Keď pracujete so starým, s novým, je to skvelý prístup, keď čistíte chladničku, ale nie vždy to funguje, keď aktualizujete svoj životopis.
Prečo?
Zredukovaním starých pracovných miest a pridaním nedávnych pozícií zostane čas na vašej kariére aktuálny, ale nedovolí vám to, aby ste svoj kariérny príbeh vytvárali vo svetle aktuálneho smerovania.
Takže, ak ste pripravení vylepšiť svoj životopis na základe toho, koľko skúseností máte - a čo by ste chceli robiť ďalej - vyskúšajte tieto úpravy pre veľkosť:
1. Vstupná úroveň (1 - 2 roky)
Keď niekto vstúpi do kariérneho sveta, pravdepodobne sa toho veľa nedá. Na rozdiel od skúseného profesionála budete chcieť nechať svoj akademický život robiť niektoré rozhovory za vás, takže je dobré zahrnúť kategórie, ako sú relevantné kurzy. Ale aj so všetkým, čo je spojené so stážami a dobrovoľníckymi skúsenosťami, môžete mať pocit, že vyplnenie celej stránky je výzvou.
Stále - odolajte pokušeniu naplniť váš životopis chmýří!
Chmýľou mám na mysli príliš elegantný jazyk alebo informácie, ktoré sú tu len kvôli tomu, aby boli „viac“. Ak nemôžete kvantifikovať svoje úspechy, nie . Namiesto nezmyselných doplnkov (ako napríklad akékoľvek informácie zo strednej školy) namaľujte jasný obraz toho, s čím ste odišli, pretože aj úlohy, ako je stráženie detí alebo hostesing, vás niečo naučili. Preukázanie zručností, ktoré ste honovali, môže byť také jednoduché, ako zahrnúť guľky, ako je táto:
„Prispel k trom kampaniam v oblasti sociálnych médií, pomáhal s iniciatívami SEO a SEM a získal skúsenosti s programami Superfast, Sprinkler a Google Analytics.“
2. Profesionálni (3-6 rokov)
Svoju vzdelávaciu sekciu ste už presunuli na koniec svojho životopisu a pravdepodobne ste tiež skrátili dátumy absolvovania a podrobnosti o svojej GPA a mimoškolských prácach. Úžasné! Ste na dobrej ceste k tomu, aby ste mohli hovoriť za svoje zážitky - radšej ako od svojich akademikov.
Ak chcete dohodu uzavrieť, venujte nejaký priestor na stránke osvetľujúcim okamihom, keď ste mali akúkoľvek autonómiu, napríklad školenie niekoho nového, začatie samostatného projektu alebo skok na kritický problém, ktorý ste si všimli pred niekým iným. Vyberte zopár upozornení, ktoré vysvetľujú, že nie ste iba králikmi s úlohami, ale iba čistým strelcom so zaujatosťou voči akcii.
Možno nebudete poukazovať na výstupy, ktoré spoločnosť otočili na jej hlavu (zatiaľ), ale stále máte skvelé veci, o ktorých sa dá hovoriť. #Pravdivý príbeh
Bonusové body: Uveďte zoznam kurzov profesionálneho rozvoja alebo školení, ktoré ste absolvovali. Spomínam to kvôli celému množstvu „Milujem učenie a presadzovanie mojich perspektív“, ktoré sa počas rozhovoru po pohovore odrazilo.
Je to jedna vec. Je to absolútne ďalšia možnosť stelesnenia.
Jo, a ak ste strávili prvých pár rokov svojej kariéry v jednom sektore a potom ste preskočili do iného, pozrite sa na túto radu.
3. Stredná kariéra (7-15 rokov)
Je čas urobiť dôležitý posun vo vašej značke.
Ak chcete poraziť svojich konkurentov, budete musieť urobiť viac, než len vyzdvihnúť svoje vodcovské schopnosti alebo špecializovanú sadu zručností, ktorú ste honovali: Musíte poskytnúť jasné príbehy o svojich úspechoch.
Keby bol čas sa chváliť, je to teraz.
Prekročte rámec toho, ako načrtnete povinnosti, ktoré ste splnili, a uveďte podrobnosti o zmenách a výsledkoch, ktoré ste dosiahli. Identifikácia vašich príspevkov je rovnako jednoduchá ako pád z denníka. Opýtajte sa sami seba:
- Kde som vytvoril nové systémy alebo procesy?
- Ako som vytvoril nové podnikanie?
- Spustil som nový produkt alebo proces?
- Pomohol som spoločnosti vyhnúť sa nákladom, byrokracii alebo iným bolestiam hlavy?
Tieto príbehy by mali podľa možnosti obsahovať metriky, ktoré ilustrujú hodnotu toho, čo ste urobili. Nedovoľte, aby vám nedostatok metrík bránilo hovoriť o oceneniach, aktuálnych projektoch, ktoré sa ešte nezmerali, alebo o vzťahoch a strategických partnerstvách, z ktorých profitoval váš tím. Ak je to niečo, s čím by ste sa chceli počas rozhovoru podrobne podeliť, získajte ho na stránke.
AKTUALIZOVANÝ POKRAČOVANIE VŠETKY PRIPRAVENÉ NA GO?
Skvelé, vaša úžasná nová práca je hneď za rohom.
Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov
4. Úroveň C, viceprezident alebo riaditeľ (15 a viac rokov)
V tomto okamihu svojej kariéry možno zistíte, že ste nútení zvážiť, ako zvládnuť úlohy, ktoré, hoci sa vyskytli na začiatku, zahŕňajú významné úspechy, ktoré sú pre vašu značku dôležité.
Ste konfrontovaní s výberom ponechania týchto rolí v dokumente a rozliatia na tretiu stránku alebo úplného orezania detailov.
Je to hlúpe mesto, pokiaľ nepridáte časť Kariéra.
Časť Kariéra - najdôležitejšie body vám umožňuje zachovať kľúčové body z vašich raných kariérnych úloh tým, že ich varí na jedno až dve vety. Ste schopní orezať desiatky riadkov obsahu z vášho životopisu a znova zachytiť detaily, vďaka ktorým budete žiariť. Väčšina kandidátov umiestni túto časť hneď po zhrnutí životopisu a zahrnie niekoľko nedávnych výhier popri svojich starších úspechoch. Tu je príklad, ako by to mohlo vyzerať:
Hlavné body kariéry
- V súčasnosti sa formujú vzťahy s dodávateľmi a stratégia rozvoja podnikania pre zavedenie modelu 3 spoločnosti Tesla v roku 2017
- Vyvinutých 15 patentovaných dizajnov automobilových / mechanických a hydraulických regulačných systémov - na medzinárodných trhoch bolo použitých 10 patentov a päť sa stále vyrába
- Člen Delphi Hall of Fame a ocenený mnohými cenami Chevrolet Innovation
Pri vyplňovaní tejto časti buďte selektívny. Myslite na to ako na najväčší hit albumu alebo boxu pamiatok. Zámerom je zahrnúť veci, ktoré sú skutočne pozoruhodné a odlišujú vás ako kandidáta, čo obmedzuje to, čo zdieľate, najviac na tri alebo štyri guľky.
Súvisiace : 4 tipy pre pokračovanie v práci na vyšších úrovniach
Vaša kariéra nie je statická, takže ani váš životopis by nemal byť. Keď rastiete a meníte sa ako profesionál, uistite sa, že predvádzate všetko, čo ste dosiahli a naučili sa.
