcete trochu dobrej karmy. (Forbes)
- Bez ohľadu na to, ako ste sa cítili o svojom šéfe, zamestnancoch alebo kolegoch, zanechajte na nóbl poznámku a ukážte vďačnosť. Dokonca aj jednoduché poďakovanie funguje. (Malý Budha)
