Niektoré situácie v rozhovore vás chytia mimo dohľadu, aj keď ste si nemysleli, že by mohli byť tak zložití na navigáciu.
Odpovedzte na otázku: „Ste ochotní sa presťahovať za prácu?“ Iste, teoreticky to v podstate vyžaduje priamu odpoveď áno alebo nie („áno, budem sa pohybovať“ alebo „nie, nebudem“), ale veci samozrejme nie sú vždy také rezané a sušené.
Ak naozaj chcete prácu, ale snažíte sa zaviazať sa k premiestneniu, musíte zistiť najlepší spôsob, ako túto správu prerozprávať tazateľovi bez toho, aby ste ublížili vašim šanci. A ak ste v poriadku s pohybom za určitých podmienok, budete musieť tieto podmienky jasne vyjadriť skôr, ako sa zaregistrujete pre niečo, čo neskôr nebudete môcť sledovať.
Riešenie tejto otázky si tiež vyžaduje pochopenie toho, prečo je položená - okrem zrejmého dôvodu: Manažér zamestnania chce niekoho, kto môže pracovať na konkrétnom mieste na plný úväzok, a musí vylúčiť každého, kto to nemôže alebo nemôže urobiť.
Niekedy „sa snažia získať predstavu o miere záujmu a flexibility kandidáta, najmä ak tento údaj nie je zahrnutý ani v popise práce, o ktorú požiadali, “ vysvetľuje tréner kariéry Muse a personalista Alina Campos. Je to spôsob, ako zistiť, do akej miery je kandidát angažovaný v úlohe a spoločnosti. Ak je niekto ochotný nastúpiť do práce (okamžite alebo nadol po ceste), ukazuje to vášeň a odhodlanie, ktoré ostatní kandidáti nemusia mať. A ukazuje, že ste v tom na dlhé vzdialenosti.
Podľa Camposa je to tiež „dobrý spôsob, ako zistiť, do akej miery kandidát rozumie svojej značke alebo spoločnosti, ak sú globálne“. Otázka „Ste ochotní sa presťahovať?“ By mohla znieť, ak by ste sa teraz presťahovali, ale tazateľ môže tiež skúšať, či by ste sa chceli v budúcnosti presťahovať, ak by sa v inej kancelárii objavila iná príležitosť. alebo na inom mieste. Ak sa pripájate k spoločnosti, ktorá si cení svoju národnú alebo medzinárodnú prítomnosť - a často propaguje svojich zamestnancov prostredníctvom premiestňovania - musíte byť otvorení možnosti skákať okolo.
Ak sa objaví táto otázka, nepotí sa to. A určite nelžte ani nepreháňajte svoje úmysly. Ako však Campos zdôrazňuje, „je dôležité túto otázku zvážiť vopred, takže ste pripravení buď povedať„ áno “, „ nie “alebo„ možno “, spolu so solídnymi dôvodmi pre každú odpoveď.“
Tu je návod, ako vytvoriť presvedčivú a primeranú odpoveď v závislosti od okolností.
Ak je odpoveď „áno“
Možno ste práve ukončili štúdium a ste otvorení životu vo viacerých mestách. Alebo sa nepovažujte za obzvlášť zviazaného s vašou polohou. Alebo sa túži pristáť s touto prácou, že urobíte čokoľvek, aby ste ju dostali.
Blahoželáme, máte vynikajúcu pozíciu, aby ste na túto otázku mohli odpovedať s nadšeným „áno“!
Vyskúšajte jednu z týchto reakcií a zdôraznite svoju flexibilitu a vášeň. Nezabudnite, rovnako ako akékoľvek otázky týkajúce sa rozhovoru, chcete sa postaviť proti iným kandidátom, ktorí sú rovnako nadšení z tejto úlohy. Zameraním sa na to, čo robí túto úlohu špeciálnou pre vás a vašu pripútanosť k jej umiestneniu (ak ju máte), presvedčíte anketára, do ktorého by ste sa zmestili.
- „Som skutočne nadšený touto príležitosťou a cítim, že by som mohol v tejto úlohe poskytnúť veľkú hodnotu. Určite by som bol otvorený premiestneniu a teším sa na ďalšie podrobnosti. “
- "Som viac než šťastný, že som urobil krok pre správnu príležitosť - a táto práca je určite taká."
- "Skutočne som sa snažil presťahovať do / mať rodinu v / hľadám zmenu scenérie, takže táto práca by bola vynikajúcou príležitosťou na zmenu a tiež prácu, na ktorú som nadšený."
Ak je odpoveď „Áno, ale radšej nie preto, že“
Je to pochopiteľné, ak chcete prácu, ale nemusíte sa nadchnúť, aby ste si ju vyzdvihli a zanechali svoj súčasný život. Možno vám vyhovuje práca na diaľku. Možno ste sa práve usadili v novom dome a nechcete ho tak skoro opustiť. Možno všetci vaši priatelia a rodina žijú v blízkosti a umiestnenie spoločnosti sľubuje menšiu interakciu s ľuďmi, ktorých máte radi.
Toto sú všetky platné dôvody, prečo sa nechať premiestniť. Uvedomte si však, že neochota to negatívne ovplyvniť, ako ďaleko sa v procese pohovoru posuniete ďalej - a či nakoniec dostanete prácu. Koniec koncov, ak má manažér zamestnania na výber medzi veľkým kandidátom, ktorý sa túži presťahovať, a človekom, ktorý nie je taký dobrý, a spočiatku išli do nájmu hľadaním interného zamestnanca, pravdepodobne pôjdu s Bývalá.
