Úlohou šéfa je poukázať na oblasti, ktoré je potrebné vylepšiť a ktoré vám pomôžu rásť. A tak, ak ste na nesprávnej ceste alebo nedosahujete očakávaní, očakávate, že vás o tom informujú.
Konštruktívna kritika je, samozrejme, iba jedným zo spätných väzieb.
Aj na pozitívnej spätnej väzbe záleží. Je motivujúce vedieť, že vaše úsilie je vidieť a vaša práca je hodnotná. Nielen to, ale je ľahšie uveriť samému sebe, ak máte pocit, že ostatní veria aj vám.
Nie každý však má vedúceho, ktorý dáva chválu chválu. A aj keď má váš manažér najlepšie úmysly, veci sa zaneprázdnia.
Skvelá správa je: Aj keď nikto neberie čas na to, aby povedal: „dobrá práca“, existujú náznaky, ktoré môžete hľadať, ktoré vám hovoria, že áno, drvíte to - a váš šéf to tiež vie!
Vyhľadajte jednu (alebo viac) z týchto troch vecí:
1. Máte väčšiu zodpovednosť
Dobrý manažér nebude hromadiť viac práce pre niekoho, koho veria, že zápasí so svojím súčasným pracovným zaťažením. Takže, hoci by bolo úžasné, keby prišli nové úlohy spojené s tým, „Vybral som si to za vás, pretože robíte tak skvelú prácu so všetkým ostatným!“ To je často to, čo to znamená.
Aby ste si boli istí, že váš nový projekt je potvrdením vašich schopností (a nielen prepracovaného šéfa, ktorý odhodí veci z taniera), položte si nasledujúce otázky:
- Poskytuje mi to príležitosť budovať zručnosti alebo ma kvalifikovať na iné typy projektov?
- Umožňuje mi to prispievať k práci kritickej pre misiu?
- Je to v súlade s tým, o čo som prejavil záujem?
Ak môžete odpovedať áno aspoň na jeden, znamená to, že váš šéf má pocit, že máte aktuálne projekty pod kontrolou a chce pre vás poskytnúť ďalšie možnosti, ako zostať v kontakte a rásť.
2. Máte väčšiu autonómiu
Viete, že hlavným dôvodom, prečo vodcovia mikromanage je, pretože majú pocit, že zamestnanec nespĺňa očakávania. A ak budete postupovať podľa tejto logiky - šéfovia sa vznášajú nad tými, ktorých schopnosti sa pýtajú - uvidíte, kde by bol opak.
Zjednodušene povedané: Ak máte pravdu v cieli (alebo ešte lepšie, čo prekračuje očakávania) zakaždým, keď sa váš manažér prihlási, nebude cítiť potrebu tak často.
Takže, ak vám váš nadriadený povie, že môžete bežať s akýmkoľvek plánom, ktorý považujete za najlepší, alebo že sa nemusíte dotýkať základne, pokiaľ nemáte otázky, čo znamená, že dôverujú vášmu úsudku a schopnostiam. Umožniť vám robiť viac vecí s menším dohľadom je to isté, ako keď poviete: „Robíte skvelú prácu, a preto verím, že budete môcť pokračovať ďalej s menším počtom vstupov odo mňa!“
3. Dostanete väčšiu viditeľnosť
Najlepší šéfovia nájdu príležitosti, aby sa ich ľudia mohli učiť. Ale tiež vedia, kedy potrebujú čo najlepšie vpredu (čítaj: zamestnanec) dopredu. Kto budú žiadať o vedenie účtu pre vysoko postaveného klienta alebo o zastupovanie spoločnosti na konferencii?
Niekto, komu úplne dôverujú a o ktorom si myslia, že predstavuje spoločnosť v tom najlepšom svetle. Bezpochyby, keď vás požiadame, aby ste hovorili v mene svojho tímu, je to preto, že váš šéf si myslí, že robíte skvelú prácu.
Možno ste si všimli spoločnú tému pre tieto tri položky: Všetci sa scvrkajú na dôveru. Skôr než vás šéf požiada, aby ste sa viac ujali, riadili svoju prácu alebo predstavili organizáciu niekomu dôležitému; musia veriť, že ste na túto úlohu. A ak ste tam, tak sa potľapkajte po chrbte. Zaslúžiš si to!
Ak ste si to už prečítali a cítite nesúlad medzi vaším úsilím a uznaním: Nezúfajte! Namiesto toho si prečítajte tento článok o tom, ako si všimnúť svoju tvrdú prácu, aj keď ste skutočne zaneprázdnení.
Pretože na konci by bolo pekné, keby manažér povedal: „dobrá práca“, je to ešte dôležitejšie, že to vedia.
