Zamyslite sa nad ľuďmi vo vašej kancelárii, ktorých najviac obdivujete: Pravdepodobne sú ambiciózni, pracovití a nadšení. Ak sledujete niekoho takého prosperujúceho vo svojom prostredí, prirodzene vás povzbudí, aby ste urobili to isté. Hnací ľudia, ktorí pracujú spoločne, sa budú navzájom živiť úspechom av najlepšom prípade môže každý člen žiariť a rásť sám od seba.
Keď sú tí istí ľudia postavení proti sebe, stáva sa niečo úplne iné. Nezdravá konkurenčná kultúra sa formuje as ňou aj stres a nedôvera. Ak sú na pracovisku významné, zlý výkon a zbytočný konflikt sú takmer nevyhnutné.
Vaši spolupracovníci môžu byť jedným z najvplyvnejších faktorov vašej profesionálnej kariéry. Ak vás tlačia, aby ste neustále zlepšovali seba a svoje zručnosti, môžu vám pomôcť dosiahnuť pokrok. Na druhej strane, mimoriadne odrádzajúce a toxické prostredie je prostredie, v ktorom vaše nápady nie sú počuť alebo, čo je horšie, ukradnuté.
Tu je niekoľko konkrétnych spôsobov, ako rozpoznať, kedy tvrdá práca vedie k priateľskej súťaži a zvýšenej motivácii - a keď samoobslužné návyky na pracovisku vedú k tomu, že ľudia bojujú o to, aby boli v centre pozornosti.
Konkurencia je zdravá, ak vás oceňuje ocenenie
Pamätáte si, kedy ste naposledy dostali skvelú prácu alebo úžasnú prácu na poslednom veľkom projekte, ktorý ste strávili týždňom zdokonaľovania? V tom čase to bolo nielen úžasné, ale nabudúce vás tiež povzbudilo, aby ste tvrdo pracovali.
Uznávanie úspechov sa často považuje za dôležitú súčasť oslavy vašich individuálnych úspechov, ako aj kolektívneho napredovania vášho tímu. Okrem toho je to spôsob, ako signalizovať, že zmysluplné výsledky sa oceňujú na každom kroku. Keď ľudia urobia kroky pre svoju spoločnosť, je povzbudivé pre každého, aby videl, že jeho úsilie, ako aj výsledné úspechy, sú povinní získať dobre vyznamenanú chválu.
Nezdravé je, ak sú tieto úspechy odmenené neprimerane alebo horšie, úplne ignorované. Tento kyslý pocit získate zakaždým, keď si toho istého človeka všimne, že v tabuľkách načas obracia tabuľky, zatiaľ čo vy sedíte pri vedľajšom pocite, ktorý sa prehliada? To je problém. Ocenenie ľudí za vynikajúcu prácu by malo byť povzbudzujúce a inšpirujúce. Ale keď sa to robí zle, môže mať prázdna alebo nesprávne smerovaná chvála opačný účinok.
Ak si ceníte úsilie vašich spolupracovníkov a naopak, ste s najväčšou pravdepodobnosťou súčasťou konštruktívnej kultúry, ktorá každému umožňuje a cíti sa hrdí, keď prináša svoje jedinečné zručnosti na stôl.
Ale je to nezdravé, ak sa v noci hráte zle
Ak máte veľké následky na to, aby ste nevykonávali rovnako dobre ako vaši kolegovia - racionálni alebo nie - stres, ktorý cítite, by mohol spôsobiť utrpenie vašej práce. Ak sa to stane pravidelným problémom, problémy sa môžu prejaviť mnohými spôsobmi, napríklad pri nedostatku spánku, podráždenosti a agresivite alebo pri všeobecnom vyhorení.
Zamyslite sa nad tým, ako ste naposledy pracovali na projekte, ktorý sa cítil tak vysoko, že ste urobili niečo drastické, aby ste dosiahli výsledky. Možno, že konečný termín bol napríklad veľmi naliehavý, a vy ste vytiahli úplne ľahšiu vec, pretože to bol jediný spôsob, ako dosiahnuť rýchly obrat. Iste, pravdepodobne ste dostali veci včas s malým spánkom, ale počet preklepov vo vašej konečnej prezentácii bol prinajlepšom trápny.
Konkurencia môže byť hnacou silou úspechu, ale nie vtedy, ak sa stratíte. A keď ste hlboko dohnaní v tom, čo by mohlo byť v hre, ako by ste sa mohli sústrediť na čokoľvek iné? Časový plán tak prísny a nekompromisný je obrovskou červenou vlajkou: Nemali by ste sa cítiť, že vaša práca alebo povesť sú ohrozené, ak neprinášate výsledky zakaždým. Koniec koncov, malá flexibilita a priestor pre chyby môžu byť rovnako cenné.
