Stáva sa to príliš často. Člen tímu opúšťa spoločnosť - dobrovoľne alebo nie - a všetka práca, za ktorú zodpovedal, zostáva pozadu a čaká na nového majiteľa.
Tento nový vlastník ste vy, okrem toho, že už ste dosť zaplavení vlastným zoznamom úloh.
Čo môžete urobiť, aby bola vaša situácia znesiteľnejšia? Ako sa môžete dostať k svojmu šéfovi s týmto hlavolamom bez toho, že by ste kričali: „Zabijete ma, maličko!“
Získajte všetky fakty
Máte právo na transparentnosť, najmä preto, že táto zmena tímu vás priamo ovplyvňuje. Predtým, ako urobíte akékoľvek vyrážky alebo dospejete k mnohým záverom, nezabudnite zhromaždiť všetko, čo sa dá, o tom, čo sa stalo.
„Najlepšia vec, ktorú treba začať, je uistiť sa, že máte všetky informácie a fakty, “ hovorí tréner Certified Leadership and Career Strategy Coach Valerie McMurray, ktorý sa s týmto problémom stretol mnohokrát pri práci s rôznymi spoločnosťami. „Prečo sa to deje? Je to trvalé alebo bude vyriešené? Potom sa rozhodnite o ďalšom postupe. “
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job.jpg />
<p>Dúfajme, že ak je váš šéf k vám úprimný, môžete získať lepší prehľad o tom, ako dlho budete preberať tieto povinnosti, koľko budete brať a koľko ďalších budete. Chcete tiež pochopiť, ako to ovplyvňuje vaše dlhodobé ciele a stratégiu. Uskutočnia sa väčšie zmeny priorít vášho tímu? Aký je plán zamestnania pre túto pozíciu alebo iné?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kladenie otázok vám môže okamžite dať nejaký smer, ako postupovať.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Zvážte hornú časť stránky</h2>
<p>„Premýšľajte o tom strategicky pre svoju vlastnú kariéru, “ navrhuje McMurray. „Ako by to mohlo rásť a rozvíjať moju kariéru? Ako sa môžem postaviť, aby som z toho mohol ťažiť a využiť ho? “</p>
<p>Nevýhodou pre niekoho, kto odchádza, je to, že máte viac práce ako obvykle. Pozitívne je však to, že máte šancu prevziať projekty a zodpovednosti, ktoré vám predtým neboli nevyhnutne k dispozícii. Toto je váš čas na žiarenie - v očiach vášho šéfa a budovaním nových zručností a vzťahov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Zaznamenajte všetky svoje povinnosti a pristupujte k svojmu šéfovi</h2>
<p>Samozrejme, že aj s ďalšou výhodou prijímania náročnejších projektov vykonávajúcich vašu prácu a niekoho iného je veľká otázka. A pre mnohých je to zdanlivo nemožná úloha. Koniec koncov, každý má jednu prácu z nejakého dôvodu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Takže sa budete chcieť obrátiť na svojho šéfa, aby hashoval plán, takže nebudete zostať v kancelárii každý deň až do polnoci.</p>
<p>Najskôr radí McMurrayovi: „urobte si zoznam všetkého, za čo ste zodpovední - v skutočnosti to napíšte.“ Pomôže vám to usporiadať svoje myšlienky a prísť k šéfovi s niečím konkrétnym na prediskutovanie. Váš šéf nemusí vedieť všetko, čo robíte, a preto nemusí pri zvážení všetkých týchto nových úloh brať do úvahy ani vaše pracovné zaťaženie.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Manažéri o týchto veciach často nevedú prehľad, “ dodáva. „A tak je vašou zodpovednosťou ako zamestnanca a zodpovednej osoby za svoju kariéru, aby ste sa uistili, že máte veci zdokumentované a že ich upozorňujete na ľudí. Pretože to neurobia. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)