Ako znovu vstúpiť do práce post-deti - múza

Ak ste si vzali voľno z práce, aby ste vychovali svoje deti, nemusíte sa hanbiť. Píšem vám to, pretože som to často musel hovoriť sám sebe.

Pred dvoma a pol rokmi som opustil prácu, ktorú miloval, aby som sa staral o svoje malé deti. Aj keď som z toho bol nadšený, v posledný deň v práci som sa stále zbavil slzy. Keď som išiel domov s krabicou vecí, ktorú som vyzliekol z mojej kancelárie, cítil som náhly a nečakaný pokles mojej vlastnej hodnoty. Keďže som bol bez práce, prinútil som si uvedomiť si, koľko mojej identity bolo v mojej kariére zabalené. A bála som sa, že ak sa vrátim do práce, musím znovu začať svoju kariéru zdola.

Moja osobná skúsenosť, spolu s rozhovormi a výskumami mi však ukázali, že nie je dôvod cítiť sa neochvejne z veľkej práce po tom, čo som zostal doma, aby som sa sústredil na rodičovstvo. V skutočnosti ste pravdepodobne vyrástli viac, ako si uvedomujete, a v priebehu tohto procesu ste sa stali lepšou verziou svojho profesionálneho ja.

Prečo sa rodičia vracajú do práce - a prečo je to skvelá príležitosť pre zamestnávateľov

Aj keď to môže byť zastrašujúce, rodičia znovu vstupujú na trh práce z nespočetných dôvodov - mnohé z nich nemajú nič spoločné s finančnou potrebou.

„Keď som sa vrátil do práce, bol som tak nadšený, že som mal ten čas pre dospelých a niečo svoje vlastné, “ vysvetľuje Jennifer *, ktorá sa vrátila do svojej finančnej kariéry po tom, čo zostala rok so svojimi dvoma dcérami na rok. „Zdá sa, že väčšina rodičia, ktorí sa vrátia do práce, nakoniec dýchajú úľavou, “hovorí.

Podľa neprihláseného Jasona Guggisberga, regionálneho viceprezidenta v spoločnosti Adecco USA, globálneho poskytovateľa riešení v oblasti ľudských zdrojov, sú spoločnosti otvorenejšie pre prijímanie kandidátov, ktorí si prestali robiť svoju kariéru, aby sa starali o deti.

„Nízka nezamestnanosť znamená, že trh práce sa zhoršuje, “ vysvetľuje. „Spoločnosti najímajú rodičov, ktorí mali medzery a uvedomujú si, „ Whoa! Mali sme to urobiť už dávno, “pretože vidia vyššiu produktivitu a lepšie výkon tímu. ““

A existuje viac ako neoficiálny dôkaz. Podľa štúdie zverejnenej Federálnou rezervnou bankou v St. Louis o tom, ako rodičovstvo ovplyvňuje produktivitu, odborníci s deťmi pravidelne a spoľahlivo prekonávajú cudzincov. Najmä matky sú produktívnejšie ako ženy bez detí a najproduktívnejšie sa stanú, keď nebudú mať jedno, ale dve deti.

Takže keď sa pripojíte k 75 percentám kariérne zameraných mamičiek, ktoré sú pripravené vrátiť sa do práce, urobte to s dôverou. Ste rock, a chystáte sa zistiť prečo.