Priznajme si to - podnikanie je náročná práca. A ak sa rozhodnete, že sa vaša firma rozbehla, úspešne ste odišli alebo ste už unavení z každodennej grind, môže byť ťažké ísť ďalej. Navyše myšlienka „návratu na trh práce“ môže byť ešte viac skľučujúca.
Okrem miesta, kde začať (pocit, ktorý všetci máme pri hľadaní zamestnania v jednom alebo druhom bode), niektoré z bežných problémov, s ktorými sa moji klienti stretávajú počas tohto prechodu, zahŕňajú nájdenie správnej úlohy (a následne ich začlenenie do trhu práce), písanie životopis a sprievodný list a efektívne rozhovory a rozhovory o ich skúsenostiach.
Ak práve prechádzate z podnikateľa na zamestnanca, pri hľadaní zamestnania by ste sa mali zamerať na toto.
Nájdenie správnej úlohy
Pre mnohých je nájdenie správnej úlohy a vhodnosti najťažšou časťou procesu. Mal som klientov, ktorí podnikajú desaťročia a prichádzajú do zamestnania pocit, že sú na mieste. Ako podnikateľ sa to očakáva - ste zvyknutí nosiť viac klobúkov a získať slušnú slušnosť pri veľkom počte úloh, ale zriedka máte príležitosť pracovať na tom, aby ste boli odborníkom na ktorejkoľvek jednej pozícii.
Ak chcete nájsť svoju totožnosť v pracovnej sile, existuje niekoľko metód, ktoré môžete použiť (odpustite hroznú slovnú hračku). Napríklad s predchádzajúcim klientom, ktorý riadil rezidenčnú realitnú organizáciu, sme sa počas úvodného stretnutia veľa bavili o aspektoch svojej práce, ktorú mal najradšej: riešenie problémov. Vysvetľovali sme, ako tieto problémy v skutočnosti vyzerajú, diskutovali sme o tom, aký vplyv alebo vplyv chceli mať na riešenie týchto problémov, a hľadali sme organizácie a úlohy, ktoré túto schopnosť začlenili a ponúkli.
S iným klientom sme vykonali súpis všetkých ich zručností a úspechov a zoskupili sme ich do rôznych oblastí zamestnania. Odtiaľ sme mali niekoľko „vedier zručností“, ktoré sme ďalej skúmali prostredníctvom informačných rozhovorov, aby sme získali predstavu o tom, na akú kariéru sa tiahli.
Ak sa stále snažíte vymýšľať nápady, môžete si vziať kvíz alebo test osobnosti. (To znamená, že tieto testy odporúčam absolvovať so zrnkom soli, pretože pre vás často nie sú prispôsobené, ale radšej vám vyplávajú niekoľko odpovedí na základe jednoduchého algoritmu.) Alebo si môžete vyskúšať jeden z týchto voľných zdrojov. alebo vyplňte tento pracovný hárok, aby ste našli svoju vášeň.
Bez ohľadu na to, ktorou cestou sa vydáte, je najlepšie overiť všetky svoje tvrdé prieskumy o úlohách, na ktorých ste pristáli, stretnutím s ľuďmi pracujúcimi v týchto oblastiach, aby ste zistili, či je pre vás tá správna voľba (tieto e-mailové šablóny vám môžu pomôcť dosiahnuť ľuďom na informačné rozhovory).
Napísanie životopisu a sprievodného listu
Ste na pozícii, ktorá vás zaujíma, a teraz musíte začať skúmať svoje prenositeľné zručnosti a budovať svoju hodnotnú ponuku. (Ak nie ste oboznámení s tým, čo obsahuje návrh hodnoty, ide v podstate o definovanie a efektívnu komunikáciu toho, čo vás odlišuje od konkurencie - alebo čo môžete ponúknuť lepšie ako ktorýkoľvek iný uchádzač.)
Hlavným účelom životopisu alebo sprievodného listu je dostať vás pred tazateľa. Nezabúdajte preto, že existujú niektoré veci, ktoré ste dosiahli, a ktoré budú obchodovateľnejšie pre úlohy, ktoré hľadáte, a iné, ktoré nie sú také relevantné, že by ste ich mali vynechať.
Pomáha pri pohľade na časť „úlohy a zodpovednosti“ opisu práce. Získajte prehľad o tom, čo tieto pracovné miesta hľadajú - pre priame aj nepriamo súvisiace zručnosti - a použite ich ako barometer na hodnotenie svojich vlastných zručností, ktoré chcete prezentovať. Nerobte si starosti, ak ste mali vo svojom životopise iba jednu rolu, alebo ak ste od zamestnanca odohrávali značné množstvo času. Prezentujte svoje skúsenosti stručným a stráviteľným spôsobom pre tím prijímajúcich pracovníkov, aby zistil, aké silné stránky prinesiete.
V prípade, že sa uchádzate o pozíciu špecialistu na digitálny marketing, uvádzame príklad toho, ako by mohla vyzerať vaša podnikateľská skúsenosť pri obnovení.
Vlastník / stratég pre digitálne médiá, Wright Digital
Vancouver, Britská Kolumbia, jún 2011 - december 2018
- Postavené, spravované a rozšírené sociálne médiá Wright Digital na viacerých kanáloch (Instagram, Facebook a skupina na Facebooku a Twitter) viedli od októbra 2018 k celkovému zvýšeniu mesačného webového prenosu o 34%.
- Vytvorená obchodná stránka služby Yelp, ktorá teraz obsahuje takmer 1 500 používateľských zobrazení - 27% od mája 2018; vygenerovali viac ako 115 zákazníkov s 14% konverzným konverzným pomerom.
- Využívajú sa služby Google Analytics a Facebook Pixel, aby lepšie porozumeli nášmu ideálnemu publiku, preformulovali návštevníkov návštevnosti webových stránok a vytvorili efektívnejší systém založený na našich ideálnych používateľských osobách.
V sprievodnom liste by ste chceli účinne vysvetliť katalyzátor prechodu z vlastníka firmy na túto konkrétnu prácu alebo kariéru. Zamerajte sa viac na to, čo vás priťahuje k vašej novej ceste, a nie na to, čo by vás mohlo odradiť od podnikania.
Napríklad, ak ste sa uchádzali o pozíciu juniorského dizajnéra UX na stránkach elektronického obchodu, prvých pár riadkov v sprievodnom liste by mohlo vyzerať asi takto:
Keď som bol podnikateľom, musel som sa naučiť a prevziať veľa zodpovedností - marketing, predaj, účtovníctvo, nábor a mnoho ďalších, aby som zaistil úspech svojho podnikania.
Opätovné zaradenie na trh práce po tom, čo ste podnikateľom, je veľkým kariérnym krokom a je dôležité si to uvedomiť počas celého procesu. Doprajte si kredit za uskutočnenie prechodu, buďte hrdí na malé výhry a sledujte, ako sa stavajú smerom k vášmu celkovému cieľu pristátia tej správnej úlohy.
