Je to obrad pasáže: dovŕšiš 21 rokov a konečne máš taký vyhľadávaný preukaz, ktorý hovorí, že si naozaj dospelý. Keď si vyberiete tú žiarivú novú kartu na roztočenie svojej obľúbenej (napr. Čoskoro obľúbenej) krčmy, nebudete prekvapení, keď vyhadzovač požiada o dôkaz vášho veku. A väčšinu času, najmä keď starnete, ste viac než šťastní.
Ale - keď vás niekto zavolá na váš vek na pracovisku, je to oveľa menej zábavné. Ak ste mladí, inteligentní a ambiciózni, chcete byť videní pre svoje mozgy a svoje nápady, nie pre svoje dátum narodenia a dlhoročné skúsenosti (alebo ich nedostatok). Ale bez ohľadu na to, ako inteligentní alebo úspešní ste, môžete sa ocitnúť automaticky označený ako „dieťa“ alebo „nováčik“ - a tento obrad priechodu je opakom vzrušujúceho.
Aj keď sa nachádzate v tejto situácii, možno budete chcieť mať stroj času, zatiaľ nevypichnite krém na vrásky. Keď ste noví a stále sa etablováte v tíme, pravdepodobne nebudete mať veľkú kontrolu nad komentármi súvisiacimi s vekom, ale existuje niekoľko krokov, ktorými môžete svojim kolegom dokázať, že vek je len číslo.
Nenechajte sa uraziť
Toto je pravdepodobne najviac ponúkaná rada, ktorú som počul v mojej kariére, ale je tiež ťažké ju sledovať, najmä pokiaľ ide o váš vek. Posledná vec, ktorú chcete počuť, keď nadšene zdieľate svoje skvelé nápady o tom, ako môžete transformovať podnikanie, je „ste príliš mladí na to, aby ste porozumeli“ alebo „nemáte dostatok skúseností na to, aby ste na tomto projekte pracovali. "
Aj keď tieto slová môžu pichať, pripomínajte si, že sú to zvyčajne iba pozorovania, nie vyhlásenie o vašom výkone alebo schopnostiach. V skutočnosti väčšina komentárov, ktoré dostanete od manažérov alebo kolegov, pravdepodobne vôbec nie je osobná.
To znamená, že vždy, keď začujem takéto veci (a áno, stále mám 30 rokov, stále to robím), namiesto toho to urobím výzvou. Ak mi niekto povie, že nemám skúsenosti v odbore na to, aby som porozumel určitému problému, vykopem a preskúmam túto tému, aby som si lepšie porozumel. Takže aj keď ten „niekto“ mal pravdu a nemal som veľa znalostí v tejto oblasti, určite som to urobil v čase, keď som prešiel. Nakoniec by som bol informovanejší ako predtým a moje snahy dostať sa na rýchlosť sa vždy ocenili.
Rešpektujte svojich „starších“
Pri prvom začatí zamestnania, bez ohľadu na vek, ste nováčik a každý, kto prišiel pred vami, má odpracované roky. Teraz, samozrejme, len preto, že iní majú na vás niekoľko rokov (alebo mesiacov), to určite neznamená, že vedia viac alebo sa budú správať lepšie. Ak však chcete so svojím novým tímom vybudovať solídny základ, jedným z najlepších spôsobov, ako to dosiahnuť, je rešpektovať svojich „starších“.
Zistil som, že hľadanie vstupov a kladenie otázok tým, ktorí boli okolo bloku dvakrát alebo dvakrát, má tendenciu pomáhať rozptyľovať dojem, že nové zamestnanie „si myslí, že vie všetko.“ Môžete sa rýchlo etablovať ako niekto, kto nie je. Bojím sa učiť od ostatných a čo je najdôležitejšie, rešpektuje skúsenosti svojich kolegov.
Uložte návrhy na neskôr
Z toho istého dôvodu jeden z najväčších manažérov v oblasti domácich miláčikov spolupracuje s novými zamestnancami, ktorí sa radi delia o to, čo vedia. Bol som na druhej strane ako manažér a z prvej ruky som videl, aké frustrujúce to môže byť. Namiesto toho, aby sme venovali čas počúvaniu a sledovaniu fungovania vecí, mnohí noví rekruti okamžite skočili, aby všetkým povedali, ako by sa mal zmeniť proces, alebo dať hodnému očiam „pri mojej starej práci sa nám to páčilo“.
Verte mi, váš manažér vie, že máte skvelé nápady, a je si dobre vedomá, že sa veci robili inak, kde ste boli predtým (koniec koncov vás najala!). Trik meria vhodný čas na zdieľanie týchto myšlienok. Aj keď je váš vstup dôležitý, musíte najprv úplne porozumieť svojmu novému prostrediu - inak, bez ohľadu na vek, je nepravdepodobné, že budete mať zmysluplné návrhy.
Ak ste teda v pokušení prehovoriť skôr, ako atrament vyschne na svojej prvej výplatnej páske, sadnite si, počúvajte a robte si poznámky. Čoskoro budete mať svoje návrhy. A keď tak urobíte, budú o nich lepšie informovaní - a posledná vec, na ktorú niekto myslí, bude váš vek alebo držba.
Byť nováčikom môže byť náročné - najmä keď ste nový a mladý. Ale s trochou dôvtipu dokážete v žiadnom momente, že zrelosť, schopnosti a talent nemajú nič spoločné s vašim vekom.
