Rozhodujúce je, kedy požiadať svojho šéfa o zvýšenie. Znamená to určitú mieru rizika - čo sa stane, ak povedia nie? - nehovoriac o tom, že o peniazoch je ťažké hovoriť v každej situácii, nieto s nadriadeným v práci. Pred podaním žiadosti musíte mať istotu, že máte solídny prípad.
Je to obzvlášť zložité, pretože požadovanie väčšieho množstva peňazí závisí od faktorov, ktoré máte pod kontrolou, napríklad od výkonnosti, ale aj od vonkajších faktorov, napríklad od toho, ako sa spoločnosti darí.
Bez ohľadu na to, ak ste pripravení zarobiť viac peňazí a myslíte si, že je čas, aby ste dostali to, čo si zaslúžite, nikdy sa neublíži opýtať sa. Aby ste sa vyhli nepríjemnostiam alebo okamžitému odmietnutiu, tu je váš sprievodca, ako prísť na to, či je na to, aby ste to vyniesli - alebo ak by ste to mali počkať trochu dlhšie.
Áno, ak: Spoločnosť sa darí dobre
Posúdenie zdravia vašej spoločnosti je jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť pred požiadaním o zvýšenie platu. Ak peniaze tečú, je pravdepodobnejšie, že vedenie bude na vašu žiadosť ústretové. Navyše, ak si môžete vziať nejaký kredit za pomoc pri získavaní spoločnosti na dobré miesto, pomôže to vylepšiť váš prípad!
Nie, ak: Vaša organizácia znížila rozpočty alebo sa snaží dosiahnuť ciele v oblasti príjmov
Ak je spoločnosť v režime utiahnutia opasku, nezáleží na tom, aký veľký je váš výkon - nemusia mať prostriedky na zvýšenie (alebo také veľké zvýšenie, ako by ste chceli). Mnoho spoločností sa však zaujíma o udržanie najlepších talentov, takže môžu robiť výnimky alebo zmeniť rozpočet tak, aby niektorým zamestnancom poskytovali mzdové hrbole, aj keď je celkový rast neistý. Stále však cítite veci ako prvé.
Áno, ak: Máte advokáta
Je váš šéf na vašej strane? Chválili vás neustále? Ak viete, že váš manažér si myslí, že robíte skvelú prácu (pretože to hovoria vám alebo iným), je to obrovské plus. Ak majú na starosti zvyšovanie, potom ste zlatí a ak nie, obhajujú za vás osobu, ktorá je.
Nie, ak: Váš vzťah s tvorcom rozhodnutí je napätý
Žiadosť o zvýšenie od niekoho, s kým sa nestretnete, alebo ktorý nevidí vašu hodnotu, je stratou. Pravdepodobne je chytrejšie odložiť sa, kým nebudete vedieť, ako z nich urobiť spojenca. (Ak sa to zdá nemožné, možno by bolo dobré začať hľadať inú prácu.)
Áno, ak: K dispozícii nie je žiadna kontrola výkonnosti, čoskoro príde a nie je stanovený harmonogram zvyšovania
Ak je vaša ročná kontrola vzdialená mnoho mesiacov alebo vaša spoločnosť nevykonáva žiadny oficiálny prehľad výkonnosti - a uplynulo to najmenej rok od získania zvýšenia - potom pokračujte a naplánujte stretnutie, aby ste si pohovorili o svojom výkone a kompenzácie. A ak neexistuje žiadny oficiálny rozvrh zvyšovania platov, pravdepodobne to znamená, že váš nadriadený má úplnú rozhodovaciu právomoc nad vaším zvýšením.
Pred uskutočnením vášho pohybu si vyberte múdro (napríklad rok s nízkym stresom alebo krátko po skončení veľkého projektu) - váš šéf sa pravdepodobne bude vo vašej láske klábať, keď bude mať dobrú náladu a nebude sa cítiť akýkoľvek vonkajší tlak a môže okamžite vyvolať pridanú hodnotu.
Nie, ak: Vaša spoločnosť má špecifický rozvrh zvyšovania (a je blízko) alebo ste práve dostali zvýšenie
Ak existuje dátum, o ktorom sa zvýšenia zisku rozhodnú, je pravdepodobne neobvyklé, aby vedenie udelilo jedenkrát inokedy. Možno je to výročie dňa, kedy ste začali, prvý január, tesne pred stanovením rozpočtu na nasledujúci rok alebo spolu s hodnoteniami zamestnancov. Zistite, kedy bude tento dátum, umiestnite ho do kalendára a začnite pripravovať svoje materiály.
Ak však vaša spoločnosť počas kontroly výkonnosti rozdáva zvyšky, požiadajte o radu vopred, aby ste sa uistili, že dostávate to, o čom viete, že to stojí za to. Je to preto, že keď sa už rozhodli pre vaše zvýšenie, loď pravdepodobne vyplávala až do budúceho roka (alebo do vášho ďalšieho veľkého zadania). Ak požiadate o nejakú ranu po tom, ako vám ju práve dali - pokiaľ nedošlo k veľkej zmene úrovne zodpovednosti - môžete sa zdať chamtiví alebo nedotknuteľní.
