Vy a váš spolupracovník ste mali medzeru. Váš šéf vás stále hádže pod autobus. Hľadáte interný prevod alebo chcete požiadať o zvýšenie, ale nemáte tušenie, ako sa k predmetu priblížiť.
Ak vaša spoločnosť nemá vyhradený alebo spoľahlivý tím ľudských zdrojov (alebo žiadnych zamestnancov ľudských zdrojov), riešenie určitých problémov alebo otázok na pracovisku môže byť zastrašujúce - najmä ak nemáte najlepší vzťah so svojím šéfom alebo problémom v Otázka je s vaším šéfom.
Hlboký nádych! To neznamená, že ste úplne sám. Všetko, čo potrebujete, sú spojenci, ktorí vám pomôžu sprevádzať vás a oprávnia vás na uskutočnenie správneho hovoru.
Existuje niekoľko rôznych druhov spojencov, na ktoré sa môžete obrátiť. Môžu vám pomôcť vyjadriť frustráciu, prísť s premysleným riešením a sformulovať podrobný a profesionálny plán, aby ste boli pripravení s istotou zvládnuť to, čo by mohlo byť nepríjemným rozhovorom.
Pamätajte, že sa nemusíte spoliehať iba na jedného spojenca - vyberte kombináciu ľudí, ktorá má zmysel pre vás a vašu konkrétnu situáciu.
Obráťte sa na … Obhajcovia vo vnútri
Povedzme, že váš vzťah s priamym manažérom ide rýchlo na juh. Komunikácia je nulová alebo má malú podporu a vaše interakcie sú prinajlepšom napäté. Je čas obrátiť sa na vnútorného spojenca.
Títo ľudia poznajú kancelársku kultúru - a dúfajme, že aj váš manažér - dozadu a dopredu, takže môžu ľahko ponúkať pokyny týkajúce sa medziľudských otázok.
Skôr ako sa zamyslíme nad tým, kto presne títo ľudia môžu byť, tu je scenár, ako by ste s nimi mohli začať rozhovor:
Ďakujem vám, že ste si so mnou dnes našli čas, rešpektujem váš názor a verím, že túto konverzáciu zachovávate dôvernú. Tu sú problémy, ktoré mám a vidím vo svojom vzťahu so svojím manažérom, tu je to, čo chcem, a tu je návod, ako to budem hovoriť. Bol by som veľmi rád, keby ste mi poradili, ako to všetko znie, a ak si myslíte, že existuje lepší spôsob, ako to vyriešiť.
Kto sú títo spojenci?
Zamestnávateľ
S kým ďalším ste sa rozprávali, aby ste si okrem šéfa našli prácu? Navrhnite stretnutie s nimi na schôdzke mimo deň kávy - sú to tí, ktorí s vašou manažérkou pravdepodobne úzko spolupracujú a rozumejú tomu, čo ich robí zaškrtnutím. Pravdepodobne vás tiež poznajú a ako pracujete, aby mohli zodpovedajúcim spôsobom prispôsobiť svoje odpovede.
Dôveryhodný kolega
Máte vzťah s iným manažérom alebo kolegom, ktorému dôverujete a rešpektujete ho? Toto by nemal byť váš najlepší kamarát z práce, ktorému sa venujete v šťastnej hodine, ale s kým máte viac profesionálneho vzťahu. Klepnutím na túto osobu požiadate o radu dôverné stretnutie.
Obráťte sa na … Priatelia mimo práce
Povedzme, že sú vaše emócie príliš surové na to, aby ste si ešte mohli viesť profesionálny rozhovor. Napríklad váš partner projektu získal kredit za úžasnú podložku, ktorú ste strávili posledným týždňom vylepšovania, a teraz vidíte neuveriteľne jasný odtieň červenej.
Cieľom sa oprieť o svojich priateľov je zabezpečiť, aby ste sa o seba najskôr postarali, aby ste sa s touto záležitosťou mohli profesionálne vyrovnať. Títo spojenci sú dokonalým publikom pre emocionálnu, ale pravdepodobne nefungujúcu reč, ktorú chcete dostať zo svojho systému, takže môžete v pokojnom stave pristupovať ku konverzácii s mentorom alebo kolegom - a tými, ktorí Keď emócie ustúpia, uistite sa, že skutočne konáte.
