Keď na pohovore sedíte oproti svojmu budúcemu šéfovi, môže sa ľahko cítiť, že ten čas je o jeho zapôsobení. Aj keď je to najvyššia priorita, mali by ste tiež hľadať, či je spoločnosť - a najmä táto osoba - pre ktorú chcete pracovať.
Možno by ste mali len krátkych 30 minút na stretnutie so svojím budúcim manažérom v pracovnom pohovore (a väčšinu času trávime rozprávaním o vás), takže budete musieť rýchlo pracovať, aby ste zistili, či je niekto, koho by ste chceli chcem to nahlásiť. Nižšie uvádzame niekoľko vecí, ktoré vám pomôžu pri prijímaní správnych rozhodnutí.
Rozhliadnite sa okolo úradu
Jednou z prvých vecí, ktoré si všimnete v rozhovore s možným šéfom, je jeho pracovný priestor. Je to sterilné a nepohodlné alebo sú na stole obrázky usmievajúcich sa tvárí? Väčšina manažérov s rodinami predstaví svojich manželov a deti, ale niektorí sú viac odhaliteľní ako iní - ak má váš anketár rodinné záběry na lyžiarskej dovolenke, napríklad nie iba naložené školské portréty, dozviete sa, že je pre ňu väčšia hĺbka ako iba jej denná práca. Môžete tiež hľadať ukážky kancelárskych hračiek alebo vtipné ocenenia z minulých snáh o budovanie tímu. Tieto objekty naznačujú, že váš potenciálny šéf má radi svoju prácu, má rád jej tím alebo má zmysel pre humor - všetky dobré vlastnosti manažéra.
Čítať medzi riadkami
Otázky anketárov môžu niekedy odhaliť viac o sebe, ako o čomkoľvek, čo by vám mohli povedať. Napríklad, ak váš anketár kladie otázky, ktoré priamo nesúvisia s prácou, pravdepodobne sa o vás bude starať ako o jednotlivec, keď pracujete spolu. Manažér, ktorý si vysoko cení tímovú prácu, možno bude chcieť počuť o vašej dobrovoľníckej organizácii, víkendovej skupine alebo o tom, ako pracujete medzi vašimi súčasnými spolupracovníkmi, aby ste zistili, či ste v dobrom stave. A manažér, ktorý je dostatočne bystrý na to, aby zvážil kombináciu svojej skupiny pri nábore, bude pravdepodobne dobrým šéfom.
Môžete tiež získať dobrú predstavu o tom, či je váš potenciálny zamestnávateľ kontrolným šialencom alebo delegátom podľa otázok, ktoré kladie. Keď diskutujete o svojom životopise, pýta sa na vaše minulé povinnosti a povinnosti viac, ako sa pýta na ďalšie iniciatívy, ktoré ste podnikli? Ak áno, môže hľadať zamestnanca, ktorý dokáže presne splniť jeho požiadavky. Na druhej strane, anketári, ktorí túži diskutovať o vašich tvorivých iniciatívach alebo požiadajú o vaše názory na stratégie, by mohli posudzovať vodcovské schopnosti. Týmito šéfmi budú delegáti, ktorí hľadajú zamestnancov, ktorí môžu vykonávať úlohy a viesť s nimi.
Nezabudnite na štýl rozhovoru
Štýl vášho potenciálneho šéfa v rozhovore pravdepodobne odhalí viac o tom, ako riadi priame správy, než čokoľvek iné. Zvážte silu reči tela: Ak sa usmiala a kráčala okolo vás pri stole, aby vás privítala, pravdepodobne bude skôr inkluzívnou manažérkou. Snaží sa, aby ste sa cítili v pohode a posúdili vašu pravú postavu. Alebo, ak zostala pri stole a skočila priamo do rozhovoru, môže sa pokúsiť demonštrovať typ vzťahu manažér - podriadený, ktorý očakáva.
Ako už bolo povedané, niektorí manažéri - ešte uvoľnenejší - používajú taktiku tlakových rozhovorov, aby zistili, či v kancelárii dokážete zvládnuť stres. To, že váš anketár kladie otázky týkajúce sa potu, neznamená, že s ním bude nočná mora. Ak sa však nikdy nedovolí počas celej pol hodiny, je tu veľká šanca, že preukáže nielen štýl rozhovoru, ale aj svoju skutočnú osobnosť.
Vyberte svoje otázky opatrne
Spomeňte si na svoj krátky rozhovor ako na rýchly tréning so svojím budúcim šéfom. Chcete zistiť, či zdieľate rovnaké hodnoty a zistiť, či ide o zhodu. Niektoré z otázok, ktoré môžete položiť, sú: „Prečo ste si vybrali kariéru, ktorú ste urobili?“ „Čo sa vám na vašej práci najviac páči?“ A „Aké sú vaše frustrácie z práce?“ Odpovede vám povedia, aká vášeň je pre vás potenciálny zamestnávateľ má o svojej práci a ktoré hodnoty sú preňho najdôležitejšie v kariére.
Nezabúdajte však iba na odpovede na vaše otázky, ktoré od vás môžu očakávať šéfovia; pozri, ako im odpovedá. Je pravdepodobné, že pre vašu pozíciu vykonal niekoľko rozhovorov a môže byť unavený z tých istých otázok. Mal by im však odpovedať s rešpektom a záujmom. Spôsob, akým odpovie, vám povie niečo o jeho schopnosti byť trpezlivý s prebiehajúcimi žiadosťami o pomoc podriadených.
Ako vedľajšiu poznámku, ak ste schopní viesť pohovor alebo stretnúť sa s ostatnými členmi tímu, využite príležitosť a spýtajte sa, aké to je pracovať pre vášho potenciálneho šéfa. Nikto vám samozrejme nedá zlé správy, ale môžete povedať, kedy ľudia skutočne spievajú chvály svojho manažéra - a to je dobré znamenie.
Ako povedal Malcolm Gladwell vo svojej uznávanej knihe, Blink , „Ale sú chvíle, najmä v časoch stresu, keď zhon nespôsobí zbytočné plytvanie, keď naše rýchle úsudky a prvé dojmy môžu ponúknuť omnoho lepšie prostriedky na pochopenie sveta. „Aj keď Gladwell nehovoril konkrétne o rozhovore s potenciálnym šéfom, mohol byť. Ak dávate pozor na podnety od osoby, ktorá sedí oproti vám, vaše rýchle úsudky a prvé dojmy by mali mať veľkú váhu v tom, či by bol niekto, pre koho by ste chceli pracovať.
