Ako tréner kariéry som počul takmer každý zápas, ktorý si viete predstaviť o hľadaní zamestnania. Najčastejšou výzvou je však tá, ktorá sa najľahšie vyrieši.
Viac ako čokoľvek iné, moji klienti mi hovoria: „Našiel som niekoľko pracovných miest, ktoré by som absolútne miloval, ale nie som na ne kvalifikovaný, takže nie je potrebné sa prihlásiť.“
Pravdepodobne ste zažili to isté. Nájdete neuveriteľné otvorenie, vyžaduje si však šesť až osemročné skúsenosti a máte iba štyri, alebo je to v inom odvetví, ako ste v súčasnosti, alebo v popisoch úloh existuje niekoľko odrážok. Nikdy som to neurobil.
Odpíšete to a uspokojíte sa s niečím, na čo ste menej nadšení, ale 100% si môžete byť istý.
Veľká chyba.
Môže sa to javiť ako logické, ak pôjdete iba po úlohách, na ktoré ste plne kvalifikovaní, ale je to extrémne obmedzujúce (a zbytočné) myslenie a skončíte tak, aby ste sa vyhli možným úžasným príležitostiam! Nielen, že som dal túto radu svojim vlastným klientom, ale mal som HR odborníkov a najímajúcich manažérov, ktorí ma za to podporovali. Nemusíte byť stopercentne kvalifikovaní, aby ste boli najlepším kandidátom na prácu, ale musíte mať na pamäti ľudský faktor a zdieľať svoje nadšenie, vášeň a mäkké zručnosti.
A nie, neodmietam to, prečo toľko ľudí robí. Koniec koncov, pravdepodobne si myslíte, že ak nie ste na túto prácu plne kvalifikovaní, potom je strata času sa prihlásiť, však? Nechcete strácať čas ani čas zamestnávateľa. Zdá sa to logické, ale neverím, že je to skutočný dôvod, prečo sa držíme späť. To, čo sa skutočne deje, sú dve hlavné veci:
Ste vystrašení z odmietnutia
Čím viac chcete konkrétnu prácu, tým horšie je podľa vás odmietnutie. Takže ak si nemyslíte, že máte skutočne dobrú šancu získať prácu, pravdepodobne ju budete hrať bezpečne a budete sa chrániť pred masívnym sklamaním. Môžete použiť „Nie som úplne kvalifikovaný“ ako ospravedlnenie pobytu vo vašej zóne pohodlia.
Ale premýšľajte o tom, čo keď odovzdáte skvelú prácu, pretože nemáte 100% kvalifikáciu, a potom vás stále dostanú odmietnutí dostatočne dobrou a zálohou naplánovanou prácou? To sa určite nebude cítiť lepšie! Aspoň, ak vás táto vynikajúca práca odmietne, pomyslíte si: „Možno potrebujem trochu viac skúseností a potom to skúsim znova v budúcnosti.“
Na druhej strane zvážte najlepší scenár uchádzania sa o vysnívanú prácu, aj keď nemáte 100% kvalifikáciu - mohli by ste ju pristáť! Najlepší scenár uchádzania sa o prácu „meh“? Máte prácu „meh“.
Takže v skutočnosti je emocionálnejšie riskovať uchádzať sa iba o priemerné pracovné miesta, na ktoré ste plne kvalifikovaní.
Vaše pochybnosti prevezmú kontrolu a spôsobia, že sa budete cítiť neadekvátni
Predpokladáte, že sú tu traja ďalší uchádzači so všetkými kvalifikáciami (a potom niektorí!), Takže prídete na to: „Prečo sa obťažovať?“
No, hovorím vám, mali by ste sa obťažovať! Prečo? Pretože pravdepodobne zabudnete na obrovský faktor najímania.
Ľudský faktor
Väčšina z nás zabudla, že ľudia, ktorí sa pozerajú na naše životopisy, robia s nami rozhovory a prijímajú konečné rozhodnutie o prijatí, sú ľudia . A chcú sa spojiť s inými schopnými, nadšenými a osobnými ľuďmi . (Nehovoriac o tom, že len ľudia vytvorili tieto opisy pracovných miest ako zoznamy snov pre želania ideálneho kandidáta, o ktorom sa domnievajú, že môžu alebo nemusia existovať.)
