Pravdepodobne ste už počuli, ako sa tento výraz objavil v duchu. A aj keď toto slovo nepoznáte, možno ste ho v určitom okamihu prežili (keď som bol slobodný, „pomalé vyblednutie“ bolo v móde spôsobom, ako ukončiť vzťah bez „rozhovoru“).,
Duchovia sa však nestávajú iba v súvislosti s randením. Kto nepožiadal o prácu, nie ste si istí, že ste vy a manažér zamestnania mali spolu svetlú budúcnosť, len aby ste ho úplne stratili z kontaktu? Sledovali ste, ako postupuje od predkladania materiálov, k viacnásobným rozhovorom, k veciam, ktoré naznačujú stav finalistov (ako sú úlohy pri prevzatí domov a následné diskusie o platoch), a práve keď ste si mysleli, že existuje skutočne veľká šanca, že sa chystáte najať sa: Už nikdy nič nepočuješ.
Náhle tazateľ nevráti vaše e-maily ani neprijme vaše hovory. Nemá ani slušnosť povedať vám niekoho iného prácu. Namiesto toho vidíte, že záznam zmizol z webového sídla spoločnosti. Krátko na to ho nahradí lesklá nová tvár na tímovej stránke. Máte strašidelný strach - a je to naštvané ako na čokoľvek iné.
Predtým, ako začnete uverejňovať nahnevané stavy na Facebooku a varovať všetkých svojich priateľov, aby sa držali ďalej od tejto spoločnosti s dvomi časovými rozvrhnutiami, majte na pamäti nasledujúce zásady a nezabudnite:
1. Mourn
Hlavná šéfredaktorka Museu Adrian Granzella Larssen naznačuje, že jednou z prvých vecí, ktoré urobíte po tom, čo ste sa dostali do práce, je, aby ste boli skutočne nešťastní. (Nehovoriac o tom, že ďalšie zmätenie myslenia, že ste urobili všetko správne, len aby ste zmizli, je o to väčší dôvod, aby ste sa cítili rozrušení.)
Dôležité je tu to nechať v súkromí . Povedzte to svojim najbližším dôverníkom, ale nechoďte na sociálne médiá a nehovorte nikomu, kto bude počúvať, že spoločnosť X je v skutočnosti banda dier. Taktiež nerobte to, čo som urobil, a nájdite kontakt periférneho LinkedIn, aby ste sa mohli pýtať, či je to tak, ako sa veci robili v jej spoločnosti, len viete, „aby ste získali kultúru.“ (Je to pekné je zrejmé, že sa odvážate - k relatívnemu cudzincovi - a jediný človek, ktorý nevyzerá zle, ste vy.)
Čo ma privádza k môjmu ďalšiemu bodu …
2. Neodosielajte e-mail „Som lepšie bez teba“
Jedným zo spôsobov, ako sa vyhnúť veľkej príležitosti, je zamyslieť sa nad všetkými dôvodmi, prečo ste na tom skutočne lepšie. Možno, že organizácia je vo svojom odbore tretia a myslíte si, že ste skutočne typom spoločnosti číslo jedna. Možno ste si mysleli, že káva v miestnosti s prestávkami chutila ako blato.
Alebo, skutočná reč: Možno sa cítite skutočne zranený, že ste strávili hodiny aplikáciou na túto spoločnosť, a skutočnosť, že manažér zamestnania neuznáva, že pomocou e-mailu „ďakujem za váš čas“ znamená, že si myslíte, že sa organizácii nestaráte o ľuďoch.
Choďte do toho: Cítite sa tak. Tieto pocity však nedávajte do e-mailu nikomu, kto tam pracuje. Sľubujem vám: Bez ohľadu na to, ako profesionálne a výrečne si myslíte, že formulujete svoje zdesenie, píšete text „Skutočne si želám, aby ste mi povedali výsledok, ale verte mi, že už skončím“, e-mail nie je nikdy dobrý nápad.
Súvisiace : 5 kontrolných e-mailov, ktoré zdesujú manažérov prijímania (a namiesto toho, čo napísať )
3. Uchovávajte to v perspektíve
Áno, môžete prisahať, že ak ste niekedy na druhej strane procesu prijímania do zamestnania, ubezpečíte sa, že každý kandidát je informovaný o výsledku a ďakuje za úsilie, ktoré vynaložil pri uchádzaní sa o zamestnanie. A dúfam, že jedného dňa to urobíte - pretože to bude pre veľa ľudí znamenať.
Ale skôr, ako pôjdete za predpokladu, že váš anketár je jednoducho zlý, nezabudnite, že by to mohla byť politika spoločnosti, nad ktorou nemá kontrolu. Napríklad som kedysi pracoval na mieste s politikou „bez spätnej väzby“. Takže keď sa žiadatelia pýtali, čo mohli urobiť inak, bolo mi dovolené povedať len to, že v tom čase neboli zápasom o príležitosť. To neznamenalo, že by som ich osobne chcel zabrániť v raste a zlepšovaní, len som sledoval postupy.
Dobrá vec na zapamätanie je to, že vám môže pomôcť cítiť sa menej naštvaný na spoločnosť. Koniec koncov, nemali sme všetci pravidlá, ktoré by sme mohli napísať inak, keby sme mali na starosti? A ak je to veľká ryba, je to spôsob, ako udržať svoje možnosti otvorené. Možno sa tam budete chcieť jedného dňa znovu prihlásiť a budete radi, že ste nespálili žiadne mosty - a že viete, že vaše nádeje nezískavate, kým sa nepozeráte na písomný list ponuky.
4. Nenechajte to ovplyvniť vaše ďalšie aplikácie
Chcete sa poučiť zo skúseností. Potom, čo spoločnosť vás duchmi, chcete byť extra usilovný s budúcimi spoločnosťami. Keď anketár hovorí, že „bude v kontakte s ďalšími krokmi začiatkom budúceho týždňa“, chcete mať istotu, že to nie je nezáväzný „zavolám vám.“ Je začiatok budúceho týždňa pondelok alebo utorok? Aké presne sú ďalšie kroky? Kedy sa môžete znova prihlásiť?
Zrazu ste sa zmenili z špičkového kandidáta na posadnutého, netrpezlivého kladcu otázok - vôbec nie dojem, ktorý ste sa snažili urobiť.
Takže, tak ťažké, ako to môže byť, musíte to nechať odísť a nezabudnite, že každý proces prijímania do zamestnania bude iný. Dostať strašidelné saje, ale prenášanie tejto batožiny do ďalšieho rozhovoru vám neprináša žiadne výhody.
Keď sa uchádzate o prácu, je to preto, že dúfate, že vás najmú. Zamietnutie je sklamaním a strašidelnosť môže byť o to viac znepokojujúcejšia. Skákať späť, zostať pozitívny a dávať pozor na ďalšiu príležitosť nemusí byť ľahké, ale pomôže vám to, aby ste pokračovali počas dlhodobého hľadania zamestnania.
