Je vzrušujúce získať pracovný pohovor, ale môže to byť tiež nervózne: hodiny prípravy, snaha vyzerať pokojne a sebavedome, keď kolená klepajú, spomínajú na nepreberné množstvo mien a titulov, odpovedajú na ťažké otázky a nezabúdajú na sledovanie po ukončení mučenia primerane.
Môže to byť stresujúce?
Bohužiaľ, môže - ak pridáte do mixu menej ako láskavého anketára, ktorý nerozlúsi úsmev, hodí príjemné veci do vetra, oddeľuje váš životopis, odrezáva vás alebo rozpráva, keď hovoríte.
V takejto situácii by mohlo byť lákavé povedať: „Ďakujem, ale nie ďakujem, “ a okamžité ukončenie etapy zostalo. Koniec koncov, rozhovor je obojsmerná ulica, však? A vy nechcete pracovať pre tyrana.
To však nie je vždy najlepšia stratégia. Ak narazíte na túto nešťastnú situáciu, majte na pamäti nasledujúce tipy.
Chráňte svoju povesť
Nikdy nikomu nedávajte platný dôvod poškodenia vašej povesti, bez ohľadu na to, aký to znamená.
Tu je realita: V každom priemysle sú hrozné ľudské bytosti. Vždy bude. V dokonalom svete by títo ľudia neboli zamestnaní - alebo aspoň by neboli zamestnaní na pozíciách s akoukoľvek silou alebo vplyvom.
V skutočnom svete je za každým rohom trhnutie. A keďže osoba, ktorá s vami vedie rozhovor, má pravdepodobne nejaký vplyv vo vašom odbore, nechcete mu dať dôvod, aby do svojej siete povedal niečo negatívne (čo by mohlo zahŕňať tazateľov alebo manažérov z iných spoločností). prihlasujete sa). Ak stratíte hlavu alebo skrátene rozhovor skrátite, urobili ste presne to.
Namiesto toho si kladte za cieľ chrániť svoju povesť a zostať pokojný a zhromažďovaný. Dajte tak svojmu anketárovi muníciu, aby o vás nemohla hovoriť v negatívnom svetle. (Navyše si len predstavte, aké to bude napĺňať, ak vám ponúkne prácu a získate výrazné potešenie povedať - profesionálnym spôsobom, samozrejme - „ peklo č.“)
Ale neobetuj svoju dôstojnosť
Aj keď si chcete zachovať svoju profesionalitu aj napriek lepkavému správaniu, nemusíte sa len tak jednoducho smiať pomocou zneužívania.
Ako viete, kedy prekročila hranicu zneužitia? Niektoré neprofesionálne správanie je otravné, ale zvládnuteľné: anketár sa neusmieva, pýta sa na rýchle otázky, ktoré vás obťažujú, občas vás preruší alebo dokonca vypíše farebné komentáre.
Prekračuje čiaru, keď na vás osoba, ktorá vedie pohovor, zaútočí osobne, kladie invazívne otázky, ktoré nie sú pre prácu relevantné, alebo sa dostanú na nelegálne alebo neetické územie. (Zamyslite sa: „Aký kostol navštevujete?“ „Vidím, že ste pracovali v supermarkete Big Box Superstore. To je to najlepšie, čo ste mohli urobiť?“ Alebo „Je to snubný prsteň, ktorý máte na sebe? v tejto práci. Bude váš vzťah problém? “)
Dúfajme, že sa nikdy nestretnete so správaním, ktoré patrí do extrémnej kategórie - ale ak dosiahne túto úroveň, potom je koniec hry. Jednoducho uveďte: „Táto otázka nemá žiadny vplyv na moju kvalifikáciu, o čom som sa sem prišla diskutovať. Nie som celkom pohodlný pri pokračovaní v rozhovore. “
Zostaňte v pokoji, udržiavajte hlasovú úroveň a vyhýbajte sa tomu, aby ste boli zatiahnutí do akýchkoľvek argumentov. Potom vystúpte.
