Už ste niekedy niekomu dali dobré slovo, len aby ste počuli, že dostal prácu - a potom úplne bombardovali? Bol som tu a môžem ti povedať: Je to veľmi nepríjemné.
Ak však ľudia (vrátane mňa) môžu byť oklamaní kontaktmi, ktoré poznáme, akú nádej majú manažéri zamestnávania na nájdenie zlých jabĺk, keď majú k dispozícii len pohovor?
Našťastie existujú nejaké výrečné signály, ktoré môžete hľadať, aby ste zistili, či je niekto v poriadku. Ak žiadateľ urobí jednu z týchto vecí, rozmyslite si pred rozšírením ponuky dvakrát.
1. (Iba) hovoria o sebe
Áno, je to rozhovor, aka, Otázky a odpovede, v ktorých kandidát odpovedá na otázky. Je to však červená vlajka, ak niekto hovorí o sebe - výlučne.
Koniec koncov, malo by sa vyskytnúť aspoň niekoľkokrát, keď sa objavia mená ostatných ľudí. Keď sa pýtate na kariérne úsilie uchádzača, v ideálnom prípade by ste chceli, aby vyhodila meno niektorého úspešného človeka, ktorého obdivuje. Alebo, ak sa niekoho spýtate na jeho predchádzajúce skúsenosti a na to, ako to viedlo k miestu, kde sa teraz nachádza, dúfajme, že v odpovedi niekoho pozitívne uvedie - či už je to vplyvný kolega, šéf alebo klient.
Toto sú samozrejme len príklady, ale ak kandidát hovorí za celý pohovor bez zmienky o niekom inom, je to červená vlajka. Preklad: Môže to byť kolega, ktorý sa sťažuje na nadhadzovanie nadbytočnej práce, dokončí hrniec kávy bez toho, aby mal viac, a nastaví tlačovú úlohu na spustenie 1 000 kópií ráno, keď vie, že iný spoluhráč tlačí proti termínu.
Namiesto toho si vyberte osobu, ktorá vrúcne hovorí o najmenej niekoľkých ľuďoch. Osoba, ktorá dokáže rozpoznať - a oslavovať - úspechy iných, je niekto, koho určite chcete vo svojom tíme.
2. Berú kredit za všetko (dobré)
Tento kandidát má osobitnú značku, ktorá hovorí iba o sebe. Na rozdiel od vyššie uvedeného žiadateľa uvedie vo svojich odpovediach spoluhráčov a kolegov a spolužiakov - až na jednu výnimku. Kedykoľvek je tu niečo, za čo sa musí oceniť, je zrazu ukážkou jedného muža.
Áno, rozhovor je miestom, kde môžete predať svoje úspechy a vyzdvihnúť svoj potenciál, ale pozor na niekoho, kto znie ako akýkoľvek úspech v práci, aký kedy zažil, je jeho a jeho sám. Táto osoba sa môže stať spoluhráčom, ktorý kradne nápady alebo získava výhradný kredit za víťazstvo tímu.
Lepšie znamenie? Kandidát, ktorý nadšene rozpráva o spolupráci (ako je tento) a zdá sa, že skutočne rozumie dôvodom tímovej práce.
3. Neriskujú o svojich nedostatkoch
Poznáte všetky tieto články, ktoré vám odporúčajú zvoliť si ako odpoveď na otázku „Aká je vaša najväčšia slabina?“ Niečo iné ako „Aká je vaša najväčšia slabina?“ Existujú preto, lebo nuž existujú kandidáti, ktorí sa boja priznať, že niekedy urobil niečo zlé na pracovisku.
Príklad: Nemôžu pomenovať jednu vec, na ktorej pracujú - okrem „byť perfektný“. Iste, môžete argumentovať, že ide o problém sémantiky a koučovania. Je to však pravda. Tá istá osoba, ktorá smrdí pri písaní, môže buď povedať, že pracuje na svojich jazykových schopnostiach, alebo že je perfekcionistkou. Jeden kandidát sa rozhodne diskutovať o krokoch, ktoré podniká, aby sa stal lepším komunikátorom, a druhý kandidát si zvolí povrchnú reakciu.
