Desať rokov potom, čo som tu pristál z môjho rodného Írska, som sa stretol s Američankou, ktorá mi doteraz poskytovala najlepšie kariérne poradenstvo.
V dvadsiatych rokoch emigrovala matka tejto ženy z Írska do Ameriky, aby sa stala slúžkou v jednom z tých Downtonových opátstiev, kde mala na sebe čierne šaty a chladnú čiapku a povedala: „Áno, madam“ a „Nie, madam“ som. "
„Dokážeš variť?“ „Môžeš prevádzkovať bielizeň?“ „Môžeš šiť?“ Každý potenciálny šéf mal pre túto mladú slúžku z Írska vlastnú sadu otázok na rozhovor.
„Áno, “ „Áno“ a „Áno“, povedala mladá emigrantka. „A potom, “ povedala svojej dcére, „bežala som späť do penziónu alebo do mestskej knižnice, aby som študovala a študovala, až kým nebudem môcť robiť to, čo som povedala.“
Moja americká priateľka sa zasmiala, keď mi rozprávala tento príbeh o svojej slobodnej matke. Potom povedala: „Nikdy som nezabudla na príbeh matky a jej základné rady: Povedzme, že to dokážete a potom sa ubezpečte, že to naozaj dokážete.“
Ani ja. Už viac ako dve desaťročia mi to dobre slúžilo.
Nechápte ma zle. Neodporúčam „hovoriť, že môžete“, ak to znamená rozmaznávanie vašich zručností, vzdelania alebo schopností na pracovisku. Na jednej strane, kto z nás nebol svedkom spádu alebo nezachytil medzeru, keď sa ukáže, že nový kolega životopis je viac zoznamom želaní než zoznamom zručností?
Aj keď to nebolo neetické (čo to je), v týchto dňoch online portfólií a profesionálnych sieťových serverov nás môže nepravdivé prezentovanie nás a naše životopisy pristúpiť na čiernu listinu klamárov.
Napriek tomu si myslím, že by sme mali každoročne vykonať inventúru našich súčasných pracovných pozícií a oblastí zručností a podrobiť ich každoročnému auditu „Čo iné by som mohol urobiť?“.
Začiatkom 80-tych rokov som išiel na vysokú školu v krajine, v ktorej mali prinajmenšom pre nás vidiecke dievčatá, sledovať mladé vzdelávacie a profesijné dráhy. Keď sa pozriem na dnešné ponuky vysokoškolského vzdelávania a na obrovskú ponuku možností vysokoškolského štúdia - najmä pre ženy, cítim závist. Ale tiež by ma zaujímalo, či sme v súčasnosti neprešli špecializáciou, či nevykonávame naše 20 a 30-niečo s vymyšleným súborom mono-zručností. Tiež by ma zaujímalo, či tieto mono-zručnosti obmedzujú užitočnosť a adaptabilitu absolventov našich začiatočníkov v reálnom svete, ktorý sa neustále vyvíja.
Ak meníte priemysel alebo pracujete v novej krajine, otázka „Čo môžete urobiť?“ Je niekedy záležitosťou sémantiky. Toto som sa dozvedel, keď som robil pohovor o zamestnaní, v ktorom sa náborový pracovník opýtal: „Aké máte skúsenosti s riadením projektu? A aký softvér na riadenie projektov ste použili? “Ako idiot a na radu matky mojej priateľky som sa na ňu pozrel cez stôl a povedal:„ Obávam sa, že žiadne nemáte. “
Napriek tomu som dostal prácu. Za pár dní som zistil, že „projektový manažment“, prinajmenšom tak, ako sa uplatňuje v oblasti komunikácie, je záležitosťou efektívneho riadenia vašich pracovných miest a termínov. Vyskúšal som nejaký softvér. Nič z toho nebolo také dobré ako moje staré, osvedčené triky: denný zoznam ručne písaných projektov a moje upozornenia programu Outlook. Lekcia: Predtým, ako sa presťahujete do nového regiónu, pozrite sa na hlavné spoločnosti a pracovné miesta, aby ste zistili, čo pomenúvajú, čo už robíte (alebo môžete robiť).
Medzitým tu je päť tipov na rozšírenie vašej zručnosti a pripravenosť povedať: „Áno, môžem!“ K tejto ďalšej propagácii zamestnania alebo príležitosti.
1. Čo môžem vylepšiť alebo rozšíriť?
Vezmite si súpis všetkých vašich schopností. Potom sa opýtajte sami seba: „Ktoré oblasti by sa dali rozšíriť len s trochou ďalšieho školenia?“
2. Povedal niekto školenie?
Cesta z miesta, kde ste teraz, na miesto, kde by ste mohli alebo mali byť, môže byť jednoduchšia a lacnejšia, ako si myslíte. Mnoho národných alebo regionálnych obchodných združení ponúka bezplatné alebo veľmi lacné webináre, z ktorých mnohé sa učia národní experti. Potom sú webináre archivované na webovej stránke asociácie pre vašu referenciu podvádzača. Vyhľadajte tiež najlepších obchodných konzultantov vo vašom odbore. V rámci svojich vlastných kontaktných programov alebo programov zameraných na vernosť zákazníkov mnohí konzultanti dodávajú informácie nabité hodnotami prostredníctvom svojich bezplatných bulletinov alebo online blogov.
Alebo jednoducho vyhľadajte svoju cieľovú tému Google. Existuje viac online návodov a videí, ako by ste kedy potrebovali. A skontrolujte svoje susedské triedy pre dospelých alebo pokračujúce vzdelávanie. Krátka, šesťtýždňová trieda alebo výcvik môže byť všetko, čo potrebujete na to, aby ste posunuli túto oblasť zručností od švábov po roboty.
3. Použite alebo stratte
V mojom predchádzajúcom živote učiteľa sme verili, že študenti majú osemhodinové okno na precvičenie všetkého, čo sa naučili v triede. Ditto pre naše pracovné zručnosti. Aj keď sú webináre a školenia skvelé, je dôležité ich okamžite uviesť do praxe a precvičiť.
4. Naučte sa slovnú zásobu
Poznanie žargónu nie je to isté ako mať zručnosti , ale v rozhovore o zamestnaní alebo povýšení, hovorení v reči alebo používaní alebo kladenia otázok v správnej terminológii, preukáže váš záväzok a pripravenosť dozvedieť sa viac.
5. V olunteer
Chcete do svojho balíka nástrojov pridať písanie grantu alebo návrhu? Alebo získať skúsenosti s riadením udalostí? Vaša miestna knižnica, mládežnícka skupina alebo špajza vás môžu veľmi potešiť. Dobrovoľníckou prácou len niekoľko hodín mesačne získajú tieto organizácie s obmedzeným rozpočtom svoje zručnosti, zatiaľ čo získate praktické skúsenosti a, dúfajme, hmatateľné a chvályhodné výsledky.
Moja priateľka mi povedala, že jej prisťahovalecká matka nikdy nebola bez práce. A keď sa táto slúžka cítila vykorisťovaná alebo prepracovaná v jednom dome, jednoducho sa presunula na ďalšie miesto so svojimi novo naučenými schopnosťami - a novou dôverou, aby povedala: „Áno. Žiaden problém. Môžem to urobiť."