V tejto extrémnej situácii sa nemusíte starať o to, čo o vás môžu povedať vaši anketári. V skutočnosti by sa mali viac starať o to, čo by ste im mohli povedať o svojej sieti. Spoločnosť, ktorá umožňuje takéto správanie v rozhovoroch, má pravdepodobne vysoký obrat a je taká, ktorej sa chcete vyhnúť.
Zoberme si úroveň šialenstva
Niektorí ľudia sú žieraví a schopní ničiť celý tím alebo oddelenie svojím zlomyslným správaním. Je zrejmé, že to sú osobnosti, od ktorých chcete zostať ďaleko, ďaleko. Na druhú stranu, niektorí ľudia sú jednoducho trochu drsní okolo okrajov alebo majú suchý zmysel pre humor. (Spomínam si na anketára, ktorý kládol ťažké otázky a nikdy sa usmial, ale odpovedala tiež na všetko, čo som sa pýtal a bola profesionálna napriek tomu, že bola suchá. Teraz je dôveryhodným spojencom.)
V prvých minútach rozhovoru môže byť ťažké povedať, či je šklbanie skutočne toxické alebo iba rezané a suché. Takže sa nemusíte ponáhľať s rozhovorom; dajte si šancu túto osobu cítiť. Ak chcete získať presnejší obraz, sledujte, ako interaguje s ostatnými a ako títo ľudia reagujú. Požiadajte o rozhovor s niektorými ľuďmi, ktorí by boli vašimi kolegami, aby ste sa dozvedeli viac o každodenných činnostiach kancelárie, o najlepších a najnáročnejších častiach ich zamestnania ao tom, s kým sa v spoločnosti obracajú o podporu.
Z týchto rozhovorov začnete mať prehľad o pracovnom prostredí a interakciách tímu s vaším nehovoriacim anketárom. Možno prídete na to, že táto úbohá osoba je skutočne veľmi schopná a obľúbená, ale jednoducho nestráca veľa času na príjemných chvíľach. (Realita: Nie každý je teplý a nejasný!)
Pochopte, že sa nesnažím ospravedlňovať boorské správanie; len vedzte, že od prvých niekoľkých minút interakcie nemôžete vždy povedať, či je „trhan“ vlastne tak deň-deň a deň-von. Musíte kopať trochu hlbšie.
Vaše informácie starostlivo zvážte
Povedzme, že zistíte, že váš anketár nie je naozaj taký zlý, že je len na suchej strane. Možno stále zistíte, že to off-puting, ale je to dosť problém odísť z potenciálnej práce? Predtým, ako sa rozhodnete, si to skutočne premyslite.
Je dôležité mať na pamäti, že samotná láskavosť nie je dobrým manažérom. Skôr zvážte: Je váš prípadný šéf kompetentný? Je produktívna a úspešná? Ak je to tak, je pravdepodobné, že Stone Face Magoo je skutočne dobrá manažérka, ktorá vie, kedy a ako tlačiť svoj tím, aj keď tak robí bez sánok.
Ďalšiu dôležitú otázku, ktorú zvážim pred prijatím akejkoľvek práce, je: „Idú pre mňa môj šéf na pálku?“ Poznal som niekoľko pekných manažérov s chrbtovými kosťami, ako sú varené špagety, a bol som svedkom škôd, ktoré spôsobili, keď zlyhali svoje tímy. Pre dlhodobé zdravie svojej kariéry možno nebudete potrebovať šéfa, ktorý je milý - ale namiesto toho niekoho, kto vás podporuje, keď na tom záleží, vás tlačí a bude za vás bojovať. Aj keď je občas trochu drsný.
Keď pôjdete na miesto - bezradný manažér - majte na pamäti tieto veci. Keď ste na rade, aby ste viedli pohovory, budete vedieť, ako to urobiť spôsobom, ktorý rešpektuje vašich kandidátov, pričom stále získavate informácie potrebné na solídne rozhodnutie. Budete tým človekom, pre ktorého chcú ľudia pracovať!
