Pokiaľ ide o sprievodné listy, manažéri prijímania do zamestnania požadujú odpovede na dve hlavné otázky: Čo pre nás môžete urobiť a ako sa vojdete, ak sú najatí? Je to druhá polovica, ktorá je obvykle ťažšia komunikovať v podmienkach krátkeho odseku dlhého sprievodného listu. Ako na Zemi dokazujete, že získate firemnú kultúru skôr, ako ste vstúpili do dverí - dokonca aj na pohovor?
Nikdy sa nebojte - existujú spoľahlivé spôsoby, ako sprostredkovať nielen postoj spoločnosti, ale aj ju vlastniť. Vyskúšajte tieto tipy pre sprievodný list, ktorý ukazuje, že ste dokonale fit.
Prečítajte si, prečítajte si a prečítajte si ďalšie informácie
Prvým krokom by malo byť trávenie času spoznávaním firemnej kultúry. Premýšľajte o tom, že spoznáte spoločnosť, ako spoznať osobu - aký je? Nepredvídateľný? Vážne? Nákrková? Rafinovaný?
Najprv si prezrite webovú stránku spoločnosti. Obsah pravdepodobne napíšu členovia tímu, a preto ponúka najlepší pohľad na osobnosť spoločnosti. Konkrétne sa pozrite na bio stránku - existujú profesionálne, čiernobiele zábery hlavy každej osoby spolu so zoznamom profesionálnych úspechov? Alebo sa zamestnanci zobrazujú ako karikatúry karikatúr s otázkami a odpoveďami, ktoré uvádzajú ich obľúbené filmy, jedlo a rockové kapely 80. rokov? Nezabudnite sa tiež dôkladne ponoriť do firemných blogov, účtov Twitter a Facebook, ako aj do všetkých ďalších platforiem sociálnych médií, ktoré zobrazujú štýl značky.
Tento hlas, táto osobnosť, budete chcieť použiť pri príprave sprievodného listu. Píšte, ako by ste viedli rozhovor s manažérom prijímania v reálnom živote, čo dokazuje, že získate informácie o tom, ako veci fungujú, a môžu sa spojiť s personálom na ľudskej úrovni.
Napríklad, je spoločnosť stále podnikateľom, stále? Dostaňte sa priamo k svojim úspechom, namiesto toho, aby ste voskovali poetiku o tom, ako veľmi milujete spoločnosť. Prihlasujete sa do agentúry pre styk s verejnosťou? Buďte ústretoví a kreatívni a spomeňte si, ako veľmi ste milovali nedávny krycí príbeh na jednom z jeho klientov. Je spoločnosť niečo iné ako bežné? Nebojte sa myslieť mimo tradičného formátu sprievodného listu! Raz som požiadal o pozíciu pri štarte a po vykonaní malého prieskumu - a po dôkladnom prečítaní popisu práce, ktorý povedal: „nie sú povolené nudné sprievodné listy“ - som vypracoval sprievodný list, ktorý pozostával iba z odrážok. A hádaj čo? Nasledujúci deň ma pozvali na pohovor.
Ukážte svoju osobnosť
Tajnou omáčkou dokonalého prenájmu je niekto, kto je kompatibilný osobne aj profesionálne v rámci spoločnosti.
Jedným z hlavných rozhodnutí pri výbere nového zamestnania je iba jedna jednoduchá ľudská črta - všetci sa spolu stretneme? Pri písaní sprievodného listu teda nepremýšľajte len o tom, ako sa profesionálne stretnete, ale aj o tom, ako by ste sa do tímu zapájali osobne.
Skúste si zahrať záujmy a časti vašej osobnosti, ktoré by so spoločnosťou najviac rezonovali. Ak čítate, že spoločnosť často obeduje tím, spomeňte na svoje jedlo - alebo dokonca ponúknite niekoľko návrhov reštaurácií. Ak sa uchádzate o startup, ktorý je nesmierne hrdý na svoju softball ligu, zmienka o vašej láske k tímovým športom bude dvojakým spôsobom ukázať váš postoj ako tímového hráča a pravdepodobne vás prijme do tímu budúcej sezóny.
Neporušujte kardinálne pravidlo
Aké je hlavné pravidlo? Nepoužívajte opakovane sprievodný list - nikdy.
Je to lákavé, najmä ak ste hlboko v hľadaní zamestnania a vykopávate viac žiadostí o zamestnanie denne. Bol som tu sám! Tiež som bol na druhej strane pri hľadaní zamestnania az pohľadu manažéra prijímania do zamestnania je vždy zrejmé, keď kandidát znovu použije sprievodný list, aj keď neexistujú žiadne závažné chyby, ako je zabudnutie napísať správne meno spoločnosti.
Bez ohľadu na to, ako ťažké sa snažíte nahradiť slová, nikdy nebude cítiť pravosť, ak bude váš sprievodný list väčšinou kopírovaný a vložený. Aj keď sa uchádzate o spoločnosti z toho istého odvetvia, stále musíte pracovať v nuanciách, ktoré odlišujú každú organizáciu. Uveďte konkrétne príklady o tom, prečo je to miesto pre vás a prečo ste pre tím perfektným zápasom.
Skvelý prístup je pomenovanie mien. Skontrolovali ste zoznam klientov spoločnosti? Spomeňte na svoju lásku k reklamnej kampani konkrétneho klienta alebo k nedávnemu spravodajskému bodu, ktorý ukazuje vaše vzrušenie z práce s týmito značkami. Na LinkedIn ste si všimli, že jeden zo zakladateľov sa zúčastnil vašej alma mater? Pomenujte svoju univerzitu. Keď som zistil, že manažérom prijímania do zamestnania bol majster dejín umenia, preskočil som pri príležitosti spomenúť svoje intenzívne štúdium talianskeho renesančného umenia. Keď som prišiel na pohovor v prvom kole, skončil som 10-minútovou diskusiou o umení severnej verzus stredoeurópske umenie - predtým, ako som prediskutoval svoje pracovné skúsenosti pre túto pozíciu!
Naozaj chcete túto prácu, však? Dokážte to napísaním niečoho, z čoho ste zanietení. Z toho samozrejme vyplýva, že ste nadšený skutočnou prácou a spoločnosťou. Čím viac si môžete vizualizovať už ako člena tímu, tým ľahšie bude napísať sprievodný list, ktorý bude faktický aj autentický. Zostaňte verní sebe, zdôraznite svoju jedinečnú osobnosť a preukážte, že sa do nej zmestíte a máte takmer zaručené, že sa zapojíte do rozhovoru - a budete pracovať.
