Dobre napredujete procesom rozhovoru a myslíte si, že ste blízko pristátia tejto vyhľadávanej ponuky, keď zamestnávateľ hovorí: „Ešte jedna vec - máme pre vás trochu domácu úlohu.“
Túto taktiku používa veľa spoločností (najmä začínajúcich spoločností), a to z dobrého dôvodu: Manažér prijímania nájmu na prvý pohľad nahliada na váš prístup, kreativitu, kvalitu, rýchlosť obratu, komunikačný a prezentačný štýl a môže odhadnúť, ako vážne vás zaujíma sú o pozícii.
Ak naozaj chcete túto prácu, vaším inštinktom bude pravdepodobne dať najlepšiu nohu vpred a poskytnúť najúžasnejší projekt, aký zamestnávateľ kedy videl. Ale je tu ešte niečo, čo by ste mali zvážiť: Môžete skončiť s umiestňovaním mnohých hodín práce a vytvoriť úžasný výstup - a na konci toho všetkého ešte prácu nedostanete. Existuje dokonca šanca, že spoločnosť prevezme nápady, na ktoré ste pracovali, pre svoj vlastný úžitok a nezostanete len bez ponuky, ale bez kompenzácie za všetku tú tvrdú prácu.
Stalo sa mi to: Raz, na konci druhého kola rozhovoru, manažér zamestnania požiadal ma o zoznam rýchlo zasiahnutých nápadov týkajúcich sa zvýšeného zapojenia používateľov pre jeho webovú stránku spotrebiteľa. Takmer pol dňa som strávil vymýšľaním desiatich skvelých nápadov vrátane mnohých príkladov z iných lokalít. Potom, čo som hrdo odoslal svoje odporúčania, som od spoločnosti nepočul viac ako dva týždne. Keď som konečne dostal odpoveď, poďakoval mi za všetku tvrdú prácu a povedal, že spoločnosť sa rozhodla v tejto chvíli nevykonávať túto pozíciu z dôvodu „vnútorných záležitostí“.
Kto vie, či to tak skutočne bolo; ale k môjmu prekvapeniu som si všimol, že niekoľko mojich nápadov bolo skutočne implementovaných v priebehu niekoľkých nasledujúcich mesiacov na ich stránkach. Možno to boli už nápady, ktoré už boli v pohybe, a moja úloha potvrdila len to, čo sa plánovalo, ale nemohla som si pomôcť, ale cítila som, že som bola trochu „použitá“ a ľutovala, že som do tohto domácej úlohy vložila toľko času a úsilia.
Aj keď sú chvíle, keď budete chcieť ísť za prácou na Mesiac a späť, je tiež dôležité byť opatrný, ako pristupujete k týmto úlohám - najmä ak investujete svoj čas do uchádzania sa o viac pracovných miest. Tu je niekoľko tipov, ako zvládnuť túto zložitú situáciu.
1. Pochopiť všeobecné ciele a očakávania
Po prvé, je dôležité získať predstavu o tom, ako toto zadanie bude mať vplyv na celkové hodnotenie vašej kandidatúry. Je to posledná prekážka pred pracovnou ponukou? (Malo by to byť.) Ako sa to zváži s ostatnými prvkami vášho pohovoru? (Mali by ste získať nejaké pozitívne posilnenie, ktoré sa spoločnosť veľmi zaujíma a chce len získať predstavu o tom, ako pracujete.) Ako dlho potrvá pridelenie? (Požiadavka, aby pred prijatím do zamestnania strávila viac ako 2 až 3 hodiny, hraničí s neúctou.)
Nebojte sa klásť otázky, ako napríklad: „Pomôžete mi pochopiť, ako bude táto úloha hodnotená?“ „Hľadáte viac nápadov na veľké obrázky alebo podrobný pohľad na moje odporúčania?“ „Zhrnutie času. odporúčam vám zaradiť sa do tejto úlohy? “Pomôže vám to pochopiť, čo spoločnosť hľadá a koľko času ste ochotní predložiť.
