Ak nie ste jedným z tých šťastlivcov, ktorí pristáli vo vašom vysnívanom zamestnaní ešte predtým, ako ste ukončili vysokú školu, je to v poriadku. Naozaj to tak je. Niektorí ľudia si myslia, že sú perfektne fit pri netopieri, a pre niektorých je to viac pokusov a omylov.
V skutočnosti sa dá tvrdiť, že viete viac o sebe ao tom, čo hľadáte v tejto nepolapiteľnej dokonalej práci, keď ste mali nejaké úlohy, ktoré sa veľmi nehodili. A v neustále sa meniacom technologickom prostredí môže byť pripájanie presne toho, čo chcete a čoho ste dobrí, ešte ťažšie.
Takže, ak sa ukáže, že vaše hľadanie perfektného zamestnania v technickej práci je trochu ťažšie, nepotí sa. Nižšie sme načrtli otázky, ktoré si musíte položiť, aby ste zistili, či je toto vaše perfektné fit.
Aké sú moje ciele?
Značkové názvy nie sú vždy zahrnuté. Sam Gavis-Hughson z Byte by Byte hovorí, že nové stupne, najmä si musia položiť otázku, aký je človek a aké sú jeho základné ciele.
„Pochopenie je obrovské, pretože to určuje, aké pracovné miesta by ste mali hľadať, “ hovorí. "Naozaj potrebujete prácu v spoločnosti Google alebo by ste boli rovnako šťastní kdekoľvek inde?"
Zostavte si zoznam svojich hlavných priorít a porovnajte ich s pozíciami, o ktoré sa uchádzate. Hľadáte rýchlo postupovať nahor, nosiť veľa klobúkov alebo hľadať spoločnosť so skvelou ponukou ďalšieho vzdelávania? Teraz reexaminujte tento profil spoločnosti na základe vašich cieľov a pred použitím sa uistite, že je v súlade s nimi.
Aké zručnosti sú potrebné?
Je dobré sa opýtať náborového pracovníka alebo mentora, aké technické zručnosti sú potrebné pred tým, ako sa uchádzate o pozíciu na zefektívnenie procesu pre všetky strany, hovorí Kelly Hoey, autorka Build Your Dream Network. Poukazuje na to, že niektoré technické zručnosti sa môžu v práci naučiť, takže nevedieť, že jeden súbor nie je vždy diskvalifikátor. Ale Kelly povzbudzuje kandidátov, aby sa opreli o svoje siete a poskytli im spravodlivé hodnotenie svojich technických zručností.
A samotné technické zručnosti vás nedostanú tam, kam chcete ísť. Zamestnávatelia venujú pozornosť množstvu „mäkkých“ zručností, ako sú schopnosť riešiť problémy, pracovná etika, komunikačné zručnosti, tvorivé myslenie a profesionalita.
Nemáte veľa technických zručností? Stále to dokážete. Dana Levin-Robinson, vedúca štábu vo VirtualHealth, prišla do oblasti techniky zo sveta reklamy a hovorí, že vytrvalosť sa vypláca. Dostala nohu do dverí tým, že „požiadala priateľov o predstavenie ľuďom, ktorých poznajú v technike, ao používanie ton online.“
"Teraz, keď som v nájomnej pozícii, zabezpečujem, aby som hľadal, aký aktívny a vášnivý je ten človek, tým menej presným odvetvím, z ktorého pochádzajú, " hovorí Dana.
Zrátané a podčiarknuté, skúste byť realistickí o svojej kvalifikácii. Majte na pamäti mäkké zručnosti, ale ak nemáte žiadne technické zručnosti potrebné pre danú pozíciu, nebude to pre vás ani zamestnávateľa veľmi vhodné.
Bude to kultúra vhodná?
Toto je časť, ktorú všetci dobre poznáme - stalk (ahem, myslím výskum) vášho potenciálneho zamestnávateľa online. Ak chcete nahliadnuť do kancelárskej kultúry, pozrite sa na sociálne médiá, odporúča Kelly. „Prezrite si profily ľudí pracujúcich v spoločnosti a zistite, či sú to ľudia, s ktorými sa stretávate každý deň vedľa seba.“
Okrem ľudí vyhľadajte v profile spoločnosti kľúčové slová, ktoré poukazujú na hodnoty spoločnosti. O kultúre spoločnosti sa môžete dozvedieť veľa zistením, aké hodnoty sa rozhodnú zdôrazniť.
A ak sa zapojíte do procesu pohovoru, položte správne otázky, aby ste zmiernili svoje obavy. „Pýtam sa, budem pracovať s niekým, kto je vzdialený alebo v inej kancelárii?“ lepšie pripravený na vyjednávanie o vlastnej flexibilite, keď budete mať ponuku, “hovorí Kelly. Takéto kladenie otázok je lepším spôsobom, ako získať informácie, ako len položením otázky, či môžete pracovať od samého začiatku.
Ste pre spoločnosť vhodný - teraz čo?
Povedzme, že ste našli spoločnosť, ktorá je v súlade s vašimi cieľmi a cíti sa ako skvelá kultúra a máte na túto pozíciu všetky zručnosti. Teraz musíte prácu skutočne pristáť a zabitie rozhovoru je kľúčom k úspechu.
„Technické pohovory môžu byť naozaj vyčerpávajúce, najmä v časti, kde riešite otázky týkajúce sa dátových štruktúr a algoritmov na tabuli, “ upozorňuje Kate Rotondo, vývojár obsahu iOS spoločnosti Udacity. Je pochopiteľné, že je nervózny, ale získanie dostatočného množstva informácií o tom, ako bude rozhovor pravdepodobne štruktúrovaný, pomôže vopred vyhnať nervozitu.
Je to dobrý nápad precvičovať všetky rozhovory, ale najmä technické rozhovory. Vysmievacie rozhovory sú obzvlášť užitočné pri osvojovaní si materiálu a doladení dodávok.
A pamätajte, že je v poriadku zakopnúť. Ak nepoznáte odpoveď, priznajte si, že nie, a navrhnite, aby ste sa vrátili s odpoveďami neskôr. Nič nezbavuje ľudí nesprávnym spôsobom viac ako nepozornosti, takže buďte tak priehľadní, ako len môžete. Čím úprimnejšie ste, tým väčšia je pravdepodobnosť, že vy a anketár získate skutočný pocit, či ste v dobrej pozícii pre danú pozíciu a spoločnosť.
Ak v súčasnosti hľadáte prácu v oblasti techniky, pravdepodobne je na prvom mieste zoznamu spoločnosť, v ktorej sa dobre vojdete. A je to možné! Vďaka malému prieskumu, čestnému hodnoteniu a príprave budete schopní okamžite nájsť prácu, ktorá je pre vás najvhodnejšia.
