Keď som prvýkrát začal hľadať zamestnanie, bol som dosť vystrašený myšlienkou rozhovoru s niekým, koho poznám. Ako mám konať? Táto osoba je chlap alebo dievča, ktoré sa rozhodnú, či dostanem prácu - a on už o mne vie príliš veľa (a pravdepodobne je so mnou na sociálnych médiách). Mal by som predstierať, že som sa s ním nikdy nestretol a začať sa podrobne predstavovať ako akýkoľvek iný rozhovor? Vtipne vychovávam ten čas, keď sme sa opili na sviatočnej párty? Čo je najdôležitejšie, čo mám robiť rukami?
Je to sranda, tento prípad je celkom jedinečný, čo znamená, že si vyžaduje nejaké ďalšie prepracovanie.
Takže som sa obrátil na ľudí, ktorých som vedel, ktorí to prežili, mojich úžasných kolegov Musersovcov. To, čo mi povedali, bolo skutočne celkom upokojujúce. Teraz to pre vás rozdelím podľa situácie, pretože každý rozhovor sa líši v závislosti od osoby - a od toho, ako ste sa pôvodne stretli.
Ak ste rozhovor s priateľom
S touto osobou ste sa napili a podrobne ste diskutovali o svojich vzťahoch a rodinných záležitostiach. Alebo ste sa obaja sťažovali na svojho šéfa počas prestávok na kávu vo vašej starej spoločnosti. Teraz je to ten, kto si zapisuje poznámky o vašom životopise a pýta sa na vašu „najväčšiu slabinu“ - čo sa zdá hlúpe, pretože ste si celkom istí, že vám za to môže odpovedať.
Spisovateľka múzea Sara McCord zažila túto presnú situáciu s blízkym priateľom: „Mal som rozhovor s priateľom len pár týždňov po veľmi ťažkej udalosti v mojom osobnom živote. Spomínam si, ako začala hovor, keď vyjadrila sústrasť a hovorila, že o tom nemusíme hovoriť. Bol som však pripravený, pretože som s ňou ešte nehovoril. Takže spolu s poďakovaním som sa venoval tomu, čo sa deje v mojom rozhovore a hovoril som o veciach, ako je pre mňa zmysluplné pustiť sa do práce, na ktorej mi záležalo, a ako som bol nadšený, že som sa hodil do projektov, ako sú tie v popise práce., To sa stalo - a skutočné - čo ocenia aj priatelia a anketári. “
Z tohto stretnutia sa dostala tak, že nemôžete - a nemali by - ignorovať skutočnosť, že sa poznáte navzájom - dobre . Ak sa vyhnete slonovi v miestnosti, situácia bude pre vás oboch nepríjemná. S tým bolo povedané, teraz nie je čas na rehabilitáciu opitých eskapád, datovania hororových príbehov alebo otravných stavov od spoločného priateľa na Facebooku. Pripravte sa, aby ste konverzáciu vrátili naspäť do polohy, keď sa začne dostať z cesty. (A čím bližšie ste, tým je pravdepodobnejšie odkloniť sa od profesionálnych záležitostí.)
Ak máte obavy, prichádzate príliš otvorene k niekomu, kto vás pozná lepšie, nezabudnite, že bez ohľadu na to je stále rozhovor. Táto osoba by mala pochopiť, že tento proces beriete vážne - a úprimne pravdepodobne bude rád, že uvidí vašu profesionálnejšiu stránku skôr, ako sa za vás zavoláte svojej spoločnosti.
Ak robíte rozhovor s bývalým manažérom
Táto situácia by mala byť pre vás ideálna. Táto osoba vás v konečnom dôsledku pozná v profesionálnom zmysle a požiadala vás, aby ste sa zúčastnili pohovoru. To je v poriadku. Môže to však byť zložité z toho istého dôvodu - táto osoba presne vie, aké to je pracovať s vami. A ak už je to nejaký čas, dokážete dokázať, ako ďaleko ste sa dostali od posledného sedenia oproti stolu.
Generálna riaditeľka múzea Jenni Maierová navrhuje, aby ste sa zmýlili na strane profesionála - ale zároveň sa nebojte odkazovať svoju minulosť. Ak sa napríklad od vás žiada, aby ste hovorili o svojom životopise, vyhnite sa krokovému vedeniu svojho bývalého šéfa cez prácu, ktorú si najala. Kurzy si táto osoba dobre pamätá a predstierať, že to tak nie je, zbytočne stráca váš čas.
Namiesto toho sa zamerajte na to, čo o vás teraz táto osoba nevie . Čo ste dosiahli a dozvedeli ste sa od poslednej úzkej spolupráce? Namiesto toho, aby ste trávili príliš veľa času spomínaním na tie PowerPoints, ktoré ste spolu dávali dohromady, použite tento čas a ukážte mu, koľko ste vyrastali. A ak viete, že určitá slabá stránka bola pre ňu bodom bolesti, vyneste ju a prediskutujte, čo ste urobili, aby ste ju prekonali.
Ak robíte rozhovor s kontaktom na sieť
Ak je to váš prípad, gratulujeme - máte talent na vytváranie sietí! Ako už bolo povedané, ešte nie ste nad prekážkou a tentoraz nebudete mať pred sebou pohár vína.
Pre McCord jej počiatočná interakcia s jej budúcim manažérom náboru nebola pre prácu: „Práve som sa presťahoval do nového mesta a bol som s niekým spojený prostredníctvom kontaktov v sieti. Počas našej úvodnej šálky kávy, keď sme diskutovali o miestnej neziskovej krajine, spomenula, že čoskoro odíde zo zamestnania - a jej pozícia znela úžasne! Prihlásil som sa a o niekoľko týždňov som sa s ňou stretol. A to bolo trochu problematické, pretože som s ňou nedávno len 45 minút hovoril o všetkých druhoch vecí, ktoré nesúvisia s kariérou. “
Z toho je potrebné sa poučiť: Jedna, ktorú by ste mali pri vytváraní sietí udržiavať profesionálne, pretože nikdy neviete, k čomu to povedie. Po druhé, ak skončíte s rozhovorom, táto osoba je v prvom rade vašim manažérom prijímania do zamestnania - a nie vašim novým kamarátom, ktorý zdieľa váš záujem o kokteily v Happy Hour.
S tým povedané, nie je nič zlé na začiatku stretnutia hraním doháňania. Referencie, keď ste sa naposledy stretli, a ďakujte mu za všetky rady a rady, ktoré vám dal. Udržujte svoj tón priateľský a preukážte, že ho tešíte, ale obsah udržiavajte profesionálny a zameraný na rozhovor. Po získaní zamestnania môžete zvážiť opätovné stretnutie, aby ste si užili pokojnejší deň s kávou.
„Bol som trochu zastrašený, musel by som sa stále rozhliadnuť, aby som sa spriatelil v novom meste - keďže táto osoba by teraz mala byť mojou vedúcou osobou - ale stálo to za to, “ dodáva McCord.
Pokiaľ ide o rozhovor s niekým, koho poznáte, je to všetko o nájdení rovnováhy. Najväčšou chybou, ktorú môžete urobiť, je chodiť s dôverou, pretože si myslíte, že nemáte čo dokázať. Mali by ste sa stále pripraviť tak dôkladne, ako by ste boli, ak by bol náborový manažér cudzinec.
Napriek tomu sa bavte tým, že je to s niekým, koho už poznáte. Takže všetka trápnosť a očakávanie stretnutia s niekým novým je preč z get-go - namiesto toho sa môžete dostať priamo do dobrých vecí.
