To je pre mužov. Dobrý deň, vitajte v rozhovore, boji a riešení!
Je zrejmé, že každý si to môže prečítať, ale väčšina žien sa nemusí prebúdzať všetkými spôsobmi, ktoré majú pohlavie vplyv na ich kariéru.
Pretože už to vedia. A už „robia milión úprav“ v pracovnom svete, ktorý bol z väčšej časti „vytvorený mužmi, pre mužov“, podľa Joanne Lipmanovej, autorky knihy To, čo povedala: Čo muži potrebujú vedieť ( a Ženy im musia povedať) O spolupráci spolu, ktorá bola prvou zástupkyňou riadiacej redaktorky časopisu The Wall Street Journal a neskôr prvou šéfkou šéfkyne v USA Today .
Takže tento článok - založený na knihe, ako aj rozhovor s autorom - nie je o tom, čo by ženy mali urobiť, aby pomohli preklenúť rodovú medzeru (aj keď niektoré tipy sa určite týkajú všetkých). Je to o tom, čo ľudia - áno, vy - môžu a mali by robiť, aby sa stali spojencami.
3. Pozerajte sa cez tím v platení
Ak ste manažér s hlasom s platom a zvýšenými rozhodnutiami, „pozrite sa, kto robí rovnocennú prácu a dostávajú rovnocennú odmenu?“ Hovorí Lipman.
To sa týka aj počiatočných rozhodnutí o mzdách, ako aj zvýšení. Ženy a ľudia farby majú tendenciu začínať s nižšou mzdou a potom nemajú tendenciu ich dohnať. Jedným z dôvodov sú niektoré mestá a štáty, ktoré v rozhovoroch zakázali otázky týkajúce sa mzdovej histórie.
Ak žena robí skvelú prácu a vy jej dáte vyššie percento ako ostatní, je to skvelé. Ale nemusí stačiť, ak stále zaostáva v celkovom odmeňovaní kolegov na rovnakej úrovni, ktorá vykonáva podobnú prácu. Uistite sa preto, že vaši zamestnanci sa nielen pohybujú smerom nahor, ale v porovnaní s ostatnými sú tiež spravodlivo odmeňovaní.
4. Boj proti prerušeniam
Ženy sú prerušené viac ako muži, dokonca aj na najvyššom súde. Muži aj ženy môžu pomôcť bojovať proti tomuto fenoménu prerušením prerušovačov a zabezpečením toho, aby si ženy na stretnutiach mohli doplniť svoje myšlienky.
Ak ste šéf, môžete tiež vytvoriť politiku. Lipman poukazuje napríklad na Glen Mazzaru, ktorý zaviedol prísne pravidlo neprerušovania v písacích miestnostiach The Shield a The Walking Dead .
Ale nemusíte byť šéfom, aby ste urobili zmenu, hovorí Lipman. „Každý by mal byť oprávnený prerušiť prerušovač.“
![](http://i.go-travels.com/img/advice/567/9-ways-men-can-help-close-gender-gap.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>5. Zosilňujte ženské hlasy a ich chlieb</h2>
<p>Aj keď sú ženy schopné zdieľať svoje nápady, ich kolegovia ich často prehliadajú alebo opakujú a získajú zásluhy.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak chcete pomôcť, urobte to, čo urobili ženy z Obamovej administratívy. Keď budete počuť, ako sa váš kolega podelil o skvelý nápad, zopakujte ho a dajte jej kredit. Lipman navrhuje niečo ako: „Ach, Chloe, milujem tvoj nápad.“</p>
<a id="menu-4"></a><h2>6. Diverzifikovať kandidátov a vypočúvajúcich</h2>
<p>"Potrebujete rozmanitú ponuku kandidátov, mali by to všetci pochopiť, " hovorí Lipman. Ale „to nestačí, “ dodáva. „Musíte tiež diverzifikovať ľudí, ktorí robia pohovory.“</p>
<p>Zabezpečenie rôznorodosti osôb, ktoré vedú pohovory, by mohlo pomôcť znížiť tendenciu zamestnávať rovnaký druh ľudí a zabrániť argumentácii „nie kultúrneho zmýšľania“, ktorá môže byť ovplyvnená implicitnými predsudkami. Je tu veľká šanca, že sa tým rôzni kandidáti stanú pohodlnejšími a je pravdepodobnejšie, že si prácu prijmú.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/567/9-ways-men-can-help-close-gender-gap-2.jpg />
<a id="menu-5"></a><h2>7. Nechajte ženy robiť vlastné rozhodnutia</h2>
<p>Nezabudnite vždy zahrnúť ženy do rozhovorov o ich vlastnej budúcnosti. Znie to očividne, ale „prekvapilo by vás, ako často sú vylúčení, “ píše Lipman, „nie preto, že existuje nejaká zlá sexistická konšpirácia, ale preto, že šéfovia robia domnienky o ženách, ktoré zriedka robia o mužoch.“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nepredpokladajte, že by žena nechcela cestovať, presťahovať sa alebo prevziať väčšiu zodpovednosť, pretože má malé deti. Lipman píše, že odpoveď na takúto poznámku by mala byť vždy „Spýtajme sa jej. Nech sa rozhodne. “To je pravda, aj keď v minulosti povedala nie.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>8. Zaoberajte sa slzami a poskytnite im spätnú väzbu</h2>
<p>Ženy niekedy plačú v kancelárii. Stáva sa to.</p>
<p>"Keď sa stretávam s vedúcimi predstaviteľmi po celej krajine - pýtajúc sa mužov, čo ich najradšej spája so svojimi kolegami - takmer nevyhnutne spomínajú slzy, " píše Lipman.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>To, čo si neuvedomujú, vysvetľuje, je, že tieto slzy nie sú znakom smútku, ale prejavom zúrivosti a frustrácie - rovnaké emócie, ktoré muži vyjadrujú s výkrikom. Výsledkom je, že niektorí mužskí manažéri sa obávajú ženám dať konštruktívnu kritiku a spätnú väzbu.</p>
<p>"Takže ženy nedostávajú pokyny, ktoré potrebujú, aby dosiahli pokrok, " píše Lipman. „Ak ste manažér, skontrolujte svoje zamestnanecké recenzie a uistite sa, že hodnotíte mužov aj ženy rovnako.“</p>
<p align=)