Čo skutočne chcete od zamestnávateľa? Možno je to priateľský manažér, skvelé výhody a veľa času na dovolenku. Alebo možnosť pokračovať vo vzdelávaní a ďalej rozvíjať svoju kariéru. Aj keď sú tieto veci všetky cenné, pozitívna pracovná skúsenosť závisí od viac ako len výhod.
Ak ste niekedy pracovali pre spoločnosť, ktorá vás neuznáva ako jednotlivca, viete, čo tým myslím. Každý deň sa zmenšuješ o niečo viac, riskuješ menej a ustupuješ od svojich spolupracovníkov.
Na druhej strane kultúra akceptácie a vzájomnej podpory môže slúžiť ako stavebný kameň pre naplnenie skúseností so zamestnávateľom. Pretože v konečnom dôsledku, ak pracujete pre spoločnosť, ktorá si váži vás ako človeka a pomáha vám rásť, existuje niekoľko výziev, ktoré nebudete schopní prekonať.
V IBM je jadrom organizácie budovanie kultúry, ktorá prijíma ľudí všetkých prostredí. Preto by ste sa mali usilovať o to, aby prijatie bolo prioritou.
Čo znamená prijatie
Ak budete akceptovaní za to, kým ste, musíte sa cítiť dobre. Lindsay-Rae McIntyre, výkonná riaditeľka pre rozmanitosť v IBM, hovorí: „Keď sa každý zamestnanec cíti bezpečne a podporuje, môže byť jeho najlepším, autentickým ja.“
A podľa tohto názoru nie je sama. Štúdie ukazujú, že čím viac súcitu a emocionálnej podpory zamestnanca prežíva pri práci, tým vyššia je úroveň jeho pohody a výkonnosti.
Darius Glover pocítil silu tohto prvého dňa ako digitálny stratég v kancelárii spoločnosti IBM v New Yorku. Glover, ktorý je profesionálom na začiatku kariéry a identifikuje sa ako súčasť komunity LGBT +, pomáha viesť viac pracovných skupín v spoločnosti, vrátane čiernej siete IBM v New Yorku. „Keď máte dovolené stáť za tým, kým skutočne ste - namiesto toho, aby ste sústredili svoju energiu na pokus skryť časť seba samého - môžete do svojej práce skutočne vložiť viac energie, “ hovorí.
Pre lídra akvizície predaja v Londýne, Vicki Cooper, je prijatie na pracovisku obrovskou súčasťou toho, prečo pokračuje v kariére v IBM ako pracujúca mama. "Pracujem dlhé hodiny, ale niekedy potrebujem flexibilitu, aby som niečo urobil s deťmi, a musím ich dohnať neskôr, " hovorí Cooper, "Pre mňa je prijatie všetko o flexibilite."
Spoločnosť Cooper sa snaží rozšíriť tieto zásady akceptácie a flexibility na každého zamestnanca. Ako vedúca ženskej siete spoločnosti IBM vo Veľkej Británii splnomocňuje ženy s mäkkými zručnosťami, ktoré potrebujú obhajovať pre svoj vlastný rast a potreby, čo vytvára v celej organizácii pozitívne vlnky.
Po tvrdých rozhovoroch
Žijeme v čoraz polarizovanejšom svete, takže je nevyhnutné, aby spoločnosti pracovali na akceptovaní a flexibilite na pracovisku. Organizácie sa prispôsobujú potrebám všetkých zamestnancov a podporujú rozmanitú pracovnú silu.
Zamestnanci spoločnosti IBM sa však stále cítia, že chcú nastoliť ťažké problémy. Aj keď nie je vždy ľahké začať tieto rozhovory, podporuje sa otvorená konverzácia. Spoločnosť podporuje zdravý dialóg a dáva zamestnancom nástroje na rozpoznanie, nie na potlačenie ich rozdielov.
Glover je lídrom v poskytovaní týchto otázok do popredia. V tomto roku naplánoval premietanie Moonlight , uznávaného, prichádzajúceho filmu o černochovi, ktorý sa potýka s jeho identitou a sexualitou. Pred premietaním diskutoval rôznorodý panel zamestnancov spoločnosti IBM o témach filmu, pretože sa týkali ich vlastného rastu a vývoja.
„Tieto rozhovory je ťažké dosiahnuť, najmä ak nechcete hovoriť zlú vec, “ hovorí Glover. „Ale sú dôležité. V mojom tíme je chlapík a po celú dobu premietania sme mali dobrý rozhovor o tom, čo to znamená byť čierny a na pracovisku IBM. “ Glover pripisuje konverzácii vytvorením hlbšieho pocitu spojenia a porozumenia so svojím kolegom.
Kľúčom je rozmanitosť
Podporovaním konverzácií okolo komplikovaných tém, ako sú rasa, sexualita, pohlavie a privilégiá, môžete posilniť výkonnosť svojich tímov. „Pevne veríme, že naša schopnosť kolektívne premýšľať o ťažkých problémoch z mnohých rôznych dimenzií skutočne vedie k výsledkom zmeny hry, “ hovorí McIntyre.
Má pravdu. Zhoda sa ukáže, že vás neotvorí viac kreatívnym alebo inovatívnym. Špičkový výskum ukazuje, že tieto tvrdé rozhovory môžu byť nepríjemné a nepohodlné, ale rôzne tímy prinášajú väčšiu spoluprácu a zmysluplnejšie zmeny. Aby spoločnosti mohli využívať kultúru spolupráce, musia zdôrazňovať a podporovať rozdiely medzi ľuďmi, a nie ich bagatelizovať.
Prijatie a rozmanitosť obohacujú zážitky v spoločnosti aj napriek pokušeniu získať pohodlie s ostatnými ľuďmi, ako ste vy. Takže, keď hľadáte svoju ďalšiu prácu, začnite sa pýtať ťažké otázky skôr, ako začnete. Čím je kultúra otvorenejšia a prijateľnejšia, tým je pravdepodobnejšie, že budete ťažiť z výhod dynamického a rozmanitého pracoviska, ktoré je pripravené rásť s vami.
