Tak som tam bol, urobil som skok na novú kariéru, pripravený začať pracovať v práci svojich snov. Ale akonáhle som skutočne začal, začal som mať pocit, že som urobil krok príliš rýchlo. Úplne som sa nezaoberal ďalšími kľúčovými prvkami o tejto úlohe a skutočne som nerozmýšľal so spoločnosťou, ktorú som si vybral.
Strávil som toľko času skúmaním toho, do akej miery sa mi dobre hodí, že som nepremýšľal o tom, čo som chcel od skutočnej spoločnosti. A viem, že nie som sám pri tejto chybe. Je také ľahké si pomyslieť: „Táto práca znie perfektne!“ A nezískava, či sa od personálu očakáva, že bude pracovať 12 hodín. Teraz však viem z osobnej skúsenosti, aké dôležité je venovať čas tomu, aby sme preskúmali, aký je život v spoločnosti, predtým, ako sa podpíšete bodkovanou čiarou.
Predtým, ako pôjdem ďalej, poviem toto: Nikto nie je 100% šťastný, 100% času - to je nereálne. Aj keď máte radi svoju prácu, bude to stále ťažké a budete mať v každej kariére výšky a minimá. To však neznamená, že nemôžete nájsť pracovné a pracovné prostredie, ktoré vám neustále prináša radosť.
Takmer šesť mesiacov od mojej prvej veľkej kariéry pre dievčatá - v práci, ktorá bola v mnohých ohľadoch skvelá - som bol pripravený zavolať to. Pôvodné zodpovednosti, za ktoré som bol zamestnaný, sa zmenili a rovnováha medzi mojím a pracovným životom sa zmenšila. V skratke to už pre mňa nefungovalo; ale stále som sa cítil hanebný. Bola to moja chyba, že táto vysnívaná práca nebola všetko, čo bolo popraskané?
Nepomohlo to tým, že ľudia okolo mňa hovorili: „To je také nereálne!“ „Žiadna práca nie je dokonalá!“ A „Buďte vďační, že máte prácu!“ Verte mi: Mal som rovnaké myšlienky, ale boli nad tým nápadom vyvážené. že som si zaslúžil prácu, ktorá ma naplnila.
Tak som začal znova hľadať zamestnanie. Ale tentokrát som to urobil inak: Namiesto toho, aby som hľadal len skvelú pozíciu, sústredil som sa viac na firemnú kultúru a na nájdenie miesta, na ktoré by som bol hrdý a nadšený pre prácu.
Ako som to vlastne urobil
Nielenže som skúmal vstupy a výstupy z otvorov, o ktoré som sa uchádzal, ale tiež som si stanovil za prioritu dôkladný prieskum každej spoločnosti. Aj keď môže byť ťažké hodnotiť hodnoty a kultúru spoločnosti v popise práce, tieto veci môžete často vycítiť prostredníctvom recenzií Glassdoor, prítomnosti sociálnych médií spoločnosti, zapojenia zamestnancov do sociálnych kanálov spoločnosti (Je skutočne ťažké predstierať skutočné pozitívne zapojenie zamestnancov. !) a otázky, ktoré položíte anketárovi.
Zrozumiteľnosť organizácie však nestačí. Musíte vedieť, na čom záleží. Identifikoval som pre seba päť základných hodnôt:
- Príležitosť pre rast
- Angažovanosť komunity
- flexibilita
- Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
- vzťahy
Takže keď som sa pozeral online a pýtal som sa otázky, uistil som sa, že som narazil na každý z týchto bodov. A bez ohľadu na to, ako skvelá práca znie, prešiel som, ak neobsahoval týchto päť prvkov. Áno, bolo ťažké preskočiť príležitosti, ktoré vyzerali skutočne dobre a splnili niektoré moje kvalifikácie, ale stálo to za to, pretože som vedel, že konečný výsledok bude (takmer) perfektnou pozíciou.
Napríklad som sa skutočne chcel ubezpečiť, že sa vzdávam svojej novej úlohy - teda zapojením komunity. Takže pri mojich rozhovoroch by som sa jednoducho opýtal, či spoločnosť nemala iniciatívu v tomto smere. A som rád, že som to urobil - pretože som v čase, keď som pracoval v mojej súčasnej spoločnosti, pomáhal som servírovať jedlo pri jazde s oblečením pre utečencov, pomáhal som pri skríningových testoch zraku na miestnej základnej škole a vysadil som spolu so svojimi spolubratmi viac ako 1 000 stromov. pracovníkov.
Niektorí ľudia volia flexibilitu ako hodnotu - urobil som -, ale potom nevedia správny spôsob, ako sa opýtať, či je to niečo, čo si spoločnosti cenia. Požiadať o prácu z domu presne každú druhú stredu a dostať to schválené, znie ako flexibilita. Dozvedel som sa však, že skutočne flexibilné pracovné prostredie má možnosti.
Príklad: Pri rozhovore mi moja súčasná spoločnosť oznámila, že umožňuje zamestnancom príležitostne pracovať na diaľku (v super zasnežených dňoch som doma). To ma viedlo k tomu, že boli ochotní obísť potreby zamestnancov. Takže keď mi bola táto jeseň na jeseň ponúknutá možnosť vyučovať popoludňajšie vysokoškolské štúdium, bol môj zamestnávateľ prekvapivo pripravený pracovať na mojom rozvrhu výučby.
Rovnakým postupom som prešiel so všetkými ostatnými základnými hodnotami uvedenými vyššie. Konečným výsledkom tohto výskumu je, že som našiel prácu a spoločnosť, ktorú naozaj milujem. Som tak šťastný, keď chodím každý deň do práce, že aj v dňoch, keď sa veci nedotýkajú, viem, že všetka práca, ktorú som do procesu vložil, sa oplatila.
Takže keď začnete hľadať zamestnanie, nezabudnite pamätať na svoje základné hodnoty. Prvá: Pomôže vám rýchlo zúžiť počet pozícií, ktoré potrebujete. A za druhé: Hľadáte spoločnosť, ktorá vám dá toľko, koľko dáte.