Napríklad som si nevedomky myslela na proces prijímania do zamestnania ako na neosobný počítačový algoritmus, ktorý beztrestne porovnával všetky životopisy a vyplivoval „najlepšieho“ logického kandidáta.
Ale najímanie je oveľa emocionálnejší proces, ako si väčšina z nás myslí, takže nemôžete podceňovať silu svojich „mäkkých schopností“. Rovnako ako v prípade prirodzených vrodených osobných charakteristík a silných stránok, ktoré prinášate k stolu, ktoré nemajú miesto pokračovať.
Toto je skvelá správa, pretože to znamená, že na tom, kým ste ako osoba, záleží, keď sa uchádzate o prácu, a často to môže viac ako kompenzovať v oblastiach, ktoré vám chýbajú.
Váš prirodzený optimizmus a odhodlanie pre váš tím môžu byť hodnotnejšie ako nikdy predtým, ako ste použili SalesForce (môžu vás to naučiť!). Byť prirodzeným konektorom, zdvihákom a ľuďmi, môže z vás urobiť oveľa lepšieho lídra ako niekto s dlhoročným lezením na firemný rebrík. Za predpokladu, že ste túži naučiť sa nové zručnosti a štartér je pre zamestnávateľa cennejšia ako niekto, kto spĺňa všetky kritériá zamestnania, ale je nemotivovaný a tvrdohlavo nastavený svojimi spôsobmi. A áno, zdieľanie vašej skutočnej vášne a entuziazmu pre poslanie spoločnosti bude mať väčší dopad na osobu, ktorá vedie pohovor, ako je sprievodca Excelom.
Vedzte to však, vaša úžasná osobnosť sa v rozhovore nerozsvieti, ak sa vám nikdy nedostane tak ďaleko. Takže budete musieť vynaložiť skutočné úsilie, aby ste do sprievodného listu a žiadosti dostali viac svojej osobnosti. Namiesto toho, aby ste vo svojom sprievodnom liste uviedli, že ste organizovaným a detailne orientovaným človekom, rozprávajte príbeh o tom, ako vás vaši spolupracovníci dráždia abecedou pre knihy, ktoré sedí na vašom stole.
Namiesto toho, aby ste tvrdili, že máte vodcovské skúsenosti, hovorte o dobe, keď ste kolegovi pomohli v zložitej situácii. A nakoniec, namiesto toho, aby ste o vás robili svoje materiály, urobte ich o spoločnosti a prečo ste skvelí. Nemysli na to, že ide o obranu s líniami ako „Viem, že mi chýbajú zručnosti, ale …“, ale skôr príležitosť objasniť, prečo si pre túto pozíciu najlepší človek.
Nedávno som trénoval klienta, ktorý uvažoval o tom, že sa nebude uchádzať o vysnívanú prácu, pretože splnila len 75% požiadaviek v popise práce, aj keď vedela, že ju v tejto pozícii môže zabiť.
Povedal som jej, aby sa aj napriek tomu prihlásila a bola úplne úprimná, pokiaľ ide o jej nadšenie a lásku k spoločnosti v jej žiadosti a rozhovore. (Boli by ste prekvapení, ako ďaleko vás môže autentické nadšenie dostať do procesu pohovoru.) Nebola som prekvapená, keď mi poslala e-mail o niekoľko týždňov neskôr, aby mi povedala o svojej pracovnej ponuke.
A nie, nepopieram, že existujú nejaké pracovné miesta, na ktoré ste priamo v kvalifikácii. Nebudete ma chytiť uchádzať sa o inžinierske alebo účtovnícke práce v dohľadnej dobe (to by bola naozaj strata času!). Ale ak si naozaj myslíte, že by ste sa mohli dobre hodiť a nie ste kvalifikovaní, prihláste sa. Nikdy nebudete vedieť, či máte šancu, pokiaľ ju nevyužijete.
