Aj keď je pravda, nikdy si nemôžete byť úplne istí, ako dobre sa prispôsobíte spolupráci s novým šéfom, spoločnosťou alebo tímom, až kým skutočne nezačnete pracovať, pýtanie sa sondážnych a strategických otázok počas procesu rozhovoru je jedným z najjednoduchších spôsobov zhromaždiť užitočné informácie o potenciálnych príležitostiach.
Chcem tým povedať, že kto chce preskočiť všetky tieto obruče až o mesiac neskôr, aby si uvedomil, že tvoj šéf je konečný mikro-manažér, tvoji spolupracovníci sú backstabbers a pracovný čas je bližší k 60 ako 40. Ó, nikto diela z domu, nikdy nie.
Prísť na otázky, ktoré sa majú opýtať počas pohovoru - najmä tie, ktoré vám pomôžu dozvedieť sa viac o tom, aké by to bolo skutočne pracovať v spoločnosti (a aby ste vyzerali inteligentne) - je ťažké, ale nevyhnutné. Nechcete naznačovať, že výhody sú všetko, na čom vám záleží, alebo že vašou prioritou číslo jedna sú flexibilné hodiny, a preto je trochu vedy vedieť, na čo sa pýtať a kedy.
Vzhľadom na to, že priemerný proces rozhovoru zahŕňa tri až štyri kolá a môže sa teraz predĺžiť o niekoľko týždňov, máte dosť času na to, aby ste sa opýtali na pracovné povinnosti, firemnú kultúru a tímovú dynamiku. Tu je niekoľko nápadov pre každú fázu.
Otázky pre prvé kolo
Otázky, ktoré sa pýtate na začiatku, by vám mali pomôcť prečítať si firemnú kultúru a objasniť špecifiká konkrétneho zamestnania, o ktoré sa uchádzate (čítajte: otázky, na ktoré sa nedá odpovedať prečítaním popisu práce).
„Ako prispieva úloha, ktorú prispievam k celkovému úspechu organizácie?“
Odpoveď na túto otázku vám umožní dozvedieť sa viac o rozsahu a dosahu úlohy. Budete tiež môcť odhadnúť, akú hodnotu spoločnosť kladie na nájdenie toho, čo sa hodí.
„Aký bol váš hlavný dôvod, prečo ste sa rozhodli pracovať tu?“
Odpoveď na túto otázku by vám mala umožniť lepšie spoznať vášho anketára tým, že sa dozviete, aké sú jeho základné hodnoty. Môže tiež poskytnúť ďalšie informácie o výhodách vstupu do spoločnosti, ktoré ste možno prehliadli.
„Máte nejaké otázky alebo obavy týkajúce sa mojich kvalifikácií?“
Tento ukazuje, že sa nebojíte klásť zložité otázky a umožňuje vám vyriešiť akékoľvek obavy skôr, ako neskôr v tomto procese - keď už nemusíte mať príležitosť ich vyriešiť.
Otázky pre druhé kolo
Teraz, keď ste zapôsobili na svoju prvú skupinu anketárov a dostali ste sa do druhého kola, otázky, ktoré položíte v tejto fáze, by vám mali pomôcť pochopiť, ako bude vaša kariéra riadená a celkové očakávania budúceho šéfa.
„Ako sú zamestnanci zapojení do vytvárania vlastných zodpovedností a cieľov?“
Je to príležitosť, aby ste zistili, akú kontrolu budete mať, pokiaľ ide o vlastníctvo pracovného dňa a celkovú trajektóriu kariéry.
"Aké sú okamžité projekty, na ktorých by ste chceli, aby som pracoval v prvých 30, 60 a 90 dňoch?"
Pomocou tohto získate prehľad o tom, na akých typoch úloh bude váš nový manažér chcieť, aby ste pri prvom začatí práce pracovali. Kľúčom je tu, aby ste kopali, až kým nebudete mať jasnú predstavu o prvom očakávaní úlohy.
„Ako manažment meria rast a úspech zamestnancov?“
Odpoveď na túto otázku vám pomôže pochopiť, ako bude vaša práca hodnotená a na čo sa budete musieť zamerať, aby ste boli úspešní.
PRIPRAVENÉ VÁŠ VÁŠ ROZHODCOVAŤ NA TEST?
Potom je čas začať sa uchádzať o zamestnanie.
10 000+ otvorov práve týmto spôsobom
Otázky na záverečné kolá
Akonáhle ste sa dostali okolo druhého kola, nemalo by byť na mysli manažéra najímania, či máte zručnosti a kvalifikácie potrebné pre danú rolu. Otázky, na ktoré sa v tejto fáze budete pýtať, sa zvyčajne presunú na tie, ktoré hodnotia vaše celkové kultúrne využitie - to znamená, že by ste sa mali posunúť aj to, čo im počas tejto fázy položíte.
"Čo mi môžete povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?"
Spolu so svojimi novými spolupracovníkmi budete tráviť väčšinu času, takže je múdre získať zmysel pre tímovú dynamiku, aby ste mohli posúdiť, ako hladko sa budete môcť prispôsobiť novému prostrediu.
„Aké príležitosti musia členovia tímu spolupracovať na projektoch a úlohách?“
Toto je ďalšia dynamická otázka tímu a odpoveď vám poskytne určitý pohľad na to, či tím spolupracuje alebo nie je zameraný na tím.
„Aký typ zamestnanca sa tu darí dobre?“
Táto odpoveď vám dáva príležitosť posúdiť, či sa váš pracovný štýl, osobnosť a súbor zručností budú v novom pracovnom prostredí dobre spájať.
Aj keď ste to už pravdepodobne počuli už mnohokrát, oplatí sa to zopakovať: Proces rozhovoru je obojsmerná ulica. Nielen, že je to príležitosť pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, aby ste zistili, či by ste sa bez problémov hodili do ich sveta, ale tiež vám dáva šancu potvrdiť, či organizácia, oddelenie a samotné postavenie sú tým správnym ďalším krokom vy a vaša kariéra.
Je dôležité, aby ste tento čas využili ako svoju príležitosť dozvedieť sa čo najviac informácií o výhodách a úlohách tejto úlohy - najmä o tých aspektoch, ktoré sú najdôležitejšie pre vaše vlastné naplnenie - s cieľom urobiť informované rozhodnutie, ktoré je v najlepšom prípade záujem vás a vašej kariéry.
