Pravdepodobne nemusím hovoriť, že musíte skúmať akúkoľvek rolu alebo spoločnosť, na ktorú sa uchádzate. S množstvom informácií dostupných online je pre uchádzača absolútne neospravedlniteľné poznať základy pred pohovorom.
Ale koľko presne by ste mali vedieť? A existuje niečo také, ako keby ste toho veľa vedeli o potenciálnom zamestnávateľovi alebo manažérovi prijímania do zamestnania? Mohlo by vás prekvapiť, keď sa dozviete, že niekedy, keď budete kopať príliš hlboko a prehĺbiť to, čo ste sa naučili, vás môže skutočne počas pohovoru ublížiť.
Nerobte si starosti - všetok váš výskumný výskum sa nestratí. Postupujte podľa týchto pokynov a vy môžete pokračovať v prenasledovaní svojho zamestnávateľa bez toho, aby ste sa plazili.
Urobte: Preskúmajte spoločnosť, nie podrobnosti
V závislosti od toho, ako sú informácie o vašom potenciálnom zamestnávateľovi verejné, môže byť výskumný proces trochu ohromujúci. Od výročných správ a tlačových správ po roky uverejňovania príspevkov v sociálnych médiách by ste mohli stráviť dobrý rok skúmaním a stále nevedieť všetko o spoločnosti.
Ale pravdou je, že nemusíte. Pamätajte si, že idete na pohovor, nie na maličkú noc. Aj keď by mohlo byť kľúčové vedieť, že spoločnosť sa v Ázii rýchlo rozširuje, nemusíte si pamätať, koľko kancelárií má v každej krajine.
Kľúčom je múdro tráviť svoj výskumný čas. Začnite kontrolou webových stránok spoločnosti. Ak je k dispozícii, veľkou skratkou je skontrolovať mediálnu miestnosť. Tam si môžete prečítať posledné tlačové titulky a stiahnuť si prehľad o médiách spoločnosti, aby ste získali prvotriedny prehľad o poslaní, kľúčových produktoch, iniciatívach a ponukách. Nestrácajte čas zapamätaním finančných dokumentov alebo návratom do archívu.
Podobne si pozrite profily ľudí na LinkedIn alebo BranchOut, ktorí sa s vami budú rozprávať. Uvidíme, či spomínajú konkrétne projekty, na ktorých v súčasnosti pracujú a aká bola ich kariérna dráha, aby pomohli podnietiť prípadné otázky klásť počas pohovoru. Nerobte si starosti so zapamätaním dátumov alebo konkrétnymi spoločnosťami. Na konci dňa je schopnosť inteligentne hovoriť o veľkej misii spoločnosti a súčasných iniciatívach manažéra prijímania je oveľa dôležitejšia (a oveľa menej strašidelná) ako znalosť histórie cien akcií od roku 1998.
Nepoužívajte: Získajte (príliš) osobné
Jedným z vedľajších účinkov sledovania vašich potenciálnych zamestnávateľov je, samozrejme, že pravdepodobne nájdete nejaké informácie, ktoré naozaj nepotrebujete vedieť, najmä pokiaľ ide o osobný život manažéra prijímania do zamestnania.
Tu je dôležité mať na pamäti, že pri pohovore nemusíte zdieľať všetko, čo ste sa dozvedeli o svojom budúcom zamestnávateľovi. V skutočnosti, prosím, nie. To, že ste narazili na fotografie svojich budúcich šéfov z Bermudy (ahoj, nastavenia ochrany osobných údajov na Facebooku), ešte neznamená, že by ste ich mali spomenúť. Pretože dobre, dokonca aj vo svete, kde sa dá online nájsť takmer všetko, to nepochybne príde len trochu strašidelné.
Namiesto toho, ak narazíte na osobné informácie o manažérovi prijímania, skúste nájsť spôsoby, ako tieto informácie využiť vo svoj prospech. Ak napríklad tieto fotografie z Bermudy obsahujú veľa surfových záberov a máte radi oceán, skúste do konverzácie preplietnuť poslednú plavbu. Ak ste šli na tú istú vysokú školu a vyštudovali ste tú istú majoritu, nezabudnite uviesť svoju alma mater. Opäť nechcete ísť cez palubu, takže nechajte pohovor viesť diskusiu. Ak sa nebude hrýzť, prejdite na inú tému.
Urobte: Prečítajte si medzi riadkami
Jednou z obrovských výhod sledovania zamestnávateľa dávno pred pohovorom je, že máte čas kopať sa trochu hlbšie. Povedzme napríklad, že jednou z hlavných hodnôt zamestnávateľa uvedených na webových stránkach je „tvrdá práca, tvrdá hra, “ a recenzie online na Glassdoor naznačujú, že ide o „pracovisko s vysokou intenzitou s dlhými hodinami“. Môže byť ťažké sa na to opýtať. správny spôsob v rozhovore, ktorý znie nadšene z práce („Takže, sú hodiny také zlé, ako hovoria všetci?“ nedostane vás príliš ďaleko.) Nehovoriac o tom, že nebudete mať skutočnú špinu.
Choďte teda na LinkedIn alebo Facebook a zistite, koho poznáte - možno zistíte, že ste len odlúčení od niekoho, kto tam pracuje alebo má v minulosti. Pomocou týchto zdrojov skutočne získate prehľad o tom, ako vyzerá spoločnosť a či pre vás môže byť vhodná. Potom vezmite tú inteligenciu so sebou na pohovor a budete pripravení klásť cielenejšie otázky, keď sa objavia témy ako firemná kultúra.
Nie: Kiss and Tell
Na záver, s dostatočným kopaním, najmä offline, ste povinní nájsť nejaké nečistoty. A pokiaľ je to lákavé, pravdepodobne je lepšie nehovoriť o klebetách so svojimi priateľmi (alebo ešte horšie, sledovateľmi Twitteru). Aj keď nakoniec rozhodnete, že zamestnávateľ pre vás nie je veľmi vhodný, nikdy neviete, kedy prejdete cesty s manažérom prijímania do zamestnania, a je oveľa pravdepodobnejšie, že si vás priaznivo zapamätajú, ak nevyzdvihnete špinavé prádlo. Tým, že si svoje ťažko zarobené objavy ponecháte pre seba, prejavujete úroveň zrelosti a rešpekt, ktorý ocenia všetci.
Sledovanie potenciálneho zamestnávateľa by sa malo vykonávať ako skrytá operácia. Mysli na to ako na vyšetrovaciu misiu pre teba a pre teba samého. Aj keď môžete (a mali by ste!) Ukázať svoje vedomosti o spoločnosti a používať akékoľvek informácie, ktoré sa dozviete vo svoj prospech, nemusíte nakláňať ruku, aby ste strávili noc a deň cestovaním po internete za zasvätené informácie. Čoskoro nájdete svoje detektívne schopnosti a diskrétnosť, ktoré vám pomôžu nájsť perfektné riešenie pre vášho nového zamestnávateľa.
