Ak máte dobrú prácu a nedávno ste trávili čas s rodinou alebo starými priateľmi, pravdepodobne ste oboznámení so situáciou: Zdieľate veľký úspech alebo projekt, na ktorom ste pracovali, a príbuzný hovorí: „Mali by ste sa rozprávať o čo robíš Potrebuje pracovať toto leto. Môžete mu dať stáž! “
Samozrejme je dobré byť nápomocný a nechcete byť hrubý. Na druhej strane sa vkĺzate dovnútra, pretože viete aj to, že vytváranie sietí, aj keď je dôležité, si môže vyžiadať veľa času.
Tieto nepríjemné momenty som pravidelne prežíval počas svojich pracovných dní v MTV a VH1. Napriek tomu, že som ľuďom hovoril, že som pracoval na korporátnej strane a nezúčastnil som sa na výrobe, bol som postavený tak veľa nových umelcov a ukážkových skladieb, že som mohol založiť svoju vlastnú nahrávaciu spoločnosť. Ďalšou bežnou požiadavkou bolo dať „dobré slovo“ pre stáž alebo pozíciu, aby som ako junior manažér v spoločnosti s 10 000 ľuďmi nikdy nemal dostatočný vplyv na to, aby som si ctil.
Prostredníctvom pokusu a omylu som sa naučil niekoľko tipov na vybavenie žiadosti a udržanie môjho času a energie pod kontrolou. Ak ste na podobnej lodi, zvážte nasledujúce:
Opýtajte sa na kvalifikáciu pripravenosti
Niektoré požiadavky je možné vybaviť na mieste skôr, ako vynaložíte príliš veľa úsilia. Doprajte si konverzáciu ako skríning pred pracovným pohovorom a zamerajte sa na SPF: zručnosť, potenciál, fit. (A áno, dokonca aj v situáciách, keď rodičia žiadajú o láskavosť pre svoje vysokoškolské deti, môžete predpokladať, že majú základné vedomosti o kariérnom postupe svojho dieťaťa.)
zručnosť
- Čo sa opýtať: Aké sú vaše najsilnejšie schopnosti?
- Na čo počúvať: Kým v životopise by to malo byť jasne stanovené, každý by mal byť schopný spoľahlivo hovoriť o tom, v čom je dobrý, keď sa ho opýta.
potenciál
- Čo sa opýtať: Aké sú vaše kariérne ciele?
- Čo počúvať: Ak sa jej ciele jasne zhodujú s tým, čo vaša spoločnosť hľadá, zvážte, aký druh oblúka by mohla mať vo vašom tíme v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Určite sa nechcete ohýbať dozadu, aby ste pomohli niekomu, kto sa zdá byť zaostrený alebo skočí z lode pri pohľade na ďalší horúci trend (RIP Bitcoin).
fit
- Čo sa opýtať: Je trápne sa opýtať: „Prečo by niekto chcel sedieť vedľa vás osem hodín denne?“, Ale odpoveďou môžete získať vnímaním.
- Na čo počúvať: Viete, čo to znamená, aby sa zmestilo do vašej spoločnosti a tímu, preto si v konverzácii prečítajte postavu osoby. Ak máte teraz pocit, že je arogantná alebo nemotivovaná, pravdepodobne sa čoskoro nezmení.
SPF vám pomôže vedieť, ako je niekto pripravený na príležitosť. Ak zistíte, že daná osoba do svojho vyhľadávania príliš nepremýšľala, skúste mu odkázať na zdroje, ktoré mu pomôžu dozvedieť sa viac, ako napríklad webové stránky vašej spoločnosti alebo blogy odvetvia. Ak on alebo ona prejde vašou obrazovkou SPF, môžete zvážiť pomoc - porozmýšľajte o tom, že sa zmienite o svojej skúsenosti s manažérom prijímania do zamestnania, napíšte odporúčanie LinkedIn ako poradcu alebo mentora, alebo si dajte nejaký čas na ďalšie rozhovory. V tejto poznámke:
Pochopiť časové investície
Nikdy by ste sa nemali cítiť nútení pracovať v sieti alebo si robiť láskavosť pre niekoho (najmä pre niekoho, koho dobre nepoznáte), takže je dôležité, aby ste stanovili pravidlá, ako trávite čas pri požiadavkách na „výber mozgu“, aby ste si sadli. na informačné rozhovory alebo na zodpovedanie otázok týkajúcich sa vašej kariéry. Uvedomte si, že máte k dispozícii niekoľko možností vrátane:
- Odpovedanie na otázky e-mailom: Jednou z možností je požiadať osobu, aby vám poslala e-mailom svoje prvé tri otázky. Tento prístup je obojstranne prospešný, pretože môžete odpovedať, keď budete mať čas a váš príjemca dostane zamyslené odpovede namiesto tých, ktoré sa ponáhľajú. Pokúste sa nenechať ujsť týždeň bez odpovede, pokiaľ nedáte konkrétne, vopred upozornenie na to, ako dlho to bude trvať.
- Telefonovanie: Aj keď s vami niekto chce hovoriť, nemusíte sa stretávať osobne! 15-minútový (alebo menej) hovor je často najefektívnejším využitím vášho času. Videorozhovory sú dobré aj vtedy, keď telefón nie je najlepšou voľbou (napríklad medzi krajinami), ale plánujú viac času na neočakávané technické problémy.
- Stretnutia na kávu: Aj keď niekedy znie pekne, že sa s ňou zaobchádza s popoludní latte, stretnutia s kávou sú zlodeji času. Zamyslite sa nad všetkými krokmi: dochádzanie do az miesta, objednávanie, nájdenie miest a nakoniec rozprávanie. „Rýchly“ sa môže zmeniť na hodinu strateného času skôr, ako ho poznáte, takže buďte opatrní, s kým súhlasíte, že si sadnete.
- Návštevy v kancelárii na mieste: Najmä ak pracujete pre spoločnosť s veľkým menom, ľudia sa môžu dožadovať, aby sa „zastavili“ a videli, kde pracujete. Tieto by však mali byť vyhradené pre tých, ktorí z toho budú vidieť najväčšiu hodnotu. Napríklad, ak pracujete na technologickom štarte, hostenie vášho bratranca pre dospievajúcich, ktorý odoberá svoju prvú triedu kódovania, by jej mohlo pomôcť vidieť vývoj webových aplikácií ako budúcu možnosť kariéry.
Dajte ich do práce alebo Punt
Povedzme, že váš príbuzný alebo známy už vykonali všetky domáce úlohy a vy sa rozhodnete telefonovať. Ako ďalší krok ho požiadajte, aby vykonal následnú úlohu na základe toho, čo ste prediskutovali, a do 30 dní sa s vami o výsledkoch vrátime.
Ak ste napríklad dali návrhy na obnovenie vylepšení, požiadajte o ich opätovné zobrazenie po dokončení (namiesto úpravy sami). Ak sa riadi pokynmi a robí to dobre - blahoželám! Získal vaše odporúčanie alebo úvod.
Ak má viac práce, alebo ak jednoducho nemáte čas, môžete požiadavku „vytrhnúť“ do budúceho dátumu. Byť pevný, ale spravodlivý, s týmto skriptom: „Rád by som našiel najlepší spôsob, ako byť užitočný, ale som zaevidovaný solídne. Oslovte ma o pár týždňov a rád sa s vami spojím. “Ak skutočne potrebuje vašu radu, bude v kontakte.
Váš čas a povesť sú dva z vašich najdôležitejších aktív. Používajte ich múdro!
