Predstavte si toto: Je to váš prvý deň v novej práci. Dostanete sa k vyhláseniu o veľkosti plagátu visiaceho nad stolom. Pozeráte sa okolo a všetci vaši noví spolupracovníci majú to isté.
Nikdy nehovor nikdy.
Zatiaľ čo táto úroveň transparentnosti miezd je dosť extrémna, niektoré spoločnosti sa približujú bližšie. V podcaste Harvard Business Review na túto tému David Burkus, docent riadenia na Univerzite Oral Roberts University, hovorí, že spoločnosti v súčasnosti experimentujú s transparentnosťou a každý z nich na to kladie vlastný dôraz. Napríklad v spoločnosti Whole Foods každý vie, čo platia všetci ostatní. Ostatné spoločnosti odhaľujú informácie o tom, čo platia určité pozície, a vy môžete extrapolovať ročné číslo na základe pozície pozície v org. Grafe.
Ale vo väčšine spoločností sú peniaze stále najväčším slonom v miestnosti. Z právneho hľadiska môžu zamestnanci diskutovať o svojich platoch so spolupracovníkmi (jedná sa o „chránenú spoločnú činnosť“ podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy), či už ide o prchavú miestnosť alebo krmivo pre šťastné hodiny.
Ale len preto, že nemôžete povedať, že by ste mali. Existujú však spôsoby, ako môžeme hovoriť o peniazoch bez toho, aby sme ich spálili. Zvážte týchto päť tipov pre inteligentnejšie a bezpečnejšie rozhovory o platoch:
1. Posúdiť (sociálnu) situáciu
Keď sa niekto spýta, čo dostanete, nezabudnite sa len vzdať tovaru. Pýta sa vás na šťastnú hodinu po niekoľkých nápojoch, ktoré nasledujú po vašom prvom dni v práci? Alebo sa pýta na súkromnom obedovom stretnutí mimo pracoviska, pretože predtým zastávala vašu pozíciu a má mimoriadny záujem vám pomôcť vopred? Pred otvorením premýšľajte o tom, kto, kde, kedy a prečo.
2. Poznať pravidlá a svoje práva
Váš šéf by mohol podporovať otvorený dialóg ako súčasť kultúry vašej spoločnosti a tieto diskusie sú technicky zákonné vďaka rozhodnutiu Národnej rady pre pracovné vzťahy z roku 1935 (známe aj ako Wagnerov zákon). Niektoré štáty však skutočne prijali zákony o mzdovom tajomstve - zákony, ktoré stále platia - s cieľom odradiť zamestnancov od zdieľania štatistík miezd. Ľahko reagujte: Nižšie nájdete informácie o tom, kde váš štát stojí na diskusiách o platbách na pracovisku.
3. Aký je váš konečný výsledok?
Absolvovali ste sociálne čítanie, ale aké sú vaše motívy pri hľadaní informácií o mzdách? Ste skutočne zvedaví alebo potrebujete vedieť pre svoje budúce vyjednávacie účely? Zvážte tiež, ako by znalosť kompenzácie vašich kolegov mohla zmeniť dynamiku kancelárie alebo váš vzťah s ostatnými. Čo ak ste podcenili mzdu svojej kocky a zistíte, že po tom, čo ju zdieľa, je šialene žiarlivá? Predtým, ako otvoríte dvere rozhovoru, zvážte klady a zápory.
4. Držte sa priameho rozhovoru
Či už požadujete zvýšenie, hľadáte náhradu výdavkov mimo kapsu, alebo sa snažíte získať údaje o mzde od kolegu, musí byť jasné a priame a pýtať sa iba to, čo potrebujete vedieť. Ak chcete uskutočniť diskusiu, požiadajte nedávne ocenenia o konkrétnu žiadosť, aby ste posilnili svoje vyjednávanie. Ak potrebujete zaplatiť z vrecka za veci, ktoré si vyžaduje vaša pozícia, pred vysunutím účtu sa obráťte na politiku výdavkov spoločnosti. Potom odošlite svoju žiadosť správnej osobe s jasným vysvetlením poplatku.
5. Vytvorte bezpečné miesto pre dialóg
Niektoré rozhovory sa najlepšie konajú mimo záznamu, mimo areálu a mimo pracovnej doby. Ak chcete podporovať kultúru otvorenosti, možno založte sociálny klub - zložený z kolegov z rôznych sektorov a zamestnávateľov -, ktorý sa bude stretávať mesačne a hovoriť o tom, ako efektívne rokovať o zvyšovaní miezd, obhajovať rovnakú mzdu a ďalšie pracovné peniaze. záležitosti.