Konkurencia je zdravá, ak je ocenenie bonusom, nie odmenou
Chvála je dobrá, ale nemôže to byť všetko. Dokonca aj komplimenty sa budú cítiť prázdne, ak je to všetko, čo ste dostali roky, ktoré vám prinášajú trvalo skvelé výsledky. Ako Doug a Polly White píšu v Podnikateľke , „zamestnanci musia pochopiť, ako to, čo robia, prispieva k tomuto úspechu.“
Veľmi užitočná forma spätnej väzby je, keď dostanete nástroje na zlepšenie. Špecifická a konštruktívna kritika umožňuje každému v tíme neustále sa zlepšovať a napredovať bez toho, aby sa v tomto procese poškodili pocity. Schopnosť konkurencieschopne premýšľať o svojom vlastnom raste vám pomáha zmysluplným spôsobom porovnávať sa so včera, minulým mesiacom alebo minulým rokom.
Samozrejme by ste nemali očakávať povýšenie zakaždým, keď máte niečo v poriadku, a napriek tomu to nie je jediný typ hmatateľnej odmeny. Nárast zručností a osobné naplnenie by mali byť na zozname motivátorov dosť vysoko - vysoko nad verejnou patou na zadnej strane od generálneho riaditeľa.
Konkurencia je zdravá, ak sa cítite pohodlne so žiadosťou o pomoc, aby ste ju mohli vylepšiť
Ak váš spolupracovník minulý týždeň predstavil vrahovú prezentáciu, nemalo by byť divné žiadať ju, aby vám rýchlo ukázala, ako to dala dokopy. Ak sa vaša prvá reakcia na zdieľanie tipov a trikov cíti strážená, mali by ste si položiť otázku, odkiaľ pochádza toto podozrenie.
V kooperatívnom a konkurenčnom kancelárskom prostredí by sa zamestnanci mali cítiť pohodlne, aby predviedli svoje zručnosti a podelili sa s nimi o svoje okolie. Skutočnou spoluprácou sa dá veľa získať.
Podľa Alfie Kohn, autorky a rečníkky o ľudskom správaní, je také prostredie vysoko produktívne, pretože pomáha ľuďom „efektívne komunikovať, dôverovať iným a prijímať tých, ktorí sa od seba líšia“.
Ale je to nezdravé, ak vás kolegovia tak zastrašujú, že sa cítia ako cudzinci
Vedieť takmer nič o ľuďoch, s ktorými trávite 40 hodín týždenne, je znamením, že práca je všetko, o čom stojí za to hovoriť. Keď sú spolupracovníci úplne spoločensky izolovaní, dominujú medzi nimi vzťahy konkurencia a zakorenené sú semená toxického prostredia.
Ak ste sa nestarali o to, kto sú vaši rovesníci, keď ste všetci vypršali a na konci dňa odišli, môžete byť na takom mieste. Podľa Kohna je to „recept na nepriateľstvo“ a očividne to nie je príjemná situácia, keď sa ocitnete. Pretože definícia konkurencie si vyžaduje, aby vyhrálo veľmi málo ľudí - čo znamená, že väčšina zúčastnených stratí - chcete dávajte pozor, aby ste tieto praktiky nepodporovali vo svojom každodennom živote.
Konkurencia je zdravá, ak si užijete spoluprácu, ale trváte na tom, aby boli vaše nápady počuť
Skupinové projekty sú skvelým prostredím na kontrolu teploty konkurenčnej kultúry vašej spoločnosti. Zdravé prostredie - také, ktoré vzbudzuje dôveru a hrdosť na vlastné schopnosti a nápady - vás povzbudzuje, aby ste sa obhajovali a pracovali v dialógu, aby ste sa dostali k riešeniu. Na druhej strane toxická komunita je tá, ktorá sa cíti prinajlepšom dusivá.
Nikto neočakáva, že budete s celým tímom BFF, ale nemali by ste sa voči kolegovi cítiť žiarlivosťou alebo zášťou tak, že blokuje prirodzený tok komunikácie.
Až budete nabudúce pracovať v skupine, porozmýšľajte o tom, ako ľahko - alebo nie - môžete prispieť ku konverzácii. Ak je ľahké skočiť, keď sa cíti správne, a navzájom si navzájom čeliť, potom je váš tím tímom, ktorý si cení tento proces rovnako ako výsledky.
Pokiaľ ide o kolegov, ktorí vás vyzývajú, podporujú a povzbudzujú (na rozdiel od tých, ktorí sú v tom len pre seba), súťaž je o kolektívnej motivácii a raste viac ako o víťazstve. A keď sú veci mimoriadne náročné v kancelárii, môže to mať veľký význam v tíme, o ktorom viete, že sa môžete spoľahnúť.