V mnohých prípadoch to nakoniec dopadne - ak by ste mohli byť otvorení pre premiestnenie, ale nemilovať túto prácu natoľko, aby ste sa od nej vzdialili, pravdepodobne je najlepšie, ak ju nechcete dostať a vaše možnosti zostanú otvorené pre lepšie príležitosti v vo vašej oblasti.
Ale ak sa vám práca skutočne páči, ale chcete (alebo potrebujete) trochu voľnosti, zvážte prístup založený na nakláňaní áno, ale s výhradou, že by ste chceli zostať tam, kde ste - alebo aby ste dostali kompenzáciu, ak sa pohnete, Týmto spôsobom sa nastavíte, aby ste prediskutovali svoje možnosti, ak by sa manažér prijímania zamestnancov rozhodol, že sa vám páčia dosť na to, aby boli flexibilní pri premiestňovaní.
Ďalším dôvodom, prečo ľudia na začiatku svojej kariéry prichádzajú do úvahy: „Keď začínate, myslím si, že je dôležité prinajmenšom uviesť, že ste otvorení premiestneniu alebo by ste to mali vážne zvážiť, “ hovorí Tara Goodfellow, trénerka kariéry Muse. „Existujú úlohy, v ktorých absolvujete školiaci program a potom sa od vás očakáva, že si vyberiete z niekoľkých miest. Musíte zvážiť, či je toto riziko alebo príležitosť pre vás najlepšia. Pre vašu kariérnu dráhu by mohlo byť výhodné byť ochotný byť flexibilný. “Ak máte málo skúseností, aby ste vynikli, je ťažšie dokázať, že by ste sa nemali presťahovať. Realisticky je to niečo, čo si neskôr zarobíte počas svojej kariéry.
Vo svojom prístupe použite tieto príklady:
- "Milujem bývanie a rád by som tu zostal." Pre správnu príležitosť by som však bol ochotný zvážiť prípadné premiestnenie. “
- „Práve som si kúpil byt / práve som sem presťahoval svoju rodinu / momentálne som tu viazaný kvôli práci môjho partnera /. Bola by som ochotná sa presťahovať, musela by som však vziať do úvahy pohybujúce sa náklady / školské rozvrhy mojich detí / vyhliadky na prácu môjho partnera /. ““
- „Som rád, že môžem zvážiť premiestnenie, ak je práca v poriadku. Ak existuje aj príležitosť pracovať na diaľku alebo mimo kancelárie, rád by som o tom diskutoval, pretože to by najlepšie fungovalo pre moju súčasnú situáciu, pretože. “
Ak je odpoveď „Nie“
Niekedy sa táto otázka objaví nečakane a vy ste neboli pripravení na premiestnenie, ktoré je požiadavkou. Výsledkom je strata slov, nie ste si istí, ako povedať nie, bez toho, aby ste sa vymanili z behu.
Pochopte dve veci. Jeden je, že je úplne prijateľné vyjadriť vašu neschopnosť robiť kompromisy v súvislosti s určitými životnými povinnosťami v zamestnaní - či už sa napríklad staráte o chorého príbuzného alebo ste jednoducho spokojní vo svojej súčasnej polohe. A za druhé, toto tvrdenie nie okamžite nevypne manažéra zamestnávania. Dobrý náborový pracovník vie, že často veci nie sú pod vašou kontrolou a že premiestnenie mimo rovnicu stojí za to, aby ste si ju najali správne.
A „ak to zamestnávateľ bude považovať za negatívne, že sa starám o starnúceho príbuzného, pravdepodobne to pre mňa nie je najvhodnejšia spoločnosť, “ hovorí Goodfellow.
Takže buďte úprimní, ale nezasahujte do špecifík, prečo sa nemôžete alebo nechcete premiestniť. Tazateľ chce vedieť dôvod, aby mohol čo najlepšie prispôsobiť svoju reakciu na vás (a prísť s plánom, ak sa rozhodnú posunúť vpred), ale nepotrebuje všetky podrobnosti vášho myšlienkového procesu alebo obavy.
Tieto vzorové odpovede môžu pomôcť:
- "Som z tejto príležitosti veľmi nadšený, pretože v tejto chvíli sa nemôžem presťahovať."
- „Som skutočne nadšený z tejto úlohy, ale som celkom spokojný s tým, kde teraz žijem a v tejto chvíli sa nemôžem zaviazať k premiestneniu. Bol by som však viac ako ochotný prinútiť to pracovať na diaľku / pracovať mimo kancelárie, ak to vidíte ako možnosť. “
- "Určité presídlenie v budúcnosti je pre mňa zaujímavé, najmä pre túto pozíciu, ale medzičasom som vzdialenejší spôsob cestovania / práce."
Morálka príbehu, ak chcete prácu, buď uveďte transparentný a platný dôvod, prečo nemôžete alebo by ste sa nemali presťahovať, alebo vyjadrte otvorenosť pri diskusii. Týmto spôsobom zaistíte, aby boli všetci na tej istej stránke skôr, ako sa pohnete v procese pohovoru - a zaujmite manažéra prijímania pracovných síl svojím pozitívnym a profesionálnym prístupom.
