Ako vodca ste pravdepodobne dostali úlohu anketára dole pat. Viete, čo sa máte opýtať, ako sa na to môžete pýtať a ako rýchlo posúdiť osobu, ktorá sedí oproti vám. A bez ohľadu na to, či si to uvedomujete alebo nie, ste tiež pravdepodobne odborníkom na rýchle a nevedomé rozhodnutia o kandidátoch, ktoré budú mať priamy dopad na ich postup (alebo ich nedostatok) v tomto procese.
Čo sa však stane, keď ste vodcom, ktorý hľadá novú úlohu? Ste pripravení byť na druhej strane stola?
Pripravme vás, aby ste uspeli ako anketár.
1. Vybudujte dve stratégie
Ak ste zaneprázdnení popravou, nemusíte strácať čas. Ak si vytvoríte celkovú stratégiu, ušetríte tak všetky druhy nezaostrenej energie.
Najskôr si vytvorte celkovú víziu, aby ste ju na pohovore mohli ľahko vyjadriť: „Čo vás sem privádza? Čo chcete dosiahnuť? “
To je tvoja prvá stratégia. Vaša druhá stratégia?
Stratégia rozhovoru.
Či už je to neformálne stretnutie s kávou alebo celodenné stretnutie s viacerými tvorcami rozhodnutí (nie sú také zábavné?), Urobíte si veľkú láskavosť, ak vytvoríte stratégiu dňa v deň.
: Skutočnosť: Nikto nie je príliš starý na to, aby sa zúčastnil informačného rozhovoru
2. Byť skúšaný (ale nie príliš)
Stavím sa, že ste sa dostali na svoje súčasné miesto v príslovečnom potravinovom reťazci, aspoň čiastočne, pretože ste vždy vyleštení a pripravení. Vo svojom rozhovore budete chcieť využiť tieto silné stránky - ale nie nadmerne.
Pravdepodobne už viete, čo tým myslím. Rozprávali ste sa s morbídne slabo pripravenými ľuďmi - ktorí sa ukázali, ako vyzerajú (a konajú), ako keby sa práve preťahovali od všetkých ľudí. A tiež ste sa stretli s kandidátom, ktorý si starostlivo zapamätal každú otázku týkajúcu sa správania, o ktorej vie, že je človekom, a celý rozhovor roboticky vystrelí do konzervovaných odpovedí.
Tvoj cieľ? Pripravte sa na čokoľvek, ale pochopte hodnotu pútavej a prirodzenej konverzácie. Pripravené sa nerovná rote. A ľudia môžu povedať, kedy trávite viac času premýšľaním o svojej ďalšej odpovedi, než sa zúčastniť diskusie.
: 5 krokov na premenu akejkoľvek odpovede na rozhovor na nezabudnuteľný príbeh
3. Prvých 30 sekúnd nechte
Starý šéf môjho manžela vždy hovoril svojmu tímu: „Hovoríš o sebe skôr, ako si otvoríš ústa.“
Toto je možno moja obľúbená ponuka všetkých čias pre tých, ktorí sa pripravujú na pohovor.
Vaše správanie pri vstupe do haly, váš vzhľad a reč vášho tela poskytnú vašim anketárom okamžitý, niekedy nevedomý názor. Chcete, aby táto možnosť bola: „Svätá krava, je úžasná.“
Aby sa počítalo prvých 30 sekúnd.
: 5 jednoduchých spôsobov, ako vypnúť rozhovor v prvých 30 sekundách
4. Buďte pripravení na prvú veľkú otázku
Prvou veľkou otázkou po malej diskusii bude vždy: „Povedzte mi niečo o sebe.“ Pravdepodobne ste sa na to pýtali stokrát, ale ste pripravení na ňu odpovedať?
Aby ste sa pripravili, nezabudnite, že tu nehľadajú drsnú autobiografiu. Testujú vašu schopnosť vykonávať nejednoznačnosť a chcú vidieť, ako dobre sa dobre prispôsobujete ich konkrétnym potrebám.
