Ak hľadáte prácu, pravdepodobne poznáte základy konverzácie na sieťových udalostiach. V zadnom vrecku máte niekoľko prednášačov konverzácie. Máte všetky výťahy leštené a pripravené na použitie. A viete pár otázok, ktoré môžete položiť každému, napríklad: „Takže, aké to je pracovať vo vašej spoločnosti?“ A „na čom práve pracujete?“
Ale čo potom? Čo príde po tom, čo ste sa predstavili a hovorili o povinných témach typu „kto ste a čo robíte“?
Namiesto toho, aby ste sa vracali k všeobecnému rozhovoru o počasí alebo o Red Sox, skúste položiť otázku, aby konverzácia prebehla produktívnym spôsobom. Koniec koncov, za predpokladu, že hľadáte prácu a že ste na nejakom sieťovom podujatí alebo veľtrhu kariéry, chcete, aby každá konverzácia otvorila dvere pre vás.
Bez ohľadu na situáciu, tu je to, čo povedať po malej diskusii.
Scenár 1: Žiadne relevantné príležitosti
Je celkom bezpečné predpokladať, že väčšina ľudí, s ktorými sa stretnete na všeobecných sieťových udalostiach, nebude mať zlatý lístok na prácu snov. Povedzme, že sa dozviete, že osoba, s ktorou hovoríte, nie je vo vašom odbore. To je v poriadku! Dokonca aj niekto úplne nesúvisiaci s vašou voľbou zamestnania môže poznať iných ľudí, ktorí majú lepšie znalosti o vašom odbore alebo majú vzťahy s vašimi cieľovými spoločnosťami.
To znamená, že vaším cieľom je zapojiť sa do siete tejto osoby. Skúste sa zapojiť do konverzácie, o ktorej sa skutočne zaujímate viac o povedzme, marketingu alebo technologických startupoch, a prichádzate na tieto udalosti v nádeji, že stretnete viac ľudí v tomto svete. Váš kontakt by mohol jednoducho povedať: „Ó, môj brat je marketingový manažér…“, kedy by ste sa mohli opýtať, či by bola ochotná predstaviť vás oboch na kávu a rýchly rozhovor.
Scenár 2: Možné relevantné príležitosti
Ďalšou možnosťou je, že nie je celkom jasné, či osoba, s ktorou hovoríte, by vám mohla potenciálne pomôcť dosiahnuť vaše ciele. Možno človek, ktorého stretnete, pracuje pre skutočne zaujímavú spoločnosť, ale v skutočnosti nevie, aké sú náborové potreby vašej cieľovej oblasti (alebo čo toto oddelenie naozaj robí).
Neztrácajte príležitosť, len skúste sa presunúť na ďalšiu osobu. Okrem toho, že ste sa pripojili k jeho sieti, môžete mať tiež zaujímavú príležitosť získať iný pohľad na spoločnosť - alebo dokonca všeobecné tipy na prenájom. Uvidíte, čo sa môžete dozvedieť - čokoľvek od tímovej kultúry až po proces náboru ľudských zdrojov až po to, na čom spoločnosť v súčasnosti pracuje. Vyzeráte nadšene (čo nikdy nie je zlé) a možno zistíte, že konkrétny manažér zamestnania miluje corgis a rukou písané poznámky poďakovania. To nie je zlé vedieť.
Scenár 3: Určité relevantné príležitosti
Scenáre 1 a 2 sú určite pravdepodobnejšie, ale ak máte to šťastie, že môžete začať hovoriť s manažérom prijímania úžasných pozícií, určite to chcete čo najlepšie využiť! Vždy by ste mali byť pripravení predať svoje zručnosti nad rámec toho, čo musíte povedať na ihrisku výťahu. V zásade nikdy nie je príliš skoro na to, aby ste začali leštiť hrsť príbehov, ktoré sú príkladom vašej zručnosti, tímovej práce alebo vašej schopnosti podniknúť iniciatívy. Ako sa hovorí, šťastie prichádza k tým, ktorí sú pripravení.
Dobrým spôsobom, ako sa presvedčiť o svojej práci, je najskôr predstaviť svoje vzrušenie pre vaše odvetvie alebo pozíciu a potom ho podporiť pomocou niečoho, čo ste už urobili. Napríklad: „Letecký priemysel ma vždy fascinoval. Viem, že ľudia boli skeptickí k budúcnosti leteckých spoločností, ale myslím si, že v náročných obdobiach, ako sú tieto, dochádza k skutočným inováciám. Len minulé leto som bol stážistom v spoločnosti Flight Group Co. a kvôli rozpočtovým škrtom som skutočne musel myslieť mimo môjho projektu … “
Vytváranie sietí je úžasná príležitosť, ako vás priblížiť k vašim cieľom, takže sa uistite, že premýšľate o tom, kam môžu vaše konverzácie viesť. Bez ohľadu na to, s kým máte príležitosť hovoriť, môžete čo najlepšie využiť, ak viete, na čo sa zamerať!
