Cesta späť v roku 2014 vydala Marie Kondo už neslávne známa kniha The Life-Change Magic of Tidying Up . V nej so sebadôverou tvrdí, že ak si vyčistíte a organizujete si cestu, už nikdy nebudete čeliť neporiadku. Jej tajná omáčka? Majte len veci, ktoré „vyvolávajú radosť.“ Rýchly posun vpred o dva roky a „Predstavuje táto radosť z vyvolania iskry?“ Je bežná otázka (a vtip) medzi priateľmi, ktorí hovoria o očistení svojich skriniek a o usporiadaní všetkého v poriadku.
Zaujalo ma, čo keby ste použili metódu KonMari na svoju kariéru? V jadre (a mínus skladacie a jemné usporiadanie bavlnených tričiek) si vyžaduje tri akcie: vizualizácia, zváženie, rozhodnutie. Vylepšenie systému pre svoju prácu bezpochyby zahŕňa úpravy pre aplikáciu na pracovisku. Nedokážem si predstaviť, že by váš šéf rád videl, ako si vezmete doslovný závan tejto poslednej správy o predaji alebo fyzicky objímate svoju najnovšiu ihrisko.
Podstatou metódy KonMari je však to, že je úmyselná. Uplatnenie tejto úmyselnosti vo vašom profesionálnom živote je nielen možné, ale v skutočnosti by sa mohlo zmeniť.
zviditeľniť
Začnite vizualizáciou dokonalého opakovania vašej práce. Ak by ste si mohli ponechať všetky časti, ktoré sa vám páčia, a vyhodiť všetky tie, ktoré nemáte, ako by to vyzeralo? (Ak ste práve toto mentálne cvičenie odhodili zo všetkého, určite je čas na niečo nové.) Premýšľajte o štruktúre svojej doby, zodpovednostiach, ktoré máte, ao skutočnej práci, ktorú vykonávate. Získajte predstavu o ideálnom scenári vašej súčasnej práce a o tom, ako by to vyzeralo.
Akonáhle budete mať túto víziu, môžete si zapisovať poznámky a nejaký čas si vytvoriť, čo ste zložili. Čím podrobnejšia je vizualizácia vášho profesionálneho ideálu, tým ľahšie bude pre vás urobiť ďalšie kroky, aby sa to stalo.
Zvážte, či to „Sparks Joy“
Do vašej pozície vstupuje veľa rôznych aspektov. Pamätáte si na tento bláznivý dlhý zoznam guľôčok, keď ste sa prihlásili? Tieto rôzne komponenty sú to, čo tu chceme nula a pýtajú sa: Je táto časť mojej úlohy zdrojom radosti? Robí mi toto zadanie radosť? Páčia sa mi projekty na mojej doske? Keď uvažujete o radostnom aspekte (alebo o jeho nedostatku) vašej práce, nezastavujte sa na povrchu.
Napríklad povedzme, že často prednášate. Keď premýšľate o tom, čo vás robí šťastným, narazíte na značkové verzie nedávneho prezentačného balíčka. Vaša prvá reakcia je: „Fuj! Nenávidím ich vypracovanie! “Namiesto toho, aby som ich zastavil, zvážte celý rozmer tejto paluby: Ako sa cítite, keď doručujete konečnú, leštenú prezentáciu? A čo spätná väzba a uznanie, ktoré získate po skončení?
Ak sa cítite nažive, sústredení, odborníci alebo akékoľvek iné zdanie spokojnosti, považujte túto časť práce za radostnú. Ak máte pocit, že sa návrh týka, nemáte pocit motivácie, zvážte, či existuje príležitosť pre niekoho iného vo vašom tíme, aby sa naň prvý bodol. Na druhej strane možno, akonáhle zistíte, akú veľkú radosť z doručenia prezentácie získate, budete môcť pristupovať k počiatočným fázam ako k naplneniu a nie iba k drinstvu.
Prezrite si svoju doručenú poštu a kalendár, kde nájdete ďalšie položky na vyhodnotenie. A čo toto nadchádzajúce stretnutie s potenciálnymi klientmi? Existuje nejaký spôsob, ako to usporiadať tak, aby to bolo niečo, čo sa obom stranám skutočne páči? Ako sa cítite v tíme, keď ste sa cítili povinní dať si svoj kalendár? A čo ťa to zdôrazňuje? Možno ste preplánovaní alebo potrebujete nejaký čas. Tlačte sa, aby ste zvážili, ktoré časti vášho dňa vám skutočne prinášajú radosť a ako môžete tieto oblasti maximalizovať.
rozhodnúť
Po vyhodnotení komponentov, ktoré nespôsobujú radosť, sa rozhodnite, čo si ponecháte a čo vyradíte. Pravdepodobne nebudete mať rovnakú slobodu zbaviť sa aspektov svojej práce, ako ste ten starý sveter, ale premýšľajte o tom, ako by ste mohli túto starú časť oblečenia doplniť alebo prispôsobiť, ak by ste ju jednoducho nemohli vyhodiť. Napríklad metóda KonMari obhajuje zníženie počtu slov, ktoré na vás hľadia na policiach. Takže aj keď nemôžete prehadzovať všetky tie marketingové brožúry, ktoré vás prinútia prelomiť, môžete ich prinajmenšom vložiť do chladného súboru, ktorý vám prinesie viac radosti (alebo aspoň zakryje bolesť).
Alebo, ak chcete hovoriť o menej hmatateľných položkách, ak skutočne nenávidíte určité stretnutie o stave každý týždeň, porozprávajte sa so svojím manažérom o alternatívach. (V skutočnosti, aby to bolo skutočne efektívne, navrhnite niekoľko alternatív a vysvetlite, prečo sú lepšie.) Možno bude otvorený diskusii, alebo možno nebude - ale nebudete vedieť, kým sa ho nespýtate.
Pravdepodobne máte väčšiu kontrolu nad svojím šťastím v práci, ako si myslíte. Pamätajte, že existuje 31 príčin z nejakého dôvodu; rôzne veci inšpirujú rôznych ľudí. Takže ak zistíte, že súčasťou vašej práce je časť, ktorú jednoducho nemôžete obstáť, namiesto toho, aby ste ju len odsali - alebo ju odmietli vôbec (neodporúča sa) - zvážte, aké ďalšie možnosti môžu existovať. Váš kolega môže byť vďačný za možnosť zložiť projekt z vašich rúk. Váš šéf môže tiež túži po vynútení dodržiavania pravidla „žiadny urgentný e-mail po 19:00“.
Ak nemôžete priekopu alebo niečo zmeniť o svojej úlohe, stále sa môžete pokúsiť nájsť nejakú vykúpiteľnú kvalitu aj tých najhorších úloh. Možno prídete oceniť niektoré časti svojej práce, ktoré ste predtým prepustili ako nudné alebo zbytočné.
Krok späť, aby ste sa zamysleli nad tým, čo vás robí šťastným (a čo nie), je cvičenie, ktoré stojí za to urobiť. Organizácia je pojem, ktorý sa dá uplatniť vo vašom profesionálnom živote - a nielen vaše osobné artefakty. Zhodnotte svoju kariéru a upravte ju, ako najlepšie viete. Ako veľa fanúšikov KonMari dosvedčilo, mohlo by to zmeniť váš život.
