Šéfovia môžu byť volatilní. Jednu minútu sa chlubia výkonmi svojho tímu s výkonným tímom; v ďalšom fajčí, že projekt nebol dokončený.
Do istej miery sa to očakáva - koniec koncov, manažéri majú úlohy pod tlakom.
Existujú však aj šéfovia, ktorých zlé nálady pochádzajú z ničoho nič - keď sa môže ktorýkoľvek deň, kedykoľvek a bez varovania zmeniť jeho nálada z príjemnej na neznesiteľnú chybu. A samozrejme, váš manažér to vezme na všetkých okolo seba. Vrátane teba.
Bez ohľadu na náladu šéfa musí vaša práca pokračovať - v ideálnom prípade bez zničenia celého pracovného dňa. Ako teda môžete zostať nedotknutí zlou náladou svojho manažéra?
Bol som tu a poviem vám, že to nie je ľahké - ale dá sa to urobiť. Tu je návod.
Nekŕmte to
Keď váš šéf robí kolá podlahy, oznamuje, ako sa nič nedeje správne, termíny sa nedodržiavajú, ciele sa nedosiahnu a nikto nie je na dobrej ceste k realizácii dôležitého projektu včas, je pravdepodobné, že zvyšok tím sa rozhodne, že začne rozmýšľať rovnako. Všetci sme to videli: Keď je šéf šťastný, tím je šťastný - a keď je šéf dole, tím je dole.
Ale je dôležité si pripomenúť, že práve preto, že váš šéf má zlú náladu, nemusíte sa ním riadiť.
Ako odolávate? Začnite tým, že budete mať veci v perspektíve. Je váš šéf v hroznej nálade, pretože projekt je mimo cesty? Ak nie ste zapojený do tohto konkrétneho zadania, nemusíte sa nechať ovplyvniť. Ak ste súčasťou tohto projektu, uistite sa, že správca vie, že ste na vrchole svojej časti.
Vaše projekty a priority často nie sú rovnaké ako projekty a priority vášho manažéra - preto sa nemusíte predpokladať, že to, čo spôsobuje zlú náladu vášmu šéfovi, by malo ovplyvniť aj váš deň.
Vyhľadajte spúšťače
Venujte zvýšenú pozornosť búrlivým náladám svojho šéfa a zistite, či môžete zistiť vzorec. Napríklad je pravdepodobnejšie, že váš šéf bude ráno rozrušený ešte skôr, ako sa má jeho týždenná výkonná správa uskutočniť? Alebo po štvrtkovom obede, keď sa snaží napĺňať svoju prácu skôr, ako musí odísť priamo o 17:00 na baletnú triedu svojho dieťaťa? Alebo možno je to denná rutina, ktorá začína prvou vecou ráno a trvá, kým nenarazí na svoju tretiu šálku kávy.
Nech už je to čokoľvek, ak dokážete určiť časy a spúšťače, vďaka ktorým je váš šéf pravdepodobnejší, aby odstránil svoje emócie v tíme, môžete ich osloviť, ak je to možné (myslím: „Ahoj John, myslel som, že sa do toho zapojím) moja časť týždennej správy čoskoro, aby ste mohli začať s náskokom “), alebo ak je to mimo vašu kontrolu, udržiavajte svoju vzdialenosť, kým to neprejde.
Čo nás privádza k:
Vyhnite sa, keď je to možné
Najmä vtedy, keď poznáte spúšťače svojho šéfa - aj keď to tak nie je - je úplne v poriadku vyhnúť sa šéfovi, keď je to potrebné (a možné).
A určite to nie je vždy možné. Možno máte naplánované nevyhnutné stretnutie alebo naliehavú otázku, na ktorú je potrebné odpovedať osobne.
Ale ak tak neurobíte, vedzte, že je to v poriadku poslať otázku e-mailom, namiesto toho, aby ste sa vzdali kancelárie svojho manažéra, podržte drobnú aktualizáciu, kým nálada nezmizne, alebo vložte slúchadlá, aby ste vylúčili negativitu.
Nemusí to byť spoľahlivé riešenie (zdá sa, že šéfovia ťahajú Office Space - štýlové jazdy v kabíne často), ale je to malý krok, ktorým sa môžete vyhnúť spadnutiu.
Nepredpokladajte, že to má s vami niečo spoločné
Keď sa ocitnete v palebnej línii svojho šéfa, je ľahké predpokladať, že niečo, čo ste urobili, musí byť hnacou silou tejto hroznej nálady.
Nezabudnite: Šéfovia majú tiež nedostatky. Váš šéf nemusí mať najlepšie zručnosti v oblasti riadenia času. Veľké projekty môže odložiť až do poslednej možnej sekundy, čo mu takmer znemožňuje pripraviť potrebné úlohy včas. Alebo možno má osobné problémy, ktoré sa odohrávajú v jej domácom živote, a necháva ich, aby ovplyvnili jej výkon (a náladu) v kancelárii.
Bez ohľadu na situáciu, ak vedome neurobíte niečo, čo by mohlo byť zdrojom nepriaznivej nálady vášho šéfa, je v poriadku predpokladať, že to nevyplývalo z ničoho, čo ste urobili. Je to ťažké, ale snažte sa to brať osobne.
Urob to (ak si zúfalý)
Ak vás nálady šéfov významne ovplyvňujú a ste pripravení čeliť svojmu šéfovi v konkrétnej situácii, urobte to pokojným a neutrálnym postojom.
Napríklad, ak váš šéf fumuje o veľkom projekte, ktorý sa neplánuje podľa plánu, opýtajte sa: „Vidím, že ste frustrovaní. Je niečo, čo môžem urobiť, aby som vám pomohol? “Alebo ak prevráti očami a podarí sa sarkastickému úsmevu na návrh, ktorý predstavíte, povedzte:„ Zdalo sa, že vás tento návrh obťažuje. Čo si myslíte, že by bol najlepší spôsob, ako to dosiahnuť? “
Váš šéf si možno neuvedomuje, že sa s tým stretáva - ale poukazovaním na to jemným, zloženým spôsobom (bez emocionálneho náboja) ho môžete presvedčiť, aby si uvedomil, že nekomunikuje efektívne.
Nemôžete ovládať nálady svojho šéfa - ale môžete ovládať spôsob, akým na ne reagujete. Moja rada? Ocel sa, udržujte veci v perspektíve a pokračujte.
