Každý deň sa dostanete do práce včas, vynakladáte úsilie na spoznanie šéfa, spolupracovníkov a vašich klientov a do svojej práce do značnej miery nakopíte zadok. Čoskoro budete na ceste k získaniu tejto propagácie, však?
To sú základy. Ale keď sa umiestňujete na ďalšiu úroveň, dôležité sú aj malé veci - jemné návyky, ktoré by ste si možno neuvedomovali, mohli hodiť kľúč v kariérnom postupe.
Podľa mojich skúseností (ako manažér aj ako zamestnanec, ktorý sa dopustil priestupku), väčšina šéfov má niekoľko domácich zvierat, ktoré tak či tak ovplyvnia ich vnímanie vašich schopností - veľký čas. A ak sa urobí zle, tieto zdanlivo malé veci by mohli skutočne poškodiť vaše šance na skórovanie tejto propagácie. Aj keď sú šéfa každého šéfa trochu odlišné, tu je niekoľko príkladov, s ktorými som sa stretol vo svojej kariére, aby som im dával pozor.
Ako sa majú moje vlasy?
Budem prvý, kto to prizná, nejako som mal šťastie s ľahko spravovateľnými vlasmi. V dôsledku toho by ste si mohli myslieť, že by som bol každý deň v týždni dokonale vyladený. Ale ako každý, kto pracuje na trhu na západnom pobreží, vie, spánok vyhrá každý deň dokonalé vlasy.
Myslel som, že mám účinnú rutinu: vyskočil by som zo sprchy a vytiahol mi vlasy do elegantnej buchty (sofistikované, nie?), Za predpokladu, že by nikto nebol múdrejší, keby sa to stalo, keby kvapkala mokra pod všetky tie gumené pásy. a kolíky.
Zle. Niekoľko týždňov po tom, čo som začal, sa môj šéf priblížil k svojmu „vzhľadu“. Bol som šokovaný, keď som sa pozrel na seba a očakával, že na nohách uvidím obrovskú škvrnu od kávy alebo dve rôzne topánky. Ale moje šaty boli v poriadku - trápili ju mokré vlasy.
Vysvetlila, že zatiaľ čo si vážila mojej presnosti, uprednostnila by som, aby som meškala o pár minút, ak by to znamenalo, že by som si aspoň mohol vlasy pred príchodom do kancelárie vysušiť. Pre ňu boli moje mokré vlasy v podstate veľkým znamením okolo krku a hovorili jej, že nemám záujem stretnúť sa s klientmi (pretože sa nikdy nečakane neobjavia, nie?). Okamžite som zmenil svoju rutinu a vzdal som tie ďalšie minúty spánku, aby som sa ubezpečil, že som reprezentatívny, od hlavy až k päte.
Povinné Manis
Až pred niekoľkými rokmi som nikdy nevenoval veľkú pozornosť zdraviu nechtov osoby - sotva som si všimol, či má niekto nechty, natož ako ich tvarovali alebo akú farbu maľovali.
A potom som robil rozhovor s kandidátom, ktorý mal podľa môjho názoru pôvodne krásne hip, ľadovo modré manikúru. Až na to, že jej mani bolo asi 10 dní, čo sa dalo predstaviť, a ruky vyzerali, akoby nakreslila špičky magickými značkami a pritiahla ich na podlahu. Celú hodinu som sa jej snažil nepýtať, čo do pekla myslela, keď chodila do rozhovoru.
Odvtedy sa stalo jednou z prvých vecí, ktoré som si všimol o svojich zamestnancoch, potenciálnych kandidátoch a dokonca aj potenciálnych zamestnávateľoch. Dokážem mať otvorenú myseľ pri výbere farieb - v skutočnosti žiadna farba nie je vôbec prijateľná - ale roztrhané kutikuly? V žiadnom prípade. Škrupinové nechty nie sú štartérom a nikdy by som neuviedla zamestnanca k klientovi ani ho neprivedla na stretnutie, keby jej ruky nevyzerali, ako by sa mohli triasť s generálnym riaditeľom.
To znamená, že som zamestnankyni nikdy nepovedala, že potrebuje, aby si pri prestávke na obed nechala skontrolovať situáciu v nechtoch - takže tu je ľahký test: Predstavte si, že sa stretávate s túžbou po vysokej škole, vaším najobdivovanejším mentorom alebo ženou vedúcou spoločnosť, v ktorú dúfate. Teraz sa pozrite na svoju ruku, keď ju natriasate. Ak ste v rozpakoch, čo vidíte, je to mani-time.
Čistý šialenec
Je zrejmé, že špinavá kabína nie je nikdy skvelý vzhľad, ale možno vás prekvapí, že príliš uprataný stôl nie je také dobré. Keď som riadil väčší tím, mal som medzi svojimi zamestnancami širokú škálu „stolových osobností“ a keď som prvýkrát začal, predpokladal som, že moji zamestnanci s nepoškvrnenými pultmi sú hviezdami (a ošípané, samozrejme, boli lupiči).
Ale rozhodne to tak nebolo. Rýchlo som si uvedomil, že jednotlivci, ktorí boli posadnutí udržovaním svojich stolov dokonalými a elegantnými, ma skutočne vypli. Celá skupina bola pre mňa príliš zaneprázdnená, než aby reagovala na stovky e-mailov, ktoré dostávali každý deň, nieto ešte na vyleštenie zošívačiek. Perlivá doska mi povedala, že sa niekto nezasekol so zvyškom tímu.
Magický stôl, nie prekvapivo, sa ukázal ako pekný kompromis medzi preplneným a čistým - premýšľajte o organizovanom chaose. Zamestnanci, ktorí robili najlepšie, boli tí, ktorí sa vo svojej práci obkľúčili, ale kontrolovaným spôsobom. Nikdy nemali špinavé riady, ktoré sa schovávali pod priečinkami, ale tiež nestrávili prácou prácou pod prácou svojich monitorov.
Je niečo z tohto spravodlivé? Možno nie. Ale podľa mojej skúsenosti je to tak. Počas celej svojej kariéry budete mať veľa šancí zapôsobiť na svojho šéfa. Zostaňte preto ostro na malých detailoch a uistite sa, že sa môže sústrediť na to, čo je dôležitejšie: na vašu prácu.