Áno, ak: Váš výskum platov je solídny
Viete, koľko ďalších ľudí vo vašej práci a na vašej úrovni dosahujú, tak vo vnútri spoločnosti, ako aj mimo nej (pretože ste vykonali veľa výskumov). Môžete poukazovať na trhové sadzby za druh práce, ktorú robíte, a môžete preukázať, ako vás vaše príspevky dostávajú do tejto platovej stupnice.
Nie, ak: Hádate len v číslach
Nemôžete na to ísť len so svojimi vnútornosťami. Ak nepoznáte jasné čísla za to, čo by ste mali zaplatiť, urobte nejaký online prieskum, opýtajte sa, čo robia vaši kolegovia a iní vo vašom odbore započítavajú, a porovnajte platy. Ak poznáte nejakých náborových pracovníkov, môžu byť dobrým zdrojom informácií o priebežnej miere. Ak dokážete, že ste v porovnaní s ostatnými jasne platení, sú to užitočné informácie, ktoré vám pomôžu pri zostavovaní prípadu na zvýšenie.
(Až budete mať všetko pripravené, je potrebné položiť si nasledujúcu otázku: Koľko by ste mali požiadať? Tento článok o používaní kalkulačky platov a článku o zisťovaní toho, čo stojí za to, vám môže pomôcť.)
Áno, ak: Prijali ste omnoho viac práce a zodpovednosti (a preukázali ste, že ste schopní)
Dostali ste náročné nové úlohy, obsadené ako dočasný manažér, prevzali ste zodpovednosti rozlúčkového kolegu alebo ste inak pracovali na projektoch, ktoré sú zvyčajne vyššie ako vaša platová trieda? Gratulujeme - ste v skvelej pozícii, keď môžete požiadať o zvýšenie.
Platí to aj vtedy, keď vo vašej spoločnosti nejde o kontrolu alebo o predĺženie sezóny. Ak prispievate viac, ako opis vašej práce umožňuje alebo dosahuje výsledky vo väčšom rozsahu, ako sa očakávalo, existuje flexibilita v tom, keď máte právo požiadať o zvýšenie - zvyčajne hneď po dokončení projektu je ten pravý čas.
Nie, ak: Neboli ste poverení žiadnou novou prácou
Ak ste už dlho spolu s rovnakými druhmi projektov pracovali - aj keď ste ich na tieto úlohy rozdrvili - je ťažké dokázať, že si zaslúžite veľkú mzdu. V tomto prípade namiesto požadovania peňazí požiadajte o väčšiu zodpovednosť. Ak vám boli zverené nové úlohy, ale od začiatku práce na nich ste už boli len dva alebo dva mesiace, počkajte, kým sa nedostanete okolo šesťmesačnej známky. Keď sa skutočne preukážete, máte oveľa lepšiu pozíciu na to, aby ste mohli požiadať o sprievodný plat.
Áno, ak: Dokončili ste domácu úlohu a je to dobré
Pripravili ste všetky dôvody, prečo by ste mali dostať zvýšenie, a máte dokumentáciu, ktorá to dokazuje - minulé recenzie, e-maily s pozitívnou spätnou väzbou, prehľady údajov, diela. (Ešte lepšie je, že ste vyplnili tento zdvihový pracovný hárok na sledovanie všetkého.) Čísla, iniciatívy, výsledky, čokoľvek, čo ukazuje všetko, čo ste dosiahli za posledné kontrolné obdobie, nie je to len v popise vašej práce, ale ide nad rámec toho, čo je ďalej. ste pripravení na spustenie, ste na dobrom mieste, aby ste sa mohli pýtať.
Nie, ak: Nemôžete dať presvedčivú odpoveď na otázku: „Prečo si zaslúžite zvýšenie?“
Zjednodušene povedané, ak ste si nenatlačili tukovú zložku plnú úspechov, výsledkov a spôsobov, ako ste spoločnosti pomohli rásť a byť úspešní, urobte to ako prvé. Zámerom nie je žiadať muníčnosť - je to demonštrovať svoju hodnotu a podľa toho by ste mali byť odškodnení. A nie: „Aj ja som tu bol nejaký čas“, nie je ani dosť dobrá odpoveď.
Najdôležitejšia vec, ktorú treba zohľadniť pri rozhodovaní, či požiadať o zvýšenie, alebo nie, je to, čo urobíte, ak ho nedostanete. Či už plánujete prevziať viac pracovných povinností, napíšte zoznam svojich úspechov, ktoré prinesiete do budúcich diskusií o mzdách, alebo dokonca hľadajte nové zamestnanie. Predtým, ako začnete konverzáciu, premyslite si tieto potenciálne výsledky. Mať plán B znamená, že bez ohľadu na to, čo sa stane na stretnutí, budete vedieť, čo robiť ďalej.