Priateľ, s ktorým môžete byť zraniteľní
Toto je priateľ, ktorý vám dá bezpečné miesto na voľné vetranie (dôraz na bezpečné). Mal by to byť niekto, kto je úplne nepripojený k vášmu pracovnému prostrediu a ktorému dôverujete, aby vaše frustrované výpožičky zostali dôverné.
Priateľ, ktorý vás bude považovať za zodpovedného
Toto je priateľ, ktorý vám ráno pošle prvú vec, aby sa ubezpečil, že ste sa dostali na svoje týždenné cvičenie (alebo vložili akúkoľvek inú aktivitu, ktorá vám pomôže zostať zdravý).
Ak potrebujete priamu alebo ťažkú konverzáciu s niekým v kancelárii, váš motivátor vás môže niesť za zodpovednosť za následné a neskoršie sledovanie, aby ste sa ubezpečili, že všetky zmeny, ktoré presadzujete, skutočne zostanú.
Obráťte sa na … Externých expertov
Čo ak je problém pre vašich spojencov, ktorí nie sú HR, príliš zložitý? Je čas zavolať odborníka zvonku, aby vás cez neho trénoval. Táto osoba nemusí byť schopná sedieť na stretnutí s vami, ale má vedomosti, ktoré potrebujete, a môže byť po ceste vašimi roztlieskavačmi.
Napríklad som bola prvou osobou, ktorá odišla na materskú dovolenku v mojej poslednej spoločnosti, a musela som prísť na to, ako sa postarať o seba a svoje budúce dieťa a zároveň dodržiavať zásady svojej spoločnosti a zviazať akékoľvek voľné konce. S pomocou môjho spojenca, skúseného odborníka v oblasti ľudských zdrojov, ktorý sa tiež stane blízkym vysokoškolským priateľom, som sa cítil splnomocnený zvolať stretnutie so svojím šéfom na plánovanie materskej dovolenky a prišiel som s dôkladným kontrolným zoznamom v ruke.
Personálna spoločnosť tretej strany
Aj keď vaša spoločnosť nemusí mať na mieste HR, môže spolupracovať s predajcom tretej strany, aby vám pomohla s nástupom do zamestnania, výhodami a mzdou. Niekedy to zahŕňa aj prístup k personálnym konzultantom, ktorí vám môžu pomôcť pri navigácii o zložitých otázkach. Skontrolujte svoje doklady o výhodách pre telefónne číslo, na ktoré môžete zavolať, alebo pre webové stránky, kde môžete vyhľadať zdroje.
Kariérny tréner
Prečo nie veľa zveriť niekomu, kto to už urobil? Mnoho kariérových koučov a konzultantov vytvorí stratégie šité na mieru, príklady skriptov a prejde falošnými rozhovormi, aby ste sa uistili, že ste vybavení na zvládnutie akýchkoľvek ťažkých situácií v práci.
Terapeut
Aj keď terapeut nemusí mať odborné znalosti z oblasti obchodu, je to odborník na to, ako skúmať a spravovať to, čo vás môže osobne držať späť, a môže vám pomôcť pri vytváraní akčného plánu. Pýtajte sa čestne, je to úzkosť alebo strach, že mám viac ako len tento problém v práci? Terapeuti vám môžu pomôcť pri vyhľadávaní samého objavu „whys“ vašich emócií a správania na bezpečnom mieste.
HR priateľ alebo mentor
Môže to byť niekto, koho poznáte priamo, priateľ priateľa alebo niekto vo vašej profesionálnej sieti. Ide o to, že pri rozhovore s niekým, kto je v teréne a pravdepodobne čelil tomuto problému, je slušné množstvo skvelým spôsobom, ako získať čestný a nezaujatý názor.
Vyzbrojení podporou a vedením vašich spojencov je čas venovať sa tejto otázke. (Viac informácií o náročných rozhovoroch so spolupracovníkom alebo šéfom nájdete v tomto článku alebo v tomto článku.)
Navigácia na pracovisku nie je nikdy ľahká a bez HR je to ešte ťažšie. Ale vybudovaním dôveryhodného tímu, ktorý vám môže pomôcť s rôznymi aspektmi zložitej situácie, zvládnete takmer všetko.
