Ambície sú obdivuhodné. S nastavením cieľa a odhodením chvosta nie je nič zlé, aby som ho dosiahol - hej, dokonca by som ho odporučil.
Všetci však poznáme aspoň jednu osobu, ktorá prekročí veľmi jemnú hranicu medzi ambíciami a netrpezlivosťou. Váš priečinok s doručenou poštou preplňuje žiadosťami o odpovede a aktualizácie, napriek tomu, že ste už časovú os vysvetlili pri viacerých príležitostiach. Očakáva takú veľkú propagáciu - aj keď bol so spoločnosťou iba dva mesiace. A robí príliš veľa komentárov o tom, ako by spravoval veci, keby mal na starosti. V podstate robí každého šialeným.
Áno, určite existuje rozdiel medzi riadením a nepríjemným zavrhovaním. A vysporiadanie sa s príliš nadšenými spolupracovníkmi môže byť trochu bolestivé. Zastavili ste sa niekedy, či máte tendenciu prekročiť túto hranicu? Stretávate sa ako mimoriadne motivovaní alebo neuveriteľne nepríjemní?
Nastal čas na trochu sebareflexie. Spýtajte sa sami seba na týchto päť otázok, ktoré vám pomôžu určiť, či ste len jedným sakrom go-getra, alebo či ste príčinou tých kancelárskych očiek.
1. Zaplatil som svoje príspevky?
Toto je pravdepodobne jeden z najväčších diferenciátorov. Ak ste ambiciózni, ste ochotní vynaložiť úsilie a podniknúť potrebné kroky na dosiahnutie svojho poslania. Môže to nejaký čas trvať, ale z dlhodobého hľadiska to stojí za to. Ale keď ste netrpezliví, očakávate okamžite požadovaný výsledok.
Či už sledujete povýšenie, povýšenie alebo otvorenú pozíciu vo vašej vysnenej spoločnosti, je dôležité vziať si čas a zhodnotiť, či ste skutočne zarobili, čo chcete. Vynikali ste vo svojej súčasnej pozícii? Dokázali ste pre zamestnávateľa dostatočnú hodnotu na to, aby ste si zarobili na odmenu? Máte skutočne skúsenosti a kvalifikáciu pre túto vytúženú prácu - alebo by ste si mali zdokonaliť svoje zručnosti a dostať sa pod pás opasok?
Len veľmi málo ľudí dostane to, čo chcú, hneď od začiatku, bez ohľadu na to, ako máte nárok na okamžité uspokojenie, ktoré môžete cítiť. Buďte teda k sebe úprimní, či ste skutočne položili správny základ pre svoj cieľ - alebo či sa len snažíte vynechať pár krokov.
2. Ako reagujú ostatní na moje úsilie?
Nerobte si starosti - ak ste trochu nejasní o tom, či sa správate ako riadený profesionál alebo dráždivý škodca, vaši kolegovia a spolupracovníci vás nebudú mať problémy so záchytným bodom.
Majú ľudia vo vašej kancelárii sklon hľadať pomoc, poučenie alebo dokonca povzbudenie? Alebo nehanebne ignorujú vašich 18 e-mailov s nadväzujúcimi správami? Ste priateľskí s ľuďmi, s ktorými pracujete? Alebo sa vracajú z miestnosti na oddych, kedykoľvek vstúpite - zo strachu, že ich požiadate o aktualizáciu stavu? Keby vás vaši spolupracovníci museli opísať tromi slovami, ktoré tri by podľa vás použili?
Nie sme si všetci vedomí. Preto venujte zvýšenú pozornosť tomu, ako ostatní reagujú a reagujú na vaše správanie, aby ste získali lepší prehľad o tom, ako sa prezentujete. Ak si nie ste istí, obráťte sa na spolupracovníka, ktorého ste blízko, a opýtajte sa na jeho názor na to, či by ste mali zaslať e-mailom číslo 19 alebo nie.
3. Som spravodlivý a ohľaduplný k iným?
Ja som všetci na lezenie po rebríku - ale nie ak to znamená šliapať na iných ľudí, aby tak urobili. Najlepšími druhmi ľudí sú tí, ktorí sú nielen vedení a odhodlaní, ale aj svedomití.
Počuli ste už o „slepých ambíciách“? Je to tak, že keď sa sústredíte na svoj konečný cieľ, nezabudnete uznať, čo sa deje okolo vás. Túto správu požadujete od jedného zo svojich spolupracovníkov, hoci to vlastne nie je splatné ďalšie dva dni? Možno si neuvedomujete, že je v súčasnosti pochovaný pod hromadou iných dôležitých - a časovo náročnejších - projektov. Namiesto toho, aby ste boli podporujúcim tímovým hráčom, len zvyšujete jeho stres svojimi ohromujúcimi a nereálnymi požiadavkami a očakávaniami.
Netreba dodávať, že sa nechcete stať obeťou slepej pasce ambícií (aj keď si myslím, že by to urobilo celkom úžasné meno kapely). Urobte si preto nejaký čas premýšľaním o tých, ktorých vaše konanie priamo ovplyvňuje. Ak skončíte so zoznamom ľudí, ktorí budú mať negatívny dopad, možno je na čase prehodnotiť svoj prístup.
4. Prečo to teraz potrebujem?
Počúvajte, môžeme byť občas trochu netrpezliví. Je to ľudská prirodzenosť. Takže požiadať sami seba, aby ste presne zdôvodnili, prečo si niečo prajete, je skvelý spôsob, ako zistiť, či ste realistickí alebo iba obyčajní.
Zoberme si ako príklad príklad propagácie. Ak sa pýtate, prečo si myslíte, že práve teraz potrebujete tento krok, aké druhy odpovedí prichádzate? Ak si myslíte napríklad: „No, som tu tri roky a myslím si, že táto pozícia je logickým ďalším krokom v mojej kariére, “ alebo „úspešne som dokončil XYZ v nádeji, že dosiahnem takúto pozíciu, “ ste na správnej ceste.
Ak sú však na myseľ jediné veci, ktoré sú jednoduché, prázdne vysvetlenie, napríklad: „Nuž, je to tu, a chcem to, “ mohli by ste fušovať po ťažkopádnom území.
5. Ako odpoviem na odmietnutie?
Odmietnutie je súčasťou života. Niektorí z najúspešnejších a najpozoruhodnejších ľudí na svete zažili viac neúspechov a odmietnutí, ako by pravdepodobne chceli pripustiť - hoci vám ušetrím ďalší príklad klišé Abrahama Lincolna.
Ako ste už asi uhádli, ctižiadostiví ľudia ich nedovolia, aby ich zastavili úrazové bloky. Namiesto toho sa zdvihnú, oprášia a pokúsia sa znova. Netrpezliví ľudia? Je oveľa pravdepodobnejšie, že sa budú sťažovať na svoje nešťastné okolnosti, pridelia vinu a potom sa prepadnú vo svojom vlastnom súcite.
Takže aj keď sa to môže zdať pesimistické alebo bolestivé, premýšľajte o tom, ako by ste reagovali, keby ste nedosiahli tento cieľ. Pokračoval by si ďalej? Alebo by ste sa len cítili zoslabnutí?
Medzi ambicióznosťou a netrpezlivosťou je výrazný rozdiel. Ale ako veľký je tento rozdiel, v skutočnosti je to neuveriteľne jemná čiara na chôdzu. Je príliš ľahké prejsť od motivovaných a poháňaných k tupým a príliš dychtivým.
Preto sa majte na pozore s týmito piatimi otázkami a svojim podráždeným spolupracovníkom sa určite vyhnete týmto podráždeným povzdychom a očným vrážkam.
