Skutočnosť: Príležitostne pracujete neskoro, v sobotu smerujete do kancelárie a idete nad rámec popisu zamestnania, je to isté ako pre kurz, keď vám záleží na postupe v kariére. To však nevylučuje tento ďalší fakt: Zaslúžite si pracovať pre spoločnosť, ktorá si cení váš osobný život, chápe dôležitosť flexibility a predovšetkým verí, že trávi čas so svojimi rodinnými záležitosťami.
Takže áno, budeš pracovať neskoro v piatok večer. Ale budete tiež chcieť požiadať svojho šéfa, aby tento rok v lete pracoval na diaľku, aby ste sa mohli pripojiť k ročnej dovolenke svojej rodiny. Okrem toho budete chcieť miesto, ktoré si dvakrát nemyslí, keď sa v stredu utečiete, aby ste hrali kickball vo vašej lige.
Nakoniec, ale v neposlednom rade, aj keď ešte nemáte deti, môže to byť v poslednej dobe omnoho staršie a chcete manažéra, ktorému nebude vadiť, keď musíte odísť predčasne kvôli problémom s dennou starostlivosťou.
Pri rozhovoroch s mojou knihou uvádzame tento plán: Váš praktický, taktický sprievodca, ako postúpiť ďalej počas svojej kariéry počas tehotenstva a rodičovstva , nespočetné množstvo žien vážilo, aby si kariéra a rodinný život zapadli. Varovanie spojlera: Veľkou časťou jeho fungovania je nájdenie organizácie, ktorá skutočne verí v rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ako teda hodnotíte, že počas procesu pohovoru to neznie, akoby ste už hľadali výhovorky na predčasné opustenie kancelárie? Budeš musieť byť tajný.
Tu je päť spôsobov, ako to dosiahnuť:
1. Vykonajte spätnú referenčnú kontrolu
Prezrite si vaše pripojenia na LinkedIn a zistite, či poznáte niekoho, kto pozná bývalých zamestnancov. Požiadajte o úvod a potom sa informujte, či by bývalý zamestnanec nebol ochotný telefonovať 15 minút.
Dalo by sa napísať:
Ak chcete dosiahnuť čo najúprimnejší výsledok, musíte s ním skúsiť hovoriť osobne alebo telefonicky; väčšina ľudí je (pochopiteľne) opatrná pri písomnom kritizovaní bývalého zamestnávateľa. Keď ho budete mať po telefóne, nezabudnite vopred uviesť, že s touto konverzáciou zaobchádzate ako s dôvernou, a požiadajte ho, aby vám povedal o svojej skúsenosti.
Niekoľko otázok, ktoré treba zvážiť:
- Ako by si opísal kultúru? Alebo kopať ešte hlbšie: Je dôležitá osobnosť? Sú dovolenky povzbudzované alebo mračené? Existuje flexibilita pre prácu na diaľku? Aké sú typické hodiny?
- Myslíte si, že rozmanitosť a inkluzívnosť sú prioritou? Je spoločnosť odhodlaná pomáhať všetkým ľuďom uspieť? V kancelárii sa veľa hovorí o tom, že je pre rodiny s deťmi alebo o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
- Keby ste mohli zamávať čarovným prútikom a zmeniť jednu vec o kultúre, čo by to bolo?
2. Rozsah pôsobnosti scény
Keď ste v kancelárii na pohovore, vyhľadajte rodinné fotografie a detské diela na vašom potenciálnom šéfovi a stoloch kolegov. Áno, dokonca aj tí naj workoholickejší rodičia si mohli fotky vyzdvihnúť - je to však stále dobré znamenie, ak je byť rodičom na organizáciu hrdý. Ak na prechádzke z haly do konferenčnej miestnosti nevidíte veľa, počas záverečných rozhovorov môžete požiadať o prehliadku v kancelárii.
Ak je to možné, urobte si pohovor skoro ráno alebo neskôr večer. Všimnite si, koľko ľudí tam je. Je 19:00 a všetci sa stále objímajú? Alebo je to na druhej strane, je 19:00 a zostáva len pár záťahov? Ak chcete byť doma každú noc o 18:00 a vibrácie v kancelárii stále stúpajú o 19:30, to sa veľmi dobre nezmení.