Vybral som si osobu, ktorá má dôveru, aby prediskutovala oblasti zlepšenia so svojím budúcim šéfom. Schopnosť rozpoznať jej slabosti a pracovať na ich zlepšení pôjde oveľa ďalej v práci, ako sa ich snažiť zamiesť pod koberec.
4. Počas celého procesu sú neprofesionálne
Áno, je možné, že niekto, kto je vždy presný, zasiahne dopravnú zápchu, ktorá ho spôsobí po prvýkrát za päť rokov oneskorenú - v ten istý deň ako jeho pohovor. A áno, je tiež možné, že skutočne priložila svoju vzorku na písanie v okamihu, keď jej internet vypršal - čo viedlo k neúplnej aplikácii.
Ak však ten istý kandidát bude počas pohovoru naďalej neprofesionálny - prisahá pri odpovedaní na základnú otázku alebo vynáša svojho bývalého a nadväzuje na to „Bože, neviem, prečo som to práve povedal!“ - to môže byť ťažké vedieť, či by ste ju mali kriedou smiať a nervy alebo predpokladať najhoršie.
Ak máte radi kandidáta, môžete sa samozrejme pohnúť vpred týmto procesom. Ak však niekto koná neprofesionálne, keď je nervózny, vedzte, že existuje šanca, že sa tieto návyky znovu objavia v iných stresových situáciách (tj, že tento človek bude meškať alebo niečo dôležité zafarbiť aj na dôležitých stretnutiach). Takže, aby ste zmiernili svoje obavy, určite sa dotknite týchto otázok svojimi odkazmi, aby ste zistili pravdu.
5. Zdá sa, že je príliš dobré, aby to bola pravda
Priznávam to: Toto je zložité. Ako zistíte, či je váš vysnívaný kandidát všetko, na čo je prasknutý (alebo nie)?
Povedal by som, že si dávam pozor na kandidáta, ktorý je pre túto prácu doslova dokonalý. Všetci žiadatelia chcú ukázať, ako sa ich kvalifikácia zhoduje s popisom pozície, ale pre mnohé úlohy by bolo prekvapujúce - a trochu chytlavé - nájsť niekoho s presným počtom rokov skúseností, ktoré hľadáte, v presnom poli, s uprednostňovaným stupňom a ktorého životopis alebo sprievodný list uvádza, že skontrolovala každú jednotlivú škatuľu. Najmenej niektoré z týchto položiek sú častejšie ovplyvňované prenosnými zručnosťami.
Ak máte pocit, že ste vinní z toho, že máte niekoho, kto má kvalifikáciu na 100%, pripomeňte si, že pozícia, ktorú má so zavretými očami, pravdepodobne pre ňu nie je najlepšia. Nehovoriac o tom, že to nie je dobré ani pre vás, pretože tento uchádzač bude mať pravdepodobne jedno oko na dvere. Akonáhle príde niečo zaujímavejšie a náročnejšie, môže túto prácu prekopať a nechať vás znova začať proces prijímania zamestnancov.
Manažéri najímania často hovoria, že chcú niekoho, kto by mohol „zasiahnuť terén“, takže je prekvapujúce (dokonca aj pre nich), keď ich vypne niekto, kto by mohol kurz zapáliť. Ale pokiaľ si nie ste úplne istí, že by to bolo najlepšie, vedzte, že je v poriadku dôverovať svojmu črevu a hľadajte niekoho, koho si myslíte, že by rástol v rámci role - skôr ako niekoho, kto by sa tým mohol okamžite cítiť obmedzený.
Nikto nechce niekoho najať a potom pracovať s oveľa menej žiadaným dvojčaťom tejto osoby. Preto vyhľadajte vyššie uvedené znaky, aby ste zabránili situácii Jekyll a Hyde.
