Výskum ukazuje, že mať zmysluplné vzťahy v práci je jedným z najdôležitejších faktorov spokojnosti s prácou a celkovej pohody. Čím aktívnejšie teda budujete vzťahy v práci - s kolegami, klientmi, mentormi a manažérmi - tým lepšie budete osobne aj profesionálne.
Ako na to? Prvým krokom k vytvoreniu zmysluplných vzťahov je zamyslieť sa nad tým, čo už máte. Urobte si chvíľku - hneď teraz - premýšľať o tom, ktorý vzťah v práci vám dáva najväčší zmysel pre účel. Mohlo by to byť so svojím šéfom, členom tímu alebo dokonca s tým chlapom, s ktorým sa zhovárate každé ráno vo výťahu. Kto vás inšpiruje? Kto ti dáva energiu?
Máte na mysli svoju osobu? Skvelé. Teraz prichádza ťažká časť: dajte mu vedieť. Pošlite e-mail alebo rukou napísanú poznámku, alebo ak sa vám to hodí, zastavte sa pri stole tohto spolupracovníka.
Zatiaľ čo vyjadrenie nášho ocenenia niekomu môže byť šikovným cvičením, stojí za to: Často ľudia, ktorým záleží na väčšine, nemajú potuchy, aké sú pre nás dôležité a pre našu pohodu. Dajte im vedieť, že nielen prehĺbia vaše vzťahy, ale tiež zvýšia ich zmysel pre účel tým, že im ukážu pozitívny vplyv, ktorý na vás mali. A to je celkom silný pocit.
Odtiaľ skúste osloviť ostatných vo vašej profesionálnej sieti. Tu sú vyskúšanejšie a skutočnejšie spôsoby, ako rozvíjať zmysluplné vzťahy v práci.
1. Názvy skladieb
Počas svojej kariéry sa stretnete s mnohými novými ľuďmi, najmä pri zmene zamestnania alebo pri hľadaní nových sietí. Keď stretnete nové kontakty, napíšte ich mená a pár vecí, ktoré vám o nich vynikali. Pokračujte s ľuďmi, ktorých by ste chceli lepšie spoznať alebo ktorí sa nachádzajú na pozíciách, ktoré vás zaujímajú. Byť tým, ktorý ako prvý oslovil a spomenul niečo, čo si pamätáte z úvodnej konverzácie, vyvoláva silný prvý dojem a pomôže vám rýchlo vybudovať vzťahy.
2. Nájdite zdroje energie
Urobte si zoznam ľudí vo vašej organizácii, ktorí vám dávajú energiu, keď sa s nimi stretnete, a hľadajte príležitosti na spoluprácu s nimi, či už je to oficiálne v medzirezortnom výbore alebo neformálnejším spôsobom, napríklad požiadajte o radu. Keď tak urobíte, uvedomte si, čo je o nich, čo vás núti spolupracovať a zdieľať ich s nimi.
3. Získajte kávu. Potom získajte viac kávy
Urobte si zoznam ľudí, s ktorými by ste sa chceli lepšie zoznámiť, a potom pripravte kávu s jednou osobou na deň na mesiac. Trávte čas pochopením toho, čo majú radi na svojej práci. Ak ste v práci noví, je to jednoduchý spôsob, ako spoznať ľudí vo vašej organizácii - aj keď nie ste, je to skvelý spôsob, ako budovať bližšie vzťahy. Jo, a nezabudnite zaplatiť!
4. Buďte prítomní
Spýtajte sa sami seba: „Čo odo mňa dnes moji kolegovia / manažéri / klienti potrebujú?“ A potom sa to podarí. Či už ponúkate nové informácie, vediete úlohu alebo jednoducho poskytujete podporu svojmu spolupracovníkovi, ktorý má na svojej doske viac ako jej podiel, malé gestá môžu spôsobiť veľké vlny. Čo ma vedie k …
5. Odložte *% a # iPhone!
Dostaneme to. Na tanieri máte milión vecí a vaša myseľ je už na nasledujúcich štyroch konferenčných hovoroch, ktorými sa dnes musíte dostať. Ale byť plne prítomný na každom stretnutí a rozhovore ukáže ľuďom, že sú rešpektovaní a zaslúžia si vašu plnú pozornosť. (Neverte mi? Tento spisovateľ strávil týždeň rozdávaním telefónu, keď bola okolo iných ľudí - a výsledky boli úžasné.)
6. Buďte mentorom
Nájdite niekoho, koho by ste mohli radiť, a zoberte ju na obed, aby ste sa dozvedeli o jej snoch a ašpiráciách. Nemusíte byť manažérom ani manažérom - veľa mentorských vzťahov je rovnocenné. Ak chcete začať, zistite, čo pre vás v práci predstavuje zmysluplný vplyv, a to prostredníctvom posúdenia účelu a potom požiadajte svojho mentora, aby urobil to isté. Tí, ktorí zdieľajú váš účel, vidia svet ako vy a tieto vzťahy môžu vytvoriť užitočnú spoluprácu a hlbšie spojenie.
7. Vyhľadajte radu a nové znalosti
Požiadajte niekoho o radu alebo informácie a potom na ne okamžite nadviazajte. Ukážte mu, že ste pre niekoho, koho stojí za to investovať, pretože budete konať podľa rady a túži sa sa učiť.
8. Oslávte ostatných
Nájdite spôsob, ako verejne oslavovať prácu niekoho iného vo vašom tíme. Nemusí to byť ohňostroj; môže to byť iba komentár na stretnutí alebo e-mail tímu. Uznanie vašich kolegov za veľké a malé príspevky, ktoré nielen prispievajú k tomu, aby sa cítili ocenení, ale tiež inšpiruje ostatných, aby vytvorili kultúru podpory a spätnej väzby pozitivity.
9. Ukončite správny deň
Na konci každého dňa sa s niekým podeľte o to, čo sa vám páčilo odo dňa. Čo ťa inšpirovalo? Čo ťa napadlo? Prečo si sa usmial? Začatie týchto rozhovorov môže pomôcť vašim kolegom lepšie spoznať vás a tiež premýšľať o svojom osobnom raste.
Vytváranie spojení dnes vám môže pomôcť spôsobmi, ktoré si ani teraz nedokážete predstaviť. Investujte do spojenia s ľuďmi vo vašom okolí a investujte do svojej vlastnej kariéry a pohody. A kto vie, mohli by ste si na ceste len spriateliť alebo tucet.
