Môžete diskutovať o tom, či sú sprievodné listy mŕtve toľko, koľko chcete, ale to nezmení skutočnosť, že niektorí manažéri prijímania do zamestnania ich budú aj naďalej čítať, a pre tých ľudí je dôležité, na čom píšete, stále záleží. S vedomím, že stojí za to nejaký čas premýšľať o tom, ktorú správu chcete poslať.
A nie, správa by nemala byť jednoducho „Zamestnajte ma“. Každú žiadosť možno zhrnúť týmito dvoma slovami. Najlepšie príklady majú vždy pripojené „pretože“, ktoré vysvetľuje, prečo si zaslúžite, aby ste boli prijatí.
Inými slovami, ak by ste celý svoj list rozdali do jedného riadku, bolo by to: „Najmite ma, pretože mám veľa relevantných skúseností, “ alebo „Najmite ma, pretože ste spoločnosť s dvoma osobami a ja viem ako nosiť tonu klobúkov, keď sa veci vyvíjajú, “alebo stále populárnejšie, „ Zamestnajte ma, pretože som z tejto pozície nesmierne nadšený. “
Ako ste si možno všimli, ten posledný riadok nie je taký silný ako prvé dva, aspoň nie z netopiera. Aj keď sa zdieľa, prečo vás zaujíma, nezmieňuje sa o tom, čo by ste do tejto úlohy mali priniesť. Pokrýva iba vašu vášeň pre danú pozíciu. Iste, ste nadšení z pozície, v láske k spoločnosti a ste posadnutí priemyslom. Ale zatiaľ čo vaším cieľom môže byť rozlíšiť sa od niekoho, kto by prešiel ďalšou míľou, pretože vám to skutočne záleží, skončíte miešaním do množstva poznámok, ktoré sa podobajú fan fan.
Nechápte ma zle: Nadšenie môže byť silným bodom predaja. Musíte ho však zabaliť správne, aby hovoril o tom, ako by ste boli schopní najať. Takto môžete zmeniť tri najbežnejšie (a najhoršie) riadky:
Old Line: „Sníval som o práci po celé roky“
Nový riadok: „Všimol som si, že sa spoločnosť nedávno posunula smerom k“
Povedať, že ste vždy chceli niekde pracovať, v skutočnosti nič neznamená. Po prvé, každý si môže uplatniť tento nárok. Po druhé, možno ste vždy snívali o úžasnom kuchárovi, ale ak nikdy nestrávite žiadny čas v kuchyni, nemáte kvalifikáciu na prípravu banketového jedla.
Ak ste vlastne sledovali organizáciu, pretože jej webová stránka bola vo verzii beta, je to jednoznačná výhoda. Jednoznačne získate cieľové publikum a máte silný zmysel pre vývoj spoločnosti. Tieto dve fakty by vás urobili cennejším prenájmom ako niekto, kto práve narazil na podnikanie.
Zamerajte sa teda na hmatateľný spôsob, akým vám vaša história so spoločnosťou umožní rýchlo zapadnúť a pracovať. Uvedením, že organizácia pravdepodobne presunula svoje správy alebo obaly, alebo niečo, čo by vedela iba niekto, kto tam pracoval alebo skutočne miloval produkt, objasníte, že od prvého dňa môžete prispieť informovaným názorom.
Old Line: „Chcem túto prácu viac, ako si môžete myslieť“
Nový riadok: „Bol som nadšený, keď vidím jednu z hlavných zodpovedností“
Mnoho ľudí sa obáva, že ich sprievodné listy znejú tvrdo a roboticky. Takže sa mýlia v druhom extréme, takže to znie, akoby sedeli naproti stolu od manažéra prijímania a hovorili mu, ako veľmi chcú rolu zohrávať. Tento riadok sa mohol objaviť nielen v sprievodnom liste niekoho (tj vôbec vás to nerozlišuje), ale nikdy nechcete, aby niekto mohol prepnúť slovo „zamestnanie“ na „vzťah“ a nechať svoju poznámku čítať ako prejav od bakalára .
Namiesto toho, aby ste vyznávali svoju lásku k úlohe, hľadajte konkrétny aspekt popisu pozície, pre ktorý ste dokonale hodení. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je položiť si doplňujúce otázky: Prečo toľko chcete túto prácu? O aký prvok z toho ste najviac nadšení? Prečo budete v tejto úlohe lepší ako ostatní ľudia, ktorí sa uchádzajú o rovnakú úlohu?
Pomocou odpovedí môžete rozobrať, prečo ste nadšení a čo by ste priniesli, a váš list bude oveľa pamätnejší ako ten, ktorý jednoducho zdieľa celkové nadšenie.
Old Line: „Som najväčší fanúšik //“
New Line: „Ako veľký fanúšik // viem, že X…“
Je pravda, že sledujete spoločnosť, zakladateľa alebo každého významného ovplyvňovateľa v teréne na všetkých platformách sociálnych médií. Upozornenia dostanete vždy, keď sa objavia správy a vaše rozhovory o spoločnosti tak často, že sa ľudia pýtajú, či tam pracujete.
A chcete, aby to vedúci ankety vedel, aby ste zistili, že už ste veľvyslancom ich práce a že by ste mali byť v plnom prúde. Nikdy však nechcete vyzerať iba ako fanúšik. Pretože to tiež spôsobí, že budete pravdepodobne „áno mužom“ (alebo „áno ženou“); niekto, kto by bol tak nadšený, že príde do práce každý deň, že bude postupovať podľa akéhokoľvek plánu - namiesto toho, aby tlačil späť, keď by mohli byť lepšie možnosti.
Zdôraznite teda všetky dobré aspekty vašej pozornej pozornosti spoločnosti alebo sektoru. Existujú nejaké zmeny, o ktorých viete a ktoré by vám boli k dispozícii? Došlo k nedávnemu rastu alebo reštrukturalizácii, do ktorého by ste radi prispeli? Zahrnutie konkrétneho detailu a toho, ako by ste sa do neho zapojili, ukazuje viac, ako je vaša vášeň - a tiež to zvýrazní váš záchvat.
Čiary, ktoré doslova hovoria o tom, koľko by ste niekde chceli pracovať, zaberajú iba cenný priestor. Ak si urobíte čas na prispôsobenie svojho sprievodného listu a podelíte sa o to, prečo ste pre danú prácu najlepším človekom, vaše nadšenie bude žiariť prirodzenejšie a presvedčivejšie.