To znamená, že ste pripravení predstaviť sa takým spôsobom, ktorý znamená, že vaše pozadie sa zhoduje s tým, čo hľadajú, a zdieľa niekoľko kľúčových výhier. Vaším hlavným cieľom tejto otázky (a celého rozhovoru) je nechať tvorcov rozhodnutí s jasným pocitom, že ste odrezaní od zamestnania, ste sympatickí a ste silnou kultúrou vhodnou pre tím.
: Jednoduchý vzorec pre odpoveď „Povedzte mi niečo o sebe“
5. Nechajte osobu, ktorá vedie pohovor, zaplatiť poplatok (aktívne sa však zúčastnite)
Budem to krátke a milé. Keď sa pripravujete na pohovor, pripomeňte si, že tentoraz nie ste ten, kto ho vedie. Pre podnikových vodcov je niekedy ťažké prejsť na túto alternatívnu úlohu, je však dôležité, aby ste tak urobili. Nechajte anketára robiť svoju prácu, ale nebuďte rohožkou.
Určite nepotrebujete hovoriť iba v prípade, že ste položili priamu otázku, alebo ste vyšli ako neveriaci v mene zachovania ega niekoho iného. Vôbec nie. Ste tu, aby ste sa aktívne zúčastnili konverzácie.
Dajte však druhej osobe privilégium na vedenie relácie.
: Tajomstvo dobrého rozhovoru hovorí menej
6. Na rozprávanie svojich divákov použite rozprávanie príbehov
Rozprávanie dáva ľuďom pripravený prostriedok na vytvorenie (často, celkom rýchlo) emočného spojenia s publikom. To môže byť tá správna vec, ktorá vám ju poskytne.
Pred pohovorom a počas neho sa porozmýšľajte o tom, kde by ste mohli vypracovať príbeh týkajúci sa vášho záujmu o túto spoločnosť, vysvetlenia zručnosti alebo správy o predchádzajúcom výkone. A potom ich uchváti.
Povedzme, že robíte pohovory ako účtovný manažér vo vydavateľskej spoločnosti a tazateľ sa pýta: „Prečo táto práca? Prečo my? “Môžete zdieľať príbeh, ktorý vyzerá podobne,
„Keď som bol malý, Bookmobile chodil raz do mesiaca do môjho okolia. Označil by som si kalendár a odpočítal si dni. Keď to prišlo, chytil som tašku a utekal za knihy. Vedel som, že do tašky môžem sedieť sedem, takže som si starostlivo vybral mojich najlepších sedem. Keď som sa vrátil domov, opatrne som si ukladal svoje knihy v poradí, v akom som ich mal v pláne prečítať, a ponoril som sa.
„Keď sa obzriem späť na to, čo je teraz medzi mojimi obľúbenými spomienkami na detstvo, vôbec neprekvapuje, ako som si vybudoval kariéru okolo svojej lásky k počítaniu a usporiadaniu vecí. Niet divu, že knihy stále milujem. A áno, stále ich stohujem. “
: 6 typov príbehov, ktoré by ste mali mať pri pohovoroch o zamestnaní
7. Ihneď im ďakujem
Ako zaneprázdnený človek môže byť rozhovor na šialený, hektický deň. Dobré pre vás, aby sa to stalo. Teraz si zoberte vzdialenosť a urobte si čas na okamžité, premyslené poďakovanie.
Áno, môže to byť e-mail. Hádam, že súhlasíte s tým, že rýchlosť a autentickosť sú pre tento krok najdôležitejšie.
Nenechajte tento prejsť trhlinami. Urobte to rýchlo a rýchlo.
: Šablóna e-mailu: Ako napísať rozhovor Ďakujem poznámke
Zmena úloh z anketára na anketára sa môže spočiatku zdať čudne cudzia, najmä ak to bolo navždy. Ale akonáhle sa dostanete do hojdačky vecí, môžete si skutočne vychutnať rozhovor z nového výhodného miesta.
(Alebo prinajmenšom budete mať novoobjavenú empatiu, keď sa nasledujúce kolo náborov dostane do vašej kancelárie.)
Strategizujte, praktizujte a zaveďte toto dieťa do cieľa.