Skutočne silným príznakom kultúry vhodnej pre rodinu sú zariadenia dennej starostlivosti a dobre vybavená čerpacia miestnosť pre dojčiace mamičky, ktorá vyzerá pohodlne a príjemne.
3. Vykonajte náležitú starostlivosť - alebo skôr urobte nejaké online sledovanie
Dobrá stará spoločnosť Google a sociálne médiá ponúkajú zlatú baňu osobných informácií. Budete chcieť vybrať tri úrovne ľudí, ktoré sa majú vyskúšať: výkonný pracovník, manažér a zamestnanec na základnej úrovni. Uistite sa, že jedným z týchto ľudí je váš potenciálny šéf.
Chcete hľadať pár vecí:
- Často sa venujú práci? Alebo posielate statusy o práci cez víkendy a sviatky?
- Existujú fotografie z dovolenky? Viac ako raz ročne?
- Vidíte deti na ich fotografiách? Aj keď to nie sú ich deti, videnie, že niekto je dosť blízko k deťom priateľa, aby s nimi mohol mať fotku, by mohlo byť dobrým znamením empatie voči rodičom.
- Môže to byť ťažšie zdokonaľovať, ale má manželku v domácnosti? Bez ohľadu na to, či máte (alebo chcete) deti, mať manželku v domácnosti znamená, že je menej pravdepodobné, že daná osoba bude zodpovedná za správu každodenných skutočností a detailov, ako je vziať domáceho maznáčika k veterinárovi alebo prenechať kábel. (Niektoré hlboké spoločnosti Google Googling vám môžu pomôcť zistiť meno manžela a potom rozšíriť jeho profil LinkedIn. Len sa uistite, že hľadáte v režime inkognito.)
Aj keď sociálne médiá nikdy nedokážu rozprávať celý príbeh, určite vám môžu poskytnúť informácie. A ak vidíte opakujúce sa trendy, neignorujte ich!
4. Prečítajte si
Existuje veľa webových stránok, ktoré poskytujú užitočné informácie o spoločnostiach a ich politikách rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (oficiálnych alebo neoficiálnych). Maybrooks buduje komplexnú databázu politík rodinnej dovolenky rôznych spoločností, vychádzajúcich z príspevkov žien, ktoré pracujú v týchto spoločnostiach. Glassdoor zostavuje skóre zamestnancov mnohých spoločností v rôznych kategóriách (napríklad rovnováhu práce), ako aj prehľady ich skúseností s prácou na konkrétnych pozíciách. Fairygodboss zdieľa recenzie spoločností napísané pre ženy, od žien. Pri prehliadaní recenzií odoslaných používateľmi je potrebné poznamenať, že neexistuje spôsob, ako zistiť, ako presné a pravdivé sú prečítané so zrnkom soli.
5. Pýtajte sa nepriamych otázok
Po prijatí ponuky je úplne v poriadku klásť priame otázky týkajúce sa priateľstva k rodine; ale ak sa na pohovor pýtate príliš skoro, riskujete, že sa vám podarí zostať bez povšimnutia.
Namiesto toho sa opýtajte počas pohovoru na otázky, ktoré by mohli niekoho viesť k dobrovoľnej informácii o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a skutočnej firemnej kultúre.
- Čo máte radi na práci pre túto spoločnosť, ktorá nemá nič spoločné s vašou prácou?
- Ak existuje jeden aspekt kultúry, v ktorom by sa spoločnosť mohla zlepšiť, čo by to bolo?
- Môžete mi povedať o type človeka, ktorý tu uspeje?
- Ako by ste opísali podnikovú kultúru niekoľkými slovami?
Tu nielen počúvate, čo hovoria, ale tiež chcete vylepšiť to, čo niekto nehovorí. Ak kladiete tieto otázky niekoľkými rôznymi spôsobmi a nikdy nepočujete slová ako podporné, flexibilné, inkluzívne alebo splnomocňujúce, môže to byť červená vlajka.
Nájsť perfektnú prácu a perfektnú spoločnosť môže byť náročné - prinajmenšom. Ale keď si nájdete čas na nájdenie pozície, ktorá odškrtne všetky vaše boxy, bude stáť za to všetko úsilie, ktoré bolo potrebné na to, aby ste sa tam dostali.