2. Požiadajte o údaje
Ďalej nezabudnite, že máte akékoľvek právo požiadať o informácie, ktoré vám pomôžu lepšie zvládnuť zadanie a nezačínajú od začiatku (ak ste boli zamestnaní, tak by ste to samozrejme urobili, nie?). Takže, dajte na spoločnosť nejaké bremeno, aby poskytla relevantné údaje. Napríklad, ak sa spoločnosť pýta na vaše nápady na potenciálnych partnerov, položte otázky, ktoré vás nasmerujú správnym smerom, napríklad „Kto sú vaši súčasní partneri?“ „Aké typy partnerov momentálne sledujete?“ „Čo sú kľúčové metriky, ktoré definujú úspešné partnerstvo? “
A ak spoločnosť neposkytuje ďalšie informácie? Snažte sa čo najlepšie, ale zároveň sa ubezpečte, že ste na základe nedostatku informácií vyjadrili svoje predpoklady - napr. „Bez toho, aby som vedel, aké sú vaše súčasné metriky úspešného partnerstva, som navrhol partnerom, ktoré zvýšia povedomie o značke aj návštevnosť webových stránok. Samozrejme, ak má spoločnosť iné ciele, bol by som schopný tieto odporúčania upraviť. “
A potom sa nemusíte báť - ak ho manažér zamestnania neponúka, pochopí, že operujete pod nedostatkom informácií a histórie.
3. Prehľad hlavných bodov, iba dráždiť podrobnosti
Hlavným dôvodom, prečo spoločnosti rozdeľujú domáce úlohy, je častejšie získať lepší prehľad o myšlienkovom procese, ako aj o tom, ako štruktúrujete a sprostredkujete svoje myšlienky a nápady. Neexistuje nevyhnutne „správna“ odpoveď, ani nie je potrebné dostať sa do burín.
Takže sa nemusíte stresovať poskytovaním tony informácií - len načrtnite hlavné body (guľky a číslované zoznamy zvyčajne fungujú dobre). Počas rozhovoru môžete rozprávať viac podrobností, bez toho, aby ste si museli písať svoje konkrétne plány a plnohodnotné nápady. Pamätajte si: Nechcete, aby manažér zamestnania mal plány pre vaše rozprávkové nápady - chcete, aby vás najal, aby ste boli tým, ktorý ich implementuje!
4. Ak máte obavy, získajte NDA na mieste
V závislosti od typu pracovnej funkcie a úrovne, s ktorou robíte rozhovor, nemusí byť zlý nápad požiadať o dohodu o mlčanlivosti. Ak existujú dôverné informácie, ktoré nechcete zdieľať široko, vaše zadanie zahŕňa použitie údajov od vášho súčasného zamestnávateľa alebo máte len nepríjemné obavy, že spoločnosť môže ukradnúť vaše najlepšie nápady, prijať preventívne opatrenia a získať jednoduchý vzájomný NDA ( mnoho šablón NDA šablón je k dispozícii online na stiahnutie). Nerobte to príliš právne formálne - spoločnosť sa môže týmto krokom vypnúť - jednoducho informujte manažéra prijímania do zamestnania, že chcete len zaistiť, aby veci zostali dôverné, a pohodlnejšie by ste poskytli podrobnosti pomocou jednoduchého NDA. Ak odmietne podpísať, môže to byť ďalší varovný príznak.
Vyrazenie domácej úlohy z parku môže byť úžasnou príležitosťou ukázať, že ste najlepším kandidátom zväzku, ale nikdy sa nechcete dostať do situácie, keď strácate čas alebo pracujete pre prácu zadarmo. Riaďte sa týmito pokynmi a budete môcť predstaviť vynikajúci produkt a zároveň sa uistiť, že trávite čas a úsilie správnym spôsobom.